各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)

各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一） 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇 报，研究贯彻落实意见。 5 看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣 2 分。 2、工会组建工作及会员发展。辖区内机关企事业 单位，组建率应达 90以上，会员入会率达 95。工会班子健全，有办公室、有牌子、有印 章、有经费、有制度。完成工会组织建设目标任 务。基层工会组织底数清楚并登记建档。 20 工会组建率低于 90的扣 3 分；会员入会率达 不到 95的扣 3 分；工会主席缺职扣 2 分，办 公室、牌子、印章、经费、制度每缺一样扣 1 分； 基层工会组织底数不清楚，未登记建档的扣 2 分。 3、经济技术创新活动。积极开展创建“学习型组 织、争做知识型职工” 、 “当好主力军、建功十一 五” ，创建“工人先锋号”和开展“安康杯”竞赛 等职工建功立业活动；开展女职工“素质提升、 岗位建功”活动。 10 查看有关材料，未开展的每缺一项扣 1 分；未开 展“工人先锋号”创建活动的扣 2 分。 4、职代会、厂务公开民主管理。集体企业、事业 单位厂务公开民主管理建制达 100，非公有制 企业职代会建制率达 70以上；规模以上非公有 企业职代会建制率达 98以上；公司制企业建立 职工董事和职工监事制度；区域性、行业性职代 会建制率要达到 85以上；签订集体合同和区域 性集体合同。 10 集体企业、事业单位建制率达不到 100的扣 1 分；非公有制企业职代会达不到 70的扣 2 分； 规模以上的达不到 98的扣 2 分；公司制企业 未建职工董事、监事制度的扣 1 分，主席未进监 事会的扣 1 分；未签订区域性集体合同的扣 2 分。 5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、 示范作用发挥良好。 2 看文件、档案及活动方案、标准、职工群众认可 度，宣传材料、档案为准。 6、创建劳动关系和谐企业。80的企业开展“创 建劳动关系和谐企业”活动(劳模企业家企业及规 模企业达 100)；85的企业积极开展“双爱双 评”活动。 10 创建劳动关系和谐企业达不到 80扣 2 分；开 展“双爱双评”的企业达不到 85的扣 2 分。 各乡镇（街道）总工会工作考核细则（二） 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖” 、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困 难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相 符。 10 未建立困难职工帮扶站的扣 2 分。看有关文件资 料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立 困难职工档案的扣 2 分。 8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职 工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。 4 “职工之家”创建率达不到 80的扣 2 分，未组 织开展职工文体活动的扣 2 分。 9、开展关爱女职工活动，维护女职工特殊权益。 在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集 体合同率达 90%以上。 3 查看备案材料，未达到要求的扣 2 分。 10、完成市总下达的报刊等征订任务；做好调研 及宣传工作；年内报送至少 1 篇以上有价值的调 研报告或理论文章；做好信息统计工作。 8 以市总办公室、宣教部确认为准。 11、按工会法的要求及时足额上缴工会经费 (此项为奖励加分)。完成任务目标。 15 上解率未达到 90的扣 3 分，未完成上解任务的 不得分。 12、发挥经审会的作用，经审会对本级工会经费 收支和下级工会经费收支和管理情况进行审计。 3 看材料，以经审组织出具的意见为准。 13、市总工会综合评议分。 根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情 加分。 附件 2 市直系统工委考核细则 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，研究贯 彻落实意见。 5 看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣 2 分。 2、完成市总下达的当年工会组织和会员发展任务数。基层工 会组织底数清楚并登记建档。 10 未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、 未登记建档的扣 2 分。 3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。 4 查看方案等资料，未开展的不得分。 4、开展工会干部培训工作（含以会代训） ，完成工会干部调 训任务。 2 未培训的扣 2 分，未完成调训任务的扣 2 分。 5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。 2 以统计资料为准，未同步组建的不得分。 6、经济技术创新活动。积极开展创建“学习型组织、争做知 识型职工” 、 “当好主力军、建功十一五” ，创建“工人先锋号” 和开展“安康杯”竞赛等职工建功立业活动；开展女职工 “素质提升、岗位建功”活动。 10 查看有关材料，未开展的每缺一项扣 1 分；未开展“工人先锋号”创建活动的扣 2 分。 