二级人力资源管理师考试实战心得

二级人力资源管理师考试心理指导 各位同学： 时间过得飞快，还有 21 天就要上战场了，考前除了认真学习以外，不要有其他的想法， 因为 2 级的通过率全国平均水平只有 25%-30%.那么 2 级的通过率为什么这么低了， 原因 总结有以下几方面： 1、首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押押题目，或者考试时做 点“小动作”就万事大捷了，除不知，考试涉及到的书本太多，而且时间又紧，你要是对 书本不非常熟悉的话，就是给你开卷考试，也不会通过的； 2、考试的答案缺少严格意义上的唯一，在我所做的选择题目中间很多选标准答案就是 错误的，100 题里面平均有 5 个答案就是错的，这就给想得到高分设置障碍； 3、考试的题目有一定的难度，考试考的好细，有很多在书本上属于一、 （1）下面的 以及里面的段落内容也要记好；书本上涉及到这方面记忆知识点超过 600 个；另外，发现 2 级的考试除了书本外，还有相当的部分是 4、3 级书本上的，比如组织机构图表题实际上 是 4 级课本的，还有一些分是基础知识上的，那上面的“公文、计算机、劳动法”再 加职业道德及其纲要都是考试的内容； 4、答案的迷糊性，整个书本的知识体系不统一，相互渗透，不同级别的教材之间，章 节之间，关于某个知识点，可能都有讲述，但是在意思上表示不一定一致，这也就增加了 答案的迷糊性，比如：人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别； 5、大量的方法之间的优缺点一定要好好记忆，如绩效考核的方法、岗位评价的方法、 培训的方法、招聘的方法、都要好好记忆，而且这上面最容易出现多选题；而能力点中的 程序、步骤、注意事项是出技能简答与技能综合题的主要出题点 6、由于大家都是在职人员，时间很有限，没有太多的时间去充分准备，这也是制约通 过率的一个客观原因； 7、国家对于这个考试通过率有意识的限制，企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测验， 但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于企业人力资源管理师的能力 要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企 业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。这就要求考生能够 从宏观上把握企业人力资源管理的发展趋势，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行 的解决方案，并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识， 设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的 内容照抄。也就是说考生若没有一定的经验也是很难通过的； 8、有很多人以为自己有了经验，就会通过，其实这也是主观轻视的另个表现，要知道 经验也有对错之分。错误的经验可能会引起更加严重的后果，还有即使你的经验是对的， 但是经验本身就是扩散性的，多纬度的，大家只有结合书本中的知识纬度，才有可能答好 论述题； 总之，要想通过这个考试，必须熟悉书本、有一定的工作经验，再加上科学的应试技巧； 好了。 风雨之后的彩虹-有感于我的 HR 管理师二级考试 2011 年 8 月 8 日，今天是个好日子！人力资源管理师考试顺利通过：理论 75、技能 74、 综合评审 76。很激动！很开心！ 成绩没出来之前，脑海中一直有个念头，等成绩出来了，得出写点什么，算是对我从去年 10 月份到现在的一个总结，想象了两种不同结果要去该如何面对，万一不过去写什么，真 的没有想好，想的最多的告诫自己还不够努力，还没有百分之百的付出；通过了之后怎么 想，确实我想了很多，酝酿了很久的，只是等到今天！ 对于这次能顺利通过，感觉真的很激动、很开心！我今天说的最多的就是这两句话，真不 知道该如何去表达今天的心情！有一点点遗憾的是，我是真的奔着 80 分以上的成绩去考的， 结果却都是 70 多分，不是我不知足，而是我起初给自己定的目标稍微有点小高，不过还好， 幸好我是冲着高分去考的，不然我如果抱着 60 分万岁的态度的话，说不定今天我该写的是 没有通过的心得！ 2010 年 7 月，源于一次面试，那位老师问我人力资源的六大模块是什么，我当时真的很诧 异，也确实不知道人力资源还有什么六大模块，所以当时的回答是“不知道” ，结果可想而 知。回家以后我就开始上网百度人力资源六大模块，这也是我真正认识人力资源的第一次， 然后想到小妹跟我说她在考试，最后才知道她在考的就是人力资源管理师。 2010 年 9 月，通过网上查找比较，到报名交学费； 2010 年 10 月，开始跟着同学们一起开始人力资源三级课程的学习，记得当时孙老师一直 鼓动我参加 11 月份的考试，但我最终选择了今年 5 月，因为我对于这方面的实际操作虽然 接触比较多，但对于理论性的东西欠缺实在太多，既然报了二级，学校又给了能免费听三 级课的机会，那为什么不好好把握呢？ 2010 年 12 月，随着 11 月考试的结束，我把三级的书也算看了两遍； 2010 年 2 月?日，从这一天开始，我几乎每一天都是早上 5 点钟起床学习，因为茜茜晚上 太闹，我晚上真的是没有时间，也没有精力去看书，只能把时间调整到早上，慢慢的发现 早上的时间也不够用的时候，我又开始把课件自己录音以后在上下班的途中去听； 2010 年 5 月 21 日，和同学们一起做火车去郑州准备考试； 2010 年 5 月 22 日，考试。记得最清楚的是第二门技能考试结束后，我的心情差到极点， 有一道 14 分题根本都没有复习到，最后编了个其他的步骤上去，还有一道 20 分的案例分 析题也基本上是胡编的，还由于时间的原因，字写的也不太好。一直对于考试很有信心的 我沮丧到了极点，还好，丽丽一直在一旁安慰、开导我，中午吃完饭以后算是调整了过来， 下午考试综合评审还算顺利。 之后的日子，就是每天一遍又一遍的去测算我技能的成绩，那 6 道考试题我估计这一生我 都很难忘记；这期间，也做梦梦到过考试成绩。 对于今天，真的是百感交集，还好还好，这一路走来，收获了很多很多，学习了知识，开 拓了视野，最重要的是认识了很多的同学和朋友，很开心，很充实。 人力资源管理师考试高分经验总结 这次人力资源管理师考试，我们培训班有 70 多人，通过率相当的高，因为培训班的时 候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下， 希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意！ 一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这 些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时 的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这 是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新， 使你收益匪浅。 二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多 交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到 的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试 的经验。 三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听 完每一节课，老师，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不 要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！ 四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一 遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。 五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前 两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的 稻草来看。 这是我从一个人力资源管理员，助理人力资源管理师，到人力资源管理师考试的经验 总结，如果哪位学员需要帮忙，在这里留言，或可以给我联系！ 人力资源管理师考试心得 本人参加了 XX 年 8 月的二级考试.预计过关.有很多心得想和大家分享一下，考试那天， 南湖职校考的，那是一个远，竟然遇见地铁 2 号线的故障，当时就想起，报纸上轻轨火灾 的事情，心里小紧张了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，本来想放弃的， 又想对不起俺的银子，冲出去一个 taxi，路上一直想，大难不死必有后福，哈哈，还好及 时赶到了，题目也没想象的难，老师的复习大纲还是很靠谱的，大学练出来的通宵背诵工 夫也没白费，算算及格也是绰绰有余了。 回想 2 个来月的学习，也算把我的人力资源知识系统了一次，对于我这个半路出家人， 应该说还是很有提高的，对这方面感兴趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能帮的 上的，尽管问我把.一定知无不言，言无不尽.哈哈，大家保佑我拿到证证哈。 。 。希望 一切顺利拉 1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺 陷。 2、课后及时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍， 印象很深。 3、课后练习积极完成。在课后复习后把历年试题都做一遍，并好好保存。 4、认真看书。我到考试前看了 7 遍书，几乎所有老师复习中的重点都背熟，不