企业员工手册(草案)2

企业员工手册（草案） 企业简介 企 业 文 化 企业核心价值观： 创新创优、敢为人先 企业经营理念： 恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。 企业的人才观： 1、人才是我们公司的无价之宝，每一个员工都是我们公司的财富。 2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争的舞台。 3、构成人才的第一要素是人品，注重人品是企业用人的首选标准。 4、人尽其才，才尽其用。 5、能者上，平者让，庸者下，不拘一格降人才。 企业个人的价值观： 1、个人利益服从集体利益。 2、个人的价值在工作中、产品中和对社会的奉献中得以体现。 3、热爱本职工作、热爱健康生活、 热爱我们的公司，就是热爱我们自己。 4、与人为善，真诚宽容，脚踏 实地，敬 业爱岗。 5、具有明确的是非观念，选择正确的人生道路。 6、通过诚实的劳动获得合理的报酬，不收取任何不义之财。 7、我们最大的价值是创造和奉献。 8、我们一定会创造出优秀的产品， 闻名于世。 企业愿望 通过公司全体成员的努力，力争成为以机械设备和零部件制造及相关产业共 同发展的，一个现代化的、受人尊敬的、 优秀的知名企 业 。 企业使命 我们不断地提高工作品质，通过向客户提供优良的产品，为我们的荣誉而努 力，为企 业、 员 工及合作伙伴创造出合理的利润而努力，并致力于企业和员工价 值的最大化而努力 。 公司的管理：有效地管理就是生产力 规范：公开制度及程序，一切行为和做事均做到有章可循。 公平：人人平等，事事以制度为准绳。 激励：倡导精神激励，辅助物质奖励。 关怀：真心的对待公司所有的员工和他们希望公司能帮助解决的事。 诚信：真诚守信、重承诺。 沟通：提高情感交流、重视信息共享。 合作：树立团队精神，团结每一个人，合作每一件事。 集中：汇集每个意见、及时作出决策。 严谨：思想、作风、工作力求严密、细致、慎重。 精细：立足全局，洞察细微。 服务：一切都是为客户服务，上级为下级服务，二 线为一线服务， 领导为员 工服务。 目标：建立工作目标、质量目标、安全目 标、业绩目 标和管理目标，实行目标导 向。 企业组织机构 第一章 总 则 一、员工手册 本手册明确了公司与员工管理的有关主要事项，公司和员工必须共同遵守。 本手册所规定的事项中法律法规或劳动合同另有规定时，以法律法规或劳 动合同的规定为准，法律法 规或劳动合同中无特别规定的，均依照本手册的规定 执行。 二、本手册的适用范围 本手册中所称员工，系指南通友信工贸有限公司的全体人员。 第二章 制度与规定 企业制度和管理规定将带给企业积极地管理意义，是企业功能正常发挥的 必要保证。良好的制度能够 解决企业内部的混乱问题，制定健全适用的企业各项 管理制度，将企业内部各项 工作予以规范化标准化，使管理者和被管理者的行为 有了共同的行动准则，做到一切有法可依，有章可遵，有规可循。在规定的范围 内，按照规定的方法处理各自的工作，确保各项工作的 顺利完成。 第三章 劳动纪律 企业禁令 一、 严禁酒后上班及上班喝酒 二、 严禁任何吵闹打骂行为 三、 严禁任何形式的赌博行为 四、 严禁任何窃拿和破坏企业公物的行为 五、 严禁任何造谣滋事蛊惑人心煽动员工停工或怠工行为 六、 严禁任何破坏企业生产的行为 七、 严禁任何弄虚作假侵害企业利益的行为 八、 严禁违反安全管理规定违规上岗及操作 违反上述禁令，公司有权根据情节轻重，进行相应的行政、经济 处罚。严重者追究刑事责任。 第四章 工作通则 一、职业道德和 行为准则 所有员工应遵循以下基本的职业道德规范和企业的一般行为准则 、1、 做一个好的公民，具备基本的公民道德观，做一名好的职工，遵守企 业的 一般行为准则； 、2、 认真做好自已的本责工作，努力完成公司的各项目标和任务，在工作中， 勇于承担责任，敢于负责； 、3、 服从领导，遵守各项规章制度，不 钻空子，务 必按照公司的指示，以文明 的方式行事； 、4、 有明确的是非观念，有光明磊落的胸怀，有雷厉风行的作风，有一 丝不苟 的工作态度。 