人力资源管理教学软件

宇轩瑞祥人力资源教学软件介绍 人力资源管理教学软件采用角色模拟教学思想，通过模拟管理一个公司，进行人 力资源规划、工作分析、招聘录用、劳动关系、绩效考评、培训发展、薪酬福利、离职谈 判以及大量的案例学习,同时我们还真实的模拟人才市场，进行人员的招聘，以及对人员进 行面试，不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中，又能提高学生学习的积极性。同 时为学生以后的工作提供了一些经验，教师也可以摆脱传统的教学方法，把枯燥的知识同 实践相结合，还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评. 人力资源管理系统：对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、 薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九大功能模块的操作和大量的案例的学习， 人 力资源管理实践教学软件通过全真模拟人力资源管理的流程，实现了生动的 HRM 实践 教学。整个 HRM 教学系统功能主要包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、 绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置等九大模块。 用户通过首页的“注册”申请成为系统的合法用户，经过教师的审核后就可以登录进 入教学系统。根据教师分配的角色，用户可以进入系统的相关模块进行操作。 教师端共有组织管理、人员管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效 管理、系统设置等八大模块 管理端主要功能包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效 管理、培训管理、信息查询、系统设置。主要是充当公司管理者的角色。 员工端共分为招聘管理、人员管理、考勤管理、培训管理四大模块 实验的总体流程：组织管理-招聘管理- 员工管理-考勤管理-薪酬管理- 绩效管理- 培训管理 组织管理：即公司的发展规划，进入实验室后点击“管理者” ，将提示注册公司。填写 公司信息，申请通过后既可进入管理者端，进行组织管理设置，先为公司添加部门，部门 添加完成后为该部门添加职务，部门分上级部门和下级部门，上级部门管理下级部门。组 织部门设置完成后，点击“绩效管理 ”-“规章制度”为公司添加规章制度，规章制度添 加完点击“薪酬管理”-“工资等级设置 ”进行工资等级设置。设置完成即一个公司的规 划设计完成然后进行人员的招聘。 招聘管理：招聘分管理者和员工两种角色。分别由两个学生互动完成。其中一位学生 扮演管理者角色，而另一位学生扮演员工角色，管理者角色主要有发布信息、面试预约、 在线面试和招聘结果四个功能模块。员工角色主要有简历模版、个人简历、招聘信息、在 线面试和应聘结果五大功能模块。主要流程： 管理者作为招聘者先进入管理者端发布招聘信息，根据公司情况招聘适合公司发展所 需要的人才，点击“招聘管理” -“发布信息”填写所需的人才信息，发布完成后等待另 一位学生应聘。 员工作为应聘者先申请个人简历，点击“招聘管理” -“个人简历”填写招聘网登录 的用户名和密码，填写完成点击确定然后填写个人资料、求职意向、工作经验、教育培训、 语言能力等一些个人信息。个人简历添加完成后点击“招聘信息”进入招聘网求职，根据 自己的情况选择不同的公司岗位，向该公司发送简历。等待对方通知面试。 招聘者点击“招聘管理” -“面试预约”查看简历信息，如果感觉满意可以点击 “通 知面试”填写面试时间和面试地点通知面试，等待对方接受面试。如果不满意可以删除简 历信息。 应聘者点击“招聘管理” -“在线面试”查看公司资料，如果感觉满意可以点击 “接 受面试”根据所提供的时间进入面试，如果不满意可以删除面试信息。 双方都进入面试，招聘者可以对应聘人员进行提问、测试等，应聘者也可以向公司询 问发展前景、薪酬等一些自己想要了解的信息，双方通过聊天的形式获取对方的更多信息， 如果双方都同意则面试成功，如果其中的一方放弃则面试失败，无论成功或失败管理者都 将对这次面试进行考核给予打分。面试成功面试者将被公司录用，点击“入库”则该面试 者将成为该公司的员工，可以对其进行管理。 