二十一冶考勤管理制度

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保 持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合甘肃 荣信投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤 员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月 22 日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤 记录，汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部， 同时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。公司行政人事部 有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为： 冬季时间： 夏季时间： 上午：8:00-12:00 上午：7：0012：00 下午：13:00-18:00 下午：14：0019：00 每年冬夏季工作时间起止为：5 月 1 日10 月 1 日 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案 后，按照规定的时间执行考勤。 第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出 勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤机备 份记录为考勤机备份数据。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 2 第八条 超上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者， 按旷工半天论处（公司考虑到交通情况，每人每月有 3 次 15 分钟内，共 45 分钟的免 除法人性化管理制度，单次不足 15 分钟按 15 分钟算，单次 30 分钟不足 45 分钟按 45 分钟算，次数和分钟 2 者只要一者到限定均失去免除范围） 。 第九条 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，没有全勤奖；累计达 3 次以上 5 次以 下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工 资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资，记大过 1 次，第二个月起留用察看， 发放基本工资；预期不改正者，予以辞退。员工临时离岗，需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗 处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过 30 分钟以上的，按旷工半天做考勤。 (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时； 第十一条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 1 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月 6 天基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计 旷工 3 天以上，5 天以下者，扣发当月 15 天基本工资、效益工资和奖金，第二个月起 留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 5 天以上者（含 5 天） ，予以辞退。 第十二条 上述条款中员工的考勤情况的迟到、旷工行为，由各部门负责人进行 监督、检查本部门的考勤要秉公办事，认真负责，报考勤情况，行政人事事后查证， 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销， 其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖 励。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双 倍予以处罚。 3 (1) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (2) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 第 13 条 因公司为特殊性行业，除基本管理岗位按照节假日正常休息以外， 公司为员工每月正常休假制度进行调整，员工可在规定休假窗口时间内执行不超 过 4 天的连休政策，现做出如下调整： （1） 生产计划部：按照生产进度计划，拟定调休窗口时间为 1 日15 日。 （2）工艺技术部：按照详图转化具体工作安排，拟定调休窗口时间为 16 日 30 日。 （3）品质管理部：按照具体生产进度及每日生产工作量，拟定调休窗口时 间为 16 日30 日。 （4）市场营销部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换 休息 1 天。 （5）安装项目部：根据实际生产安装进度计划，拟定调休窗口时间为 1 日 15 日。 （6）行政人事部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换 休息 1 天。 （7）采购供应部：根据实际大宗货物材料采购计划，拟定调休窗口时间为 1 日15 日。 （8）造价咨询部：根据企业甲乙双方结算要求，拟定调休窗口时间为 1 日 15 日。 （9）土建工程部：根据实际施工计划，拟定调休窗口时间为 1 日15 日。 （10）项目管理部：根据甲方进度要求，拟定调休窗口时间为 1 日15 日。 （11）财务部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息 1 天。 （12）安全环境部：根据实际安全工作计划，拟定调休窗口时间为 16 日 4 30 日。 以上各部门人员按照暂行规定执行轮休计划，具体实施情况根据各部门工作安排 再进行重新调整，如在非轮休时间内进行休息，请假管理办法将在下则请假管理 中进行解释。 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请 的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟)申请，且需持 有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过 5 年 3 个月 6 个月 10 年 20 年 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因 工伤导致的病假另行规定。 第十七条 病假的批准权限为： (1) 病假 1 日以内，由直接主管批准，报行政人事部或行政专员备案； 5 (2) 病假超过 1 日少于 3 日，由部门负责人批准，报行政人事部或行政专员备案； (3) 病假超过 3 日少于 30 日，由主管副总经理批准，报行政人事部备案； (4) 病假累计超过 30 日，由总经理批准，报行政人事部备案； 第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可请 假。 第十九条 事假的批准权限为： (1) 事假 1 日以内，由直接主管批准，报行政人事部或行政专员备案； (2) 事假超过 1 日少于 3 日（包括 3 日） ，逐级审核至部门负责人批准。报行政 人事部或行政专员备案。 (3) 事假 3 日以上，逐级审核至主管副总经理批准，报行政人事部备案； (4) 原则上，当年事假不超过 30 日。否则，应予以停职。 第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假： (1) 行使选举权； (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级 以上的代表会议； (3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； (4) 出席劳动模范、先进工作者大会； (5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不 超过 2 个工作日时； (6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； (7) 公司副总经理以上领导指定参加会议、培训或群众性活动时。 第二十一条 原则上公假每次不超过 3 日，全年不超过 5 日，国家有特殊规定的除 外。 第二十二条 福利假的享有标准见员工福利制度 。 第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总 经理请假超过 3 日的，需报董事会批准。 第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假 6 单” ，向批准人申请，经批准后进行。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出 时须将行程和时间安排通知行政人事部备案。 第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，月底与考勤表同时上报公司行 政人事部，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后 注明销假。 第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。 不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记 过处分。 第二十九条 （解释）根据上则条款第十三条之规定，在轮休窗口时间内进行轮休 需办好工作交接手续及请假单，请假单由上级主管部门进行签字审批。在 非轮休窗口时间内进行轮休，均需直接上报主管副总经理，签字审批程序 由主管副总经理执行。另：对于每月自动放弃轮休，公司设立“工作贡献 奖” ，奖金为每月 200 元，在当月月工资中进行发放，连续 3 个月得到该 奖者，可优先进行总公司年度先进工作者评比提名。但公司不提倡满负荷 工作， “快乐生活，快乐工作” 。 假期待遇 第三十条 本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：9 小时； 月实际工作日：26 日 第三十一条 病假待遇： (1) 当月病假少于 3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； (2) 病假期累计超过 30 日后：当月超过 15 日的月份，不参加考核，其考评分按部 门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未 7 超过 15 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣 除； (3) 病假超过 30 日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例 核算当月岗位薪点数，比例数如下： 工龄不超过 5 年的： 50% 工龄不超过 15 年的： 60% 工龄超过 15 年的： 70% 第三十二条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按 照缺勤比例扣除。 第三十三条 生产岗位上，经负责人批准，3 日以下的病假及事假可以通过当月调休 进行调剂，不影响考评。 第三十四条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。 第三十五条 探亲假待遇： (1) 当月不超过 4 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按 照缺勤比例扣除。 (2) 当月不超过 10 日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动 岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 (3) 当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺 勤比例扣除。 第三十六条 当月发生婚假，少于 7 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比 例扣除；当月婚假超过 7 日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪 点数需按照缺勤比例扣除。 第三十七条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需 按照缺勤比例扣除。 第三十八条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位 薪点数核算。 第三十九条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗 位薪点数的 70%核算。 8 第四十条 休假期间，不影响计算年功薪点数。 劳动纪律管理 第四十一条 各子公司、施工组、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关 规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。 第四十二条 各子公司、生产部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政人事 部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十三条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政人事部征求制定 部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。 第四十四条 员工应加强对请假单和调休单的使用率。员工在上班期间因 事外出前必须填写请假单或调休单 ，未能提前写请假单或调休单 的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写请假单