面试怎样自我评价

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 面试怎样自我评价 面试怎样自我评价 一、自我认知 “人贵有自知之明 ”，那么，我们 怎样才能达到“ 自知” 呢?下面，我们就 从求职应试的角度回答这个问题。我们 将讨论两方面的问题，一是从哪些角度 来认识自己，二是怎样从这些角度进行 自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下 几个角度进行自我判断，发现自己的优 势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等 关系重大的个人特征。 1 知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的 知识类别，各类知识相互影响而形成的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 知识框架以及各类知识的比重。知识结 构可以从以下几个方面进行分析。一是 自然科学知识和社会科学知识的比重， 二是普通知识和特殊知识的比重，三是 基础知识和专业知识的比重，四是传统 知识和现代知识的比重，等等。这里所 讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质 量关系。你也许感到很难说清楚自己的 知识结构，这没有多大关系。你并不需 要得出一个精确的结论，但是你必须分 析你的知识结构，特别是要找出你所特 有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣 势的知识，这样你才能发挥优势，弥补 不足。在求职应试之前，知识结构的分 析至少对你有两方面的作用，一是根据 自己的知识结构，选择适宜的职业。例 如，如果你对计算机软件有渊博的知识， 却对管理学一窍不通，你最好还是去搞 科研开发，而不要去竞争人事经理的职 位。如果你的文字功底很差，就尽量避 免去竞争市长文秘这个职位。二是针对 应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 足，使自己的现有知识结构得到改变以 适应职位的要求。例如，你决定去应聘 劳动局工资处处长职位，但对工资管理 知之甚少，就必须通过看书或向别人请 教等方法尽快学些基础的适用的工资管 理知识，避免在面试过程中出现一问三 不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类 能力的有机组合就是他的能力结构。能 力的类型多种多样，至少包括记忆能力、 理解能力、分析能力、综合能力、口头 表达能力、文字表达能力、推理能力、 机械工作能力、环境适应能力、反应能 力与应变能力、人际关系能力、组织管 理能力、想像能力、创新能力、判断能 力，等等。从不同角度或不同层面，可 以划分不同的能力类型，每个人所具备 的能力结构是不同的，甲和乙可能会有 不同的能力，而且即使共同具有一种能 力，但能力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的能力结构 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 进行判断分析是必要的，不同的职业、 不同的职位需要不同的能力结构。发挥 自己能力方面的优势，避开能力方面的 欠缺，是事业成功一个十分有利的条件， 那么，如何来分析评价自己的能力结构 呢?一是凭自己的直觉来判断， 二是凭经验来判断，三是同别人 的比较来判断，四是从别人对自己的评 价来判断，五是借助能力倾向测验来判 断，等等。对于一个没有很多社会经验 的人来说，评价自己的能力结构是件困 难的事情，往往失之偏颇，自信心强的 人往往过高评价自己，自信心差的人往 往过低评价自己。能力倾向测验一般比 较客观，是很好的评价工具。标准化了 的能力倾向测验，具有两种功能：一是 判断一个人具有什么样的能力优势，即 所谓的诊断功能；二是测定在所从事的 工作中，成功和适应的可能性，包括发 展的潜能，即所谓的预测功能。在西方 各工业发达国家中，能力倾向测验被广 泛运用于职业决策和人员甄选录用中， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 经实践检验，具有较强的科学性。所以， 你可以用一些标准化了的能力倾向测验 来进行自我评价和指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的 普遍性和差异性的那些特征和倾向的较 稳定的有机组合。个性心理特征主要包 括气质和性格两个方面。气质是与个人 神经过程的特性相联系的行为特征。气 质类型一般划分为多血质、胆汁质、粘 液质、抑郁质四种。这四种类型为典型 的气质类型，属于这些类型的人极少， 多数人为中间气质型，即以某一气质为 主，结合着另一气质型的一些行为特征。 人们的气质存在着相当大的差异，对自 己的气质类型做出评判，选择适于自己 的工作，对每个人都是十分必要的。性 格是个人对现实的稳定态度和习惯性的 行为方式。与气质相比，人们的性格差 异更是多样而复杂的。心理学家从不同 角度来归纳性格差异，划分性格类型。 按何种心理机能占优势可划分为理智型、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 情绪型、意志型、中间型；按心理活动 的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型； 按思想行为的独立性可划分为顺从型和 独立型；按人的行为模式可划分为 a 型，a- 型， b-型，b-型和型。 