、5、 公司利益高于个人利益，忠诚于企业，忠诚于事业，不允 许发生任何 诋毁公司的言行； （6）所有员工一列平等，务必做到尊重他人，礼貌待人， 对员工、客户或与其有工 作关系的任何人，不容许在工作场地发生任何行式的骚扰、打骂行为； （7）诚实、正直，不歪曲事实，不说假话，不 诽谤、造谣、诬蔑他人，不打听和传播 他人秘密，不弄虚作假，不伪造事实以骗取公司和领导的信任， 谋取其不正当的 利益; （8）应努力避免做或说会让别人怀疑自己动机的任何事情；对别人误解了自己的 言行，应立即以正确的方式予以澄清； （9）正确使用和保管好公司的信息与文件，不将公司的任何密秘及信息以任何方 式向他人透露、泄漏； （10）团结他人，友爱互助，互相学习，共同进步； （11）公司计算机硬件、软件、数据、只能由被授 权的人 员用于公司业务； （12）未经批准，员工不得擅自将公司财产以任何形式用于私人用途和公司业务 以外的事务； 二、公司就职规定 企业在编员工不能在公司工作以外从事其他全职或兼职工作，特殊岗位因岗 位工作性质经公司批准的除外，如销售人员。 三、领导与员工关系 在公司里工作上，上下级领导间,以及领导与员工之间的关系是领导与被领 导的关系，下级必须服从上 级，一切行 动必须听从指 挥。 1、作为员工应了解： 员工应对自己的表现、行为及发展负责，必 须听令指挥，服从安排， ； 员工有不同意见时，可以向上级反映，不 隐瞒自己的真实意愿和想法，但在 行动上必须服从领导； 员工应理解并认同上级对他/她的期望。 2、上级领导也应了解 应尊重和平等的对待每一位职工，关心和帮助落后员工，对员工不能有任何 辱骂、嘲讽、打击和报复的行为； 应根据员工的能力合理安排工作，鼓励员工积极地提意见，对合理的部分应 尽量采纳； 对员工在生活上应该关心，在工作上应以激励、指导为主，并予公正客 观的 评价； 对员工取得了优异的成绩要积极的帮助他向上争取其应得的奖励。 四、工作汇报程序 为了保证信息畅通，提高工作效率，员工在汇报工作时要逐级汇报，正常情况 下不越级汇报。部门间的沟通或协调应及时、主 动，不允许以任何借口影响相互 间的沟通或协调。 第五章 企业管理 五、办公室卫生 每位员工都应尽力保持个人办公区域及公共区域的整洁，这将有利于公司员 工在工作时心情愉快，进行高效率的工作，同时也为我们的顾客和来访者树立了 我们最好的形象。为此请大家自觉遵守下列条款： 1、保持周围环境整洁，随时关好文件柜，不乱扔 废纸 ； 2、处理废弃的液体和茶水等，请倒入指定位置； 3、会议室使用后，请将桌椅收拾整齐，并将灯、空调等电器设备关掉； 4、维护并保持卫生间的清洁，便后主 动冲洗干净； 5、请勿在文件柜上、办公家具上随意张贴标签或其它材料； 6、打电话、会见客人等在公共场所的说话声尽量不影响他人办公， 语音保持适中； 7、不得在办公室里吃东西。 8、每天工作结束离开办公室前，将办公桌整理干净， 办公用具文件分类摆放整齐， 关闭电脑，锁好抽屉； 9、发现办公设施有问题，请及时通知相关部门维修。 六、文件管理 1、公司文件由办公室负责拟稿或打印，并 协调及时下发至责任人； 2、秘密文件，核稿人应该注“秘密” 字样，并确定 报 送范围。秘密文件按保密 规定， 由专人印制、报送； 七、档案管理 1、归档范围：公司的证照、规划、年度 计划、 规章制度、各类文件、统计资料、财 务审计、劳动工资、经营情况、科技 资料、人事档案、设备档案、安全记录、会议 记录、决议、决定、委任书、 协议、合同、 项目方案、通告、通知等具有参考价值的 文件材料； 2、档案管理要指定专人负责，明确 责任，保证原始 资料及单据齐全完整，密级档 案必须保证安全； 3、档案的借阅与索取按公司规定执行； 4,书籍、图纸、样本、 说明书及设备资料要单独管理。 八、资产政策 1、 每位员工都有责任爱护公司资产，未经许可严禁移动任何设备和办公家具等 公司财产。 2、电话及传真机管理 电话是用来联系必要的业务的，办公时间禁打私人电话； 公司的传真机是为业务而设，为保证顺利接收传真，尽量避免使用传真机打 电话。 3、网络及电脑管理 （1）INTERNET 与局域网 有效使用 Internet资源进行工作，不得用于非工作目的； 不得查阅任何非法网站； 不得利用 Internet 泄露公司机密； 不传送和接收包含不恰当语言的信息、文件、图形、幽默和音像； 不得利用 Internet进行非法活动； 公司对电脑局域网设为固定 IP，与 电脑本机的 MAC 地址绑订，不能擅自更 改 IP； 信息部门对普通员工电脑，实行工作时间内， 电脑实时监控（财务部除外）， 所运行的程序及网页每日会生成日志； （2）电脑 根据工作的需要，公司给员工配置了电脑，公司电脑只能用于办公事务。尽 量不用或少用于私人事务，且不能影响工作。 