人员管理：公司可对招聘来的人员进行管理，主要包括：员工信息的修改、岗位变动、 年龄分析、离职管理、人事备忘录等几大功能模块。离职管理分管理者和员工两种角色， 首先员工申请离职等待公司审核，如果公司审核通过则员工申请离职成功。管理者也可以 开除自己的员工。离职主要流程： 员工先进入员工端点击“人员管理”-“申请离职”选择自己想要离职的公司，填写离 职的原因和日期提交等待公司的审核。 管理者作为公司方进入点击“人员管理”-“审核离职”查看申请离职的员工根据员工 离职原因给予审核，同意则表示员工申请离职成功，该员工便不属于该公司。 管理者也可以开除员工，开除员工后该员工的所有在公司的信息资料将被删除。 考勤管理：员工考勤管理，功能主要包括：员工考勤信息、天数定义、排班设置、假 别设置、公休日设置、迟到早退设置、加班计算方法、出勤计算方法、请假管理。请假管 北京宇轩瑞祥科技有限公司理分教师和员工两种角色，先由员工向公司申请请假条等待审核，教师查看请假原因给予 批准。请假的主要流程： 员工进入员工端点击“考勤管理”-“申请离职”选择自己想要请假的公司，实验中员 工只能请假一次。申请完成等待审核。 教师端进入点击“请假管理”查看请假信息给予审核，如果同意请假则在请假的时间 内系统将自动标识在该时间段中的考勤记录为请假状态。如果不同意则该学生请假失败不 能退出实验。 薪酬管理：员工工资管理，主要功能包括：薪资项目设置、薪资项目选择、计件产品 录入、工资等级设置、员工薪资录入、计件工资录入、薪资计算公式、员工月工资统计、 员工薪资查询。管理者可以根据员工考勤信息给员工输入薪资。并进行统计管理。 绩效管理：对员工的工作情况进行考评，主要功能包括：规章制度添加、员工考核、 员工奖罚、案例分析。案例分析先由老师添加案例，然后学生查看并分析案例，教师对学 生分析的结果给予考评。 培训管理：培训分管理者和员工两种角色，由两位学生互动完成。一位学生扮演培训 方，另一位学生扮演被培训者，管理者角色主要功能包括：师资库管理、培训项目申请、 培训计划添加、培训审核、合同管理、培训考核，员工角色主要功能包括：培训申请、合 同管理、进入培训。培训主要流程： 管理者作为培训机构进入管理端点击“培训管理”-“师资库”先为培训项目添加师资 力量，培训项目可以填写也可以上传。填写时师资从师资库中选择，培训对象可以限制是 本公司员工或者是社会人事，如果选择是本公司员工则只能是该公司的员工才能申请培训， 本公司员工申请需签定合同，只有签定合同后才能进入培训，培训项目申请完成后为该培 训项目添加培训计划。培训计划可以填写也可以上传。培训设置完成后等待员工申请培训。 员工作为被培训者进入员工端点击“培训管理”-“申请培训” ，选择自己想要的培训 公司，点击“申请培训”则信息将发送给培训公司，等待公司的审核。如果限制是本公司 员工则只有本公司员工才能申请，申请完成等待对方起草合同。 培训机构进入管理端点击“培训管理”-“合同管理”对本公司人员起草合同，合同起 草完后等待对方同意，如果是培训机构发送或修改合同将不能同意，只能等待对方同意要 求，只要一方同意即合同洽谈完成。 培训者进入员工端点击“培训管理”-“合同信息”点击“洽谈” ，进入合同洽谈，如 果同意则合同洽谈完成，点击“培训信息”-“进入培训”可以查看培训项目和培训方案 并对该培训提出自己的意见，培训完成。 培训机构进入管理者端点击“培训管理”-“培训考核” ，查看培训者所提出的意见对 自己设计的培训项目和培训方案进行考核，培训完成。 培训完成整个流程结束。 离职谈判：离职包括自愿离职与公司裁员两种情况。我们这里模拟的是一个谈判的过 程。主要是以聊天的形式来体现。 离职谈判主要分为新开谈判，加入谈判，查看记录三大功能。 人才市场：主要是显示招聘信息的一个平台，对学生发布的招聘信息管理显示，学生 进入人才市场，首先要进行企业注册，才能发布招聘广告和高级查询。选择企业注册 进行公司信息注册，注册公司后可以在发布招聘信息中发布招聘信息。选择人才查 询按钮可以进行人才高级查询。人才市场页面如下图： 面试：系统由两位或者两位以上的学生组成，一位扮演人力资源主管，一位或者几位 扮演应聘者。新开面试的学生作为人力资源主管发起面试并设定招聘岗位，应聘者选择 加入面试按钮，选择房间号加入到面试房间中。面试过程以聊天的形式体现，系统保 存聊天记录，学生与教师可以在查看记录中看到面试记。 知识库：包括案例集、法律法规、基础知识、以及资料下载。其中案例集又包含战略 规划、工作分析