面试过程中还是比较注重个性评 价的。例如支配性、合作性、独立性、 灵活性、自信心、责任感、自制力、重 印象性、掩饰性等都可能成为被考察的 对象。一般来说，个性没有绝对的优劣 之分，所以你在应试过程中不要过于掩 饰自己，宜表现出真正的自我。但是， 当你明确知道应聘职务所要求的个性特 征时，或当你明确知道主考官所期望的 个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己 表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要考虑 自己的兴趣、特长和价值观。但如果要 得到一个比较科学的评价，最好借助于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 职业能力倾向测验。目前，较具权威性 的是霍兰德职业适应性测验。这个测验 主要考察你心目中的理想职业、你所感 兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、 你所喜欢的职业、你的能力类型简评等 方面，然后进行统计综合确定你的职业 适应性。 面试很注重对职业适应性和职业 价值观的考察，主考官会经常提出有关 这方面的问题，应试者应当事先对应聘 职位进行尽可能多的了解和分析，以便 使回答具有较强的针对性，能够证明你 具有适应于该职位的特性。例如你要应 聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及 以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁， 喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信 函与报告，能熟练操作电脑，善于在短 时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读 与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞， 喜欢出席正式会议，善于与人合作，待 人热情，等等。 二、面试水平自测 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 每一题设计 5 种可能的答案供选 择。求职者按照自己准备怎样回答或习 惯方式去选择答案，然后再参考对 5 种 答案的评价来测试自己。 1 如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍， 好吗? 答案：a 、针对所聘职位要求， 重点突出、简要介绍自己；b、过于炫 耀自己的学历、能力或业绩；c、欠准 备，不全面或重点不突出，缺乏针对性； d、过分谦虚，甚至自我贬低；e、如果 时间允许，我想详细介绍一下。 评价：a 答案符合考官的提问， 因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出 重点，有针对性地简要介绍非常必要； e 答案如果得到考官的同意也未尝不可， 但应注意掌握时间的长度；b、c 答案缺 乏对自我的辩证认识，往往得不到考官 的认同；d 答案表现为求职者可能缺乏 诚恳、强烈的求职意愿。 2 考查应聘动机 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 问题：你为何应聘我单位? 答案：a 、贵单位在某一方面存 在问题，我愿意帮助解决；b、我还没 有认真思考过，请问下一个问题好吗? c、贵单位收入较高，或本人性格内向， 贵单位工作相对稳定；d、从该职位的 社会功能，本人的专业特长，特别是对 该项工作的兴趣和热情等方面回答； e、因为看到了贵单位的招聘启事，而 且，贵单位离我家很近、或专业比较对 口等。 评价：这是很多单位必问的一个 问题，应聘者应认真做好充分准备。d 的回答容易得到考官的认同，因为你既 有专业特长，又有工作兴趣和热情；a 的回答好像一副“ 救世主”的样子；b 回 避问题不可取；c 、e 的回答仅仅是收入 高、或工作稳定、或离家近、或专业对 口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位 的兴趣和热情。 3 你了解招聘单位吗 问题：你对我单位有何了解? -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 答案：a 、我做过一些调查，较 详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗 目标、工作成就及工作作风等，例 如；b、没有多少了解，但我相信 工作一段时间后会加强认识；c、我了 解到贵单位工作条件和效益都很好，自 己来了以后可以充分发挥特长；d、有 一些了解，但不全面，例如贵单位的主 要产品是，贵单位的广告 是；e、贵单位有住房，还有出国 进修的机会，有利于实现自己的远大理 想。 评价：这个问题的实质是在考查 你求职是否有诚意。a 答案间接地表现 为对所聘职位的渴求，给人“未进某某 门，便是某某人” 的感觉，容易引起考 官的关注和好感；c 、e 答案容易给人 “单向索取”的不良印象，但不排除确有 真才实学的人才对自我价值的肯定和实 现职业理想安心工作的意愿；d 答案表 现为准备不足；b 答案则显得求职诚意 不足。