员工应负责管理好公司配给自已使用的电脑，不得擅自拆卸机箱，或加装、 拆卸硬件。电脑作为公司财产， 应妥善保管，如有 损 坏，应通知相关部门进行 维修。 4、印信管理 公司印鉴包括公司行政专用章、合同专用章、法人专用章、 财务专用章；行政 专用章、合同专用章、由办公室负责保管。法人 专用章、 财务专用章由财务部 保管； 公司印鉴的使用须由相关公司领导签字许可后方可盖章。 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登 记，以备查询，存档。 公司尽量避免开具空白介绍信。 5、车辆管理 公司车辆统一由办公室负责管理、调派，加油卡由专人管理。 使用车辆须提前申请，办公室统一安排，所申 请车辆须严格按预定目的地行 驶，不得公车私用或办理与工作无关的业务； 公司配有的专职驾驶员，在未经允许的前提下，不得私自驾驶车辆； 机车违反交通规则罚款由使用人负担；如遇不可抗拒的车祸发生，须即刻与 公司办公室联络。 生产管理 仓库管理 安全管理：劳护用品的管理 设备管理 第六章 劳动合同及管理 一、招聘与录用 1、公司招聘员工，遵循公开、公正、 择优录用的原则。公司通过向社 会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同 条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼 优的人才。公司根据招聘岗位的素质要求，对应聘人员进行素质鉴定、 身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况等认定后择优录用。 2、公司在招聘人员时，有权了解应聘人员健康状况、知识学历和工作 技能及经历等情况，应聘人员应当如实说明。应聘人员应如实提供自 己的居民身份证、学历、工作经历、 职业技能、就 业状况等证明。如与 原用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。公司决定录用 后，由人力资源部门办理应聘人员的录用手续。 3、应聘人员应根据公司的要求进行体检或提供必要的文件资料，配 合公司办理录用手续。 4、录用条件： （1）品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知 公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。 如果被录用员工的名誉和行为有不良记录的:历史上存在营私舞 弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养， 或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在劳动纠纷和/或经济 纠纷，员工应如实向公司反映,事先详细说明情况。 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出 示相关证明。 员工还须按公司要求，在规定期限内办理有关人事档案、社会 保险的转移手续。 （2）能力合格 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力 和辅助能力及其他特殊要求，并能完成其岗位所规定的各项工作 职责。 被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不 适应所招聘岗位的其他疾病。 针对每个员工个人的特殊录用条件，可以在劳动合同中规定或者 由双方另行约定。 5、在办理录用手续的过程中，存在下列情况之一者，不能被录用： （1）不满十六周岁； （2）患有精神病或传染病者； （3）剥夺政治权利尚未恢复者； （4）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； （5）体格检查经公司认定不适合者； （6）不能提供办理录用手续所需证明资料的； （7）尚未解除与原用人单位的劳动关系的； （8）向公司提供虚假信息者； （9）使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入公司者； （10）不服从安排，违法违规者； （11）不能胜任应聘岗位工作者； （12）亏欠公款受处罚有案者； （13）品性恶劣，被其它单位开除者； （14）其它不符合录用条件的。 