大理人事人才网：2013年大理州事业单位招聘673名

2013 年大理州事业单位招聘 673 名专业技术人员公告 为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据关于印发大 理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知（大人 20082 号）规定，现将 2013 年全州事业单位实行考核办法招聘专业技术人员（以下简 称“考核招聘”）工作有关问题公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公 开报名，统一考试，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。 二、招聘计划和岗位 全州事业单位拟招聘专业技术人员 673 人，招聘的具体岗位、资格条件等详见大理 州 2013 年事业单位考核招聘专业技术人员岗位表。 三、范围、条件及对象 （一）范围：经审核批准招聘的全州各级事业单位。 （二）条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律、法规；3、具有良好的品行；4、具备所报岗位要求的资格条件；5、 身体健康；6、年龄在 35 周岁以内（1978 年 6 月 30 日以后出生）的人员。 （三）对象： 1、报名参加应聘毕业生为大理州户口或生源，除机关事业单位在职工作人员以外的人 员。紧缺急需专业、硕士学位及以上学历、985 院校毕业生、定向到云南的免费师范生， 卫生系统招聘一本以上毕业生不限生源地和户籍。具体情况详见招聘岗位表。 2、州级、大理市、祥云县、宾川县、弥渡县、洱源县、鹤庆县、巍山县招聘对象为： 原国家重点高校全日制本科取得学士学位毕业生、参加一本(或一本预科)录取的普通高等 学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。参加二本、三本 录取的普通高等学校全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自 修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。 3、云龙县、永平县、漾濞县、南涧县、剑川县招聘对象为：原国家重点高等学校全日 制本科取得学士学位毕业生、参加一本(或一本预科)、二本录取的普通高等学校全日制本 科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。参加三本录取的普通高等学校 全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大 学本科毕业生不纳入考核招聘对象。 有下列情况之一者不得参加报考。 （一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员； （二）2009 年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员、被认定在各级机关公务 员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员。 四、报名事宜 报名时间：2013 年 1 月 1 日至 2013 年 1 月 31 日。 报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级职位分设的报名点报名（见附表）。报县市岗 位的，到县市人力资源和社会保障局指定地点报名。 报名所需资料：毕业生报名时要求携带毕业证、学位证原件（2013 年毕业的 学生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或 复核不合格的，取消聘用资格）、身份证（或学生证）、生源地（或户口）证明及近期免 冠半寸照片 2 张。 报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如 实填写资格审查表。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任 何理由拒绝报名。 资格审查：由同级招聘领导组对报名学生进行资格审查。在进行学历验证时，应根据 当年云南省招生委员会办公室编制的云南招生（普通高校招生计划版）对学生当年录 取批次进行认真审核。 五、招聘方式 州级单位的招聘工作由主管部门负责，各县市的招聘工作由各县市根据有关文件要求 进行组织。招聘工作必须坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由纪检、监察部门组成 监督组进行全程监督。 招聘岗位数与考生报名人数为 11 的岗位，可采取笔试、面试（面谈）、试讲、实作 等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由主管部门根据考核成绩提出明 确的拟聘用意见。 凡报名人数与招聘岗位数超过 1：1 以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。对考生履 行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核。先由主管部门(或用人单位)组 织报名考生进行笔试,笔试成绩按百分制计算，笔试合格最低分数控制线由各主管部门确定， 在笔试合格最低分数控制线以上按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低 12 确定 面试考核人员。面试（或实作）考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为 60 分，面 试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。 根据云组通201245 号文件要求，在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占 50% 和面试成绩占 50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额 进入体检。 六、考核时间 考核（笔试、面试）、签订聘用协议工作在 2013 年 2 月底前完成，具体时间由招聘主 管部门确定。 七、体检 由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照人力资源和社会保障部、卫生 部公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）进行体 事业单位考试学习尽在事业单位考试网 检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，根据 考试成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否依次递补。 考核体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议，经主管部门、县市人力资源和社会 保障局审核后将聘用协议签订情况报州人力资源和社会保障局备案，用人单位和被聘人员 应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人社部门一律不办 理相关手续。经考核招聘已与用人单位签订聘用协议的考生不得再参加本州内事业单位公 开考试招聘。 八、办理聘用手续 考核、体检合格人员由州级主管部门、各县市人力资源和社会保障局分别提出招聘意 见，报州人力资源和社会保障局办理招聘手续，毕业生持人社部门出具的报到通知在规定 时限内到用人部门报到。 2013 年度新招聘人员一律实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理正式 聘用手续；考核不合格的，取消聘用资格。 九、纪律要求 （一）毕业生在填写资格审查表时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系 的具体方式，人力资源和社会保障部门、主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如 毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃资格。 （二）凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者 近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位， 以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他 可能影响招聘公平、公正的，必须回避。 （三）招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事 人责任；对不符合招聘条件，填报