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 4 你有什么特长 问题：欢迎你应聘会计职位，你 有何优点和特长吗? 答案：a 、本人的优点是好静、 稳重、办事认真，特长是计算机操作能 力较强；b、我是会计专业毕业生，专 业学习成绩较好；c 、我的特长是英语 口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人 打交道，喜欢旅游和运动；d、特长谈 不上，优点是心直口快，待人热情； e、我比较注重专业能力的培养和提高， 无论在实习期间还是在日常工作中都在 不断钻研业务。 评价：a 答案符合会计工作的性 格要求，而且较强的计算机操作能力是 会计工作的潜在实力；e 答案强调自己 的专业能力强，表现出从事会计工作的 长远打算，a 、e 答案都容易引起考官的 关注和好感；b 答案强调自己专业对口， 成绩较好，是典型的“ 学生腔调 ”，但也 具有会计工作的发展潜力；c、d 答案则 是所答非所问，甚至与会计工作的内在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 要求相违背，热情开朗、心直口快可能 引起用人单位的疑虑和担心。 5 如何认识自己的缺点和不足 问题：你有何缺点和不足? 答案：a 、我的适应性较差，不 善于处理人际关系；b、我的缺点很多， 如对自己要求不太严格，纪律性较差， 等等；c、缺乏实践经验，而且在知识 结构上还需要进一步充实完善；d、我 的性格外向，办事急于求成，有时忽略 细节；或我的性格内向，办事过于求稳， 有时效率不高；e 、我觉得我很适应这 项工作，如果有缺点和不足，希望您能 提醒一下好吗? 评价：这是每位应聘者都难以回 答，而又必须回答的问题。因为当考官 问及这一问题时，一般说来都是对你产 生了兴趣和关注，所谓“ 褒贬是买主 ”， 作为应聘者则应做到“ 人贵有自知之明 ”， 正确认识自己的不足，有改进的愿望和 行动。c 答案比较符合这一要求；d 答 案则比较客观地分析了自己，前者坦陈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办 事效率高的优点；后者则含办事认真、 一丝不苟的工作作风；a 、 b 两种答案直 率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命 的缺点，绝对不能录用；e 答案闪烁其 辞，大有“外交家 ”的风度，但缺乏自知 之明，忘记了“ 金无足赤、人无完人 ”的 道理。 因此，职业指导专家提醒求职者 在面试前要正确地认识自己，既要认真 总结优点和长处，也要客观地认识自己 的缺点和不足，并提出改进的措施；还 要针对职位要求，有的放矢地回答，这 就需要求职者事先的调查研究，不但要 正确认识自己，还要深入了解用人单位 的要求。 6 你有工作计划吗 问题：如果我单位录取你，你打 算怎样开展工作? 答案：a 、希望录用以后再详细 谈，好吗?b、还没有考虑，希望给我一 段时间认真考虑一下；c 、服从分配、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 努力工作；d、贵单位有很多优势，但 也存在一些不足，我愿对此加以改进； e、有准备地说明做好某些工作的初步 打算或详细计划。 评价：e 答案表现出对某项工作 的热情和追求这一职位的强烈愿望，容 易得到考官的赞同，这一点来自事先的 认真准备；c 答案直接表达上述愿望， 但明显准备不足；d 答案如果事先有准 备，直言不讳，有可能引起用人单位的 好奇和关注，但更大的可能是引起反感； b 答案显得求职诚意不足，但也给人留 下办事老成的印象；a 答案则显得 “自视 清高，待价而沽” 。 7 你对单位有什么要求 问题：如果我们录用你，你有何 要求? 答案：a 、没有什么要求； b、我 家在外地，希望解决住处；c、我还没 有考虑好，不过要求婚后解决住房问题， 工资和福利待遇较为合理；d、自己目 前没有家庭负担，如果谈要求的话，希 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 望给予更多的任务，在工作中不断提高 自己的实际能力；e 、希望有较好的工 作条件，以便发挥自己的专业特长。 评价：求职择业是一种“双向选 择”的过程，应当满足双方的客观需要。 a 答案显得缺乏自信，不合实际；b、e 答案实事求是地提出自己的要求，无可 厚非；而 d 答案则更容易得到用人单位 的认同；c 答案虽然也无可厚非，但解 决婚后住房问题，有些强人所难，住房 制度的改革，往往使用人单位不敢贸然 允诺。 8 你要求的薪酬水平 问题：如果公司录用你，你希望 月薪多少? 答案：a 、我是某某专业毕业生， 因此每月工资应在 3000 元以上；b、公 司无论开多少工资，我都能接受；c、 希望公司按国家有关规定或公司的惯例 发工资；d、至少不能低于 500 元；e、 具体工资多少我不在意，只是希望公司 以后能按工作成绩或工作效率合理发放 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 工资。 评价：求职者的薪金待遇是“双 向选择”中一个必不可少的话题。c 、e 答案显然有所考虑，比较理智地回答了 这一“难以启齿 ”的问题，其中 e 的回答 更是具有挑战性，既表现了干好这一工 作的自信心，也表现出维护自身权益的 意识；相比之下，a 、b、 d 则显得有些 欠考虑甚至轻率。