员工在被公司聘用时向公司隐瞒上述任一情况者，将构成欺骗， 一旦录用被发现，公司有权解除其劳动合同，且不给予任何经济补偿， 以及保留向该员工追索遭受损失的权利。 6、回 避 （1）公司原则上不雇用员工的亲属（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、 父母、岳父母、公婆等）在公司同一部门工作，尤其是上下级，以免对 正常业务关系造成干扰。出 现亲属处于同一团队，且可能产生利益冲 突的话，公司可以要求其中一位回避。 二、劳动合同的订立 1、公司自员工到岗开始工作之日起即与之建立劳动关系。建立劳动 关系后应当及时完成劳动合同的订立手续。劳动合同应当以书面形式 并须由本人签订。 三、新员工报到 1、新员工在规定的时间到人力资源部门报到。要提供如下证件： （1）原单位出具的解除劳动合同证明书或失业证明，应届毕业生应提 供的有关就业证件原件 （2）身份证、户口本原件 （3）学历证明、教育证明及职称证明原件 （4）提供个人社会保险资料 （5）其它人力资源部要求的文件 2、新员工在被公司录用以后，应在人力资源部指定的时间内将本人 人事档案以及相关的社保关系转移到公司，否则一切后果由员工本人 承担。 四、试用期 1、公司依法对新聘员工实行试用期制度。目的是考察新员工是否符 合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察 和适应。员工试用期按劳动合同法的规定执行 。 2、试用期根据岗位的不同一般为 13 月，详见公司岗位管理规定， 试用期内不满一个月的，并且私自离岗的，不予结付工资。 2、员工试用期期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录 用条件进行一次或多次考核。考核由两个步骤组成： 员工所在部门初评； 人力资源部复评。 3、考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报 告中。并作为员工是否符合录用条件的证明。 4、员工经考核不符合录用条件的，由公司人力资源部办理解除劳动 合同的手续，并向员工说明原因。 五、员工的岗位和职务 1、公司与员工签署劳动合同时，确定员工当时的工作岗位和岗位职 责。 2、除国家法律、法规另有规定外，在下列情况下，公司可以调整员工 的工作岗位和/或工作地点（包括派往公司分部）： （1）双方协商同意； （2）员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化； （3）员工不能胜任原工作岗位； （4）员工所在工作岗位因公司经营需要进行调整等原因； （5）公司根据其经营变化、员工工作能力和员工工作表现等情况，需 要调整工作岗位（或岗位职责）的； 六、公司和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协 议。 七、劳动合同的变更 劳动合同法第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，同 样适用于公司和员工之间劳动合同的变更。 八、劳动合同的续订 劳动合同期限届满前，如公司或员工任何一方希望续订劳动合同， 均应当提前三十日以书面形式通知另一方。另一方在收到对方书面通 知后，应在合同期限届满十五日内答复，逾期不答复的，视为不希望 续订劳动合同。续订劳动合同不再约定试用期。 九、劳动合同的解除 劳动合同的解除，按劳动合同法第三十八条至第四十三条办理。 十、劳动合同的终止 1、劳动合同的终止，按劳动合同法第四十四条和第四十五条办理。 2、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动 能力的，经公司与员工协商一致，并且公司按照规定支付伤残就业补 助金的，劳动合同也可以终止。 十一、工作交接、解除或终止劳动合同的手续 1、劳动合同解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止前办结工 作交接，包括： （1）与接替者或公司指定的员工办理业务、资料等方面的工作交接手 续； （2）归还公司的工具、量具、刃具、办公用品、 图纸、书籍、文件、借款 和其它材物等等，履行填写离职清单的要求； （3）结清与公司的协议。 