7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制 率要达到 98以上，公有制企事业单位要达到 100；非公 有制企业厂务公开民主管理建制率达 90以上，规模以上非 公有制企业建制率达 98以上；所属公司制企业职工董事和 职工监事建制率要达到 90以上。签订集体合同或区域性集 体合同。 10 以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣 2 分。 8、深入开展“创争”活动，积极推进“职工书屋” 示范点建立，重视加强职业道德建设和职工素质提升工作。 4 未开展活动的不得分。 9、劳模日常管理工作规范，档案齐全，劳模宣传、示范作用 发挥良好。 4 看文件、档案及活动方案、标准，职工群众认可度、 宣传材料、档案为准。 10、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、 处结率 100。 3 查看材料，未达到要求的扣 2 分。 11、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。 80的企业开展 “创建劳动关系和谐企业”活动(劳模企业家企业及规模企业 达 100)；85的企业积极开展“双爱双评”活动。 10 查看方案等资料，创建劳动关系和谐企业达不到 80扣 2 分；开展“双爱双评”的企业达不到 85的扣 2 分。 12、做好调研及新闻宣传工作，年内报送 2 篇以上有价值的 调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少 于 3 篇。完成市总下达的报刊等征订任务。做好信息、年鉴、 统计工作。 8 以市总办公室、宣教部确认为准。 13、在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集体合同 率达 95以上。建立 1 所以上“女职工学校” ，有牌子、有 阵地、有师资、有计划、有效果。 8 未建立女职工学校的扣 2 分，签订女职工合同率达 到不到 95%的扣 2 分，未开展女职工素质提升等 活动的扣 2 分。 14、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难 职工数相符。开展好困难职工帮扶救助活动。 10 二者相差低于 5的酌情扣分，完全不相符的扣 2 分，未开展帮扶救助活动的扣 4 分。 15、完成当年经费上缴任务目标。 10 未完成的不得分。 16、市总工会综合评议分。 根据年终考核结果综合被考核单位平时工作酌情加分。 附件 3 直属单位工会工作考核细则 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 1、党委重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，研究 贯彻落实意见。 8 看有关文件、查看会议记录，每缺一项扣 2 分。 2、工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。 10 工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣 2分。 3、开展规范化建设和“职工之家”活动。 6 查看方案等资料，未开展的不得分。 4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。 企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。 3 以统计资料为准，未同步组建的扣 2 分，企业未 建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委 员会的扣 2 分。 5、企业建立平等协商签订集体合同制度。 3 看文件，未建立的不得分。 6、深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动。 （对事业单位 不要求） 8 查看方案等资料。 7、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度， 全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开 1 次职工代 表大会。 8 以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的扣 2 分。 8、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋” 建立，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作。 8 查看方案等资料，未开展的不得分。 9、做好调研及新闻宣传工作，年内报送 1 篇以上有价值的 调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少 于 4 篇。完成市总下达的报刊征订等任务。做好信息、年鉴、 统计工作。 10 以市总办公室、宣教部确认为准，达不到要求的每缺一项扣 1 分。 10、劳模日常管理工作规范，档案齐全，劳模宣传、示范作 用发挥良好。 2 看文件、档案及活动方案、标准，职工群众认可 度、宣传材料、档案为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、 处结率 100。 4 查看材料，未达到要求的扣 2 分。 12、积极开展创建“学习型组织、争做知识型职工” ， “当好 主力军、建功十一五” ，创建“工人先锋号”等职工建功立 业活动。 4 查看材料，未开展的每缺一样扣 1 分。 13、签订女职工专项集体合同。 （对事业单位不要求） 4 查看备案材料，未签订的不得分。 14、开展了女职工“素质提升” 、 “岗位建功”