2、劳动合同解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止以前办结 解除劳动合同的手续，包括： （1）赔偿依法及依据劳动合同应当赔偿公司的损失或应向公司支付的 费用； （2）向公司提供其社会保险和人事档案等的转移接收单位的名称和地 址。 3、员工怠于工作交接和办理解除或终止劳动合同的手续，公司有权 中止为员工办理解除劳动合同手续，直至员工履行上述义务为止。如 果因此给公司造成损失或增加费用，公司有权要求员工赔偿。 4、如果员工不辞而别，或者员工提供的信息不准确，导致公司无法为 其转移社会保险或者人事档案，公司不承担任何延误责任，员工无权 主张在延误期限内其与公司存在任何劳动关系，也无权要求公司赔偿 任何损失或支付任何工资、津贴、补贴、福利、社会保险费或其他费用。 5、劳动合同解除或终止时，如果员工未能在公司员工手册和其 他生效的规章制度规定的时间内还清尚欠公司的借款、资产或其他费 用，公司有权用应付未付员工的工资、报销款抵扣。不足抵销的，公司 保留继续向员工追偿的权利 十二、人事记录（档案） 1、规定 （1）为了保证公司和员工符合法律要求和人力资源管理工作的要求， 人力资源部将保管所有员工的人事记录。 （2）员工应把与工作有关的个人情况的变化及时报告人力资源部。 个人情况的变化是指： 通讯地址或联系方式的更改； 家庭内部状况的变化（如结婚、生育等） 获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明； 非因工作原因劳动能力的变化； 身体患有重大疾病或受到损伤的状况； 未及时报告已发生变化的情况或提供虚假信息而可能给个人利益带 来损失，由员工本人负责。 （3）员工信息查询：其他部门和其他公司要求查询员工人事记录，包括 已离职员工的记录时，必须经人力资源部核准。任何其他员工严禁向 他人透露现员工和已离职员工的个人信息。 2、人事记录的内容 当员工被正式聘用后，公司将建立人事档案： 求职信和其它有关证明，如学历证明、个人简历、员工求职表，成 绩单和推荐信、及其他个人材料等； 个人资料的变更和人事活动的记录，如工资和岗位的变动情况等； 有关工作表现的文件，包括业绩评估情况，奖励和惩罚材料等； 员工个人现况包括职称、新学历等以及这些资料的变更情况； 其它资料包括员工的培训合同、劳动合同、保密协议、就职证明、 技能训练记录和前雇用单位的查问记录等； 个别岗位的体检或医疗诊断结论； 有关工资福利待遇的相关文件； 个人考勤、考工、工资发放记录； 其他应存入档案的相关资料。 3、人事记录的保存 员工离职后，人事档案会保留一年。 第七章 工作和休息时间 一、工作时间 工作时间：一周实行六天工作制。 夏季作息时间：每年的 5 月 1 日至 10 月 1 日 上午： 7：3011：30 午餐：11：3013：00 下午：13：0017：30 冬季作息时间：每年的 10 月 1 日至次年的 5 月 1 日 上午： 8：0011：30 午餐：11：3012：00 下午：12：0016：30 公司可以根据自己的经营情况另行规定。 二、加 班 1、公司根据经营情况可能要求员工在工作时间外加班，这种要求可 能出于客户和企业本身的需要，公司在满足这些需要时需要得到你的 配合。 2、作为公司的员工，可能需要用正常工作时间之外的额外时间来完 成工作。如有这种情况必须提前提交加班申请表，经相关程序签字认 可后，方可视为加班。员工超时工作而未办理加班手续的，不计作加 班。经过申请并确认的加班，公司将酌情安排调休。法定假日期间的 加班，按国家规定执行。 三、缺勤报告 1、员工的考勤按考勤管理制度执行； 2、员工正常工作日内缺勤未按规定办理请假手续的，一律按旷工处 理。 3、所有请假月末须报人力资源管理部门备案。 第八章 节假日、其它有薪假日 员工依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。 一、周末休息 1、公司实行一周六天工作制，原则上星期日为周末休息时间。公司根 据经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作 及周末休息时间。 2、部门经理及以上干部、销售及业务人员因工作性质特殊，按相应的 工作制度安排工作和休息时间。 二、法定假日 公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司办公室事先 公布。 三、 婚假 1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚 假，符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 7 天( 含 3 天法定婚假)。 2、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚 假。 3、婚假须至少提前 1 周申请，并在结婚后三个月内（以结婚证日期为 准）完成休假，过期作废；对于子女结婚的员工，可请 1 天全薪假。 四、丧假 直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，给 假 2 天。亲 属（祖父/母，外祖父/母）亡故者，给假 1 天。 五、生育假 1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可 享受 1 天孕期检查带薪假。 2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为 90 天，持医 院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一个小孩，增加产假 15 天。 3、产假结束后需续假的，按事假处理。 4、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕 3 个月以上流 产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按基本工资的 70%发放。 5、妻子分娩，男员工可享受 2 天带薪护理假。 6、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 7、产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、年休假 1、员工在公司就职 5 年以上 10 年以内，每年可享受带薪年休假 5 天。 2、员工在公司就职达 10 年以上 20 年以内，每年可享受带薪年休假 10 天。 3、员工在公司就职时间达 20 年以上，每年可享受带薪年休假 15 天。 4、带薪年假在年内（以阳历为准）有效，跨年作废。 5、个人休年假应安排好本职工作，书面申请并需得到批准，方可休假； 公司根据企业实际情况可统一安排职工休年假。因工作繁忙没有 休假的公司予以津贴。 七、求学假 公司鼓励员工好学上进，对自学考试、职称考试者给予每次 2 天 以内、年累计 6 天以内的带薪求学假。 八、病假 对于公司正式员工，年内休病假半个月以内（含日常零星休假和连 续休假），为 短期病假，按基本工资的 70%发 放，连续休假半个月以 上 1 个月以内的，为中期病假，按基本工资的 50%发放；连续休假超 过 1 个月以上为长期病假，不发放工资。基本工资为当年省控最低工 资标准。 对病假无医院证明或弄虚作假的必须严肃处理，除扣除工资以外， 还将根据情节轻重进行经济和行政处罚。 九、探亲假 针对省外的外地的员工，在企业工作三年以上的，享受探亲假。公 司实行每年 1 次、最长时间 10 天（不含路途时间）的探亲假。从探亲 假结束之日起计，员工至少在公司继续服务 6 个月，若 6 个月内解除 劳动关系的，公司将把已享受的上次探亲假计为事假，按事假相关规 定扣除工资。 员工报请探亲假必须经公司领导同意，且在不影响工作的前提下 方可。探亲 假在年内（以阳历为准）有效，跨年作废。 十、其他规定 1、以下人员原则上不得享受第三第八条规定的假别及待遇（本 制度中有明确条件规定的假别，按其具体规定执行）： （1）试用期内的员工； （2）实习生； （3）公司保留人事关系的非在职人员； （4）兼职人员及其他非全日制工作人员； （5）公司相关规章制度规定的其他类型的员工。 第九章 劳动报酬 一、工资制度 为提高公司经济效益和竞争能力，公司实行员工工资与员工个人 业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。 二、员工工资的计发形式 员工工资的计发形式为月薪制 三、工资的发放 1、员工的工资，由公司于次月的十五日以前，以现金形式或委托银行 通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。 6、公司做到及时足额支付劳动报酬。公司如果因经营方面的原因未 能