如果公司正在创业时 期，总经理才拿 2014 元月薪，你张口 3000 元，可能把人吓一跳；假如公司兴 旺发达，蒸蒸日上，你只要 500 元，显 得有些“掉价 ”，缺乏自信； b 答案也是 如此，如果其他人月薪都是 1000 元以 上，给你 300 元或 500 元，你能接受吗? 9 怎样评价他人 问题：你刚才参加了其他人的面 试，请你简要评价一下前几位考生的表 现，好吗? 答案：a 、刚才我只考虑自己的 问题了，没有认真注意别人的表现； b、我个人认为第一位考生回答得不太 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其 谈，不切实际c 、他们的表现都非 常出色，例如d、我认为他们都有 很多长处值得我学习。例如第一位的材 料准备得充分，第二位机智灵活，第三 位但我认为干好这项工作更重要的 是自信和热诚；e 、每个人都有长处和 不足，我也不例外。 评价：这是一道难度较大的问题， 如果一味夸奖别人很出色，都比自己强， 是否意味着退出竞争呢? 如 c；如果贬低 别人，突出自己，也会给人一种不善于 处理人际关系、不能客观对待别人的感 觉，如 b；a 答案不足取，等于放弃了 表现自己分辨能力的机会；d、e 答案可 以借鉴，其中 d 表现出虚心的态度，同 时还强调了自身的态度和优势。 10 如何面对失误 问题：如果你的工作出现失误， 给本公司造成经济损失，你认为该怎么 办? 答案：a 、如果是我的责任，我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 甘愿受罚，咎由自取；b、我本意是为 公司努力工作，如果造成经济损失，我 无能力负责，希望公司帮助解决；c、 我办事一向谨慎、认真，我想不会出现 失误吧；d、我想首先的问题是分清责 任，各负其责； e、我认为首要的问题是想方设 法去弥补或挽回经济损失，其次才是责 任问题。 评价：这是一个具有挑战性的问 题。a 答案坦诚接受处罚；b 答案企图 逃避责任，但是如果损失重大，a 无法 承担，b 也逃脱不了；c 则认为自己不 会出现这种情况，是一种不切实际的回 避；d 理智地提出分清责任，各负其责； e 的态度较可取，先尽力挽回损失，表 现出较强的责任心。 11 你有过求职的经历吗 问题：在此之前你去过什么单位 求职，结果如何? 答案：a 、我这是第一次求职， 结果还不知道；b、来此之前我报考过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 国家公务员和申请过留校工作，公务员 录用工作还没开始，留校任教需要硕士 以上学历，所以我到贵单位求职；c、 我去过两家单位求职，一家是某某公司， 另一家是某某公司，都认为我不错，准 备录用我；d、我去过一些单位求职， 都没成功，原因是双向的，但主要是我 不愿意去；e 、我曾在某公司实习过， 担任过某职位，干得也不错，他们也想 让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我 的特长，所以我没答应他们。 评价：这是面试比较深入以后涉 及的问题，用以了解求职者在人才市场 中的经历。e 表示了“ 人往高处走 ”的愿 望；b 则是“脚踏两只船 ”； c 是把自己 “吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家 单位准备要我，你们想要不想要?这是 一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引 起用人单位的反感；d 说出自己在人才 市场的境遇，可能工作更安心些，但表 白“自己不愿去 ”有些画蛇添足。 大凡写简历的时候，最头痛的莫 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 过于自我评价这部分了。有些人这部分 不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其 实，自我评价如果简洁得当，也是很能 够帮助自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“ 自我评价 ”部分遵循 以下 3 条原则： 实事求是简历的真实性是人事 经理一致的要求。在求职者书写“自我 评价”时，千万不要有虚假成分，例如 夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的 hr 很容易通过求职者的措 辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语 句让人感觉到浮夸，hr 往往会不露声色 地把求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点很多人的自 我描述没有重点，或者过于大众化，难 以让自己出挑。人事经理往往希望看到 你是否有闪光之处，并且这些闪光之处 到底和这份工作有无联系。因此，建议 在写自我描述之前，仔细罗列自己的工 作经历，回忆自己在以前的工作中到底 积累了什么样的优势，挑选出自己与其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 他人的不同之处，以突出自我的优势。 以此次刊登的简历为例，该求职 者应聘公关关系的职位，从人事经理的 角度来看，他希望看到你是否有极强的 沟通能力、项目协调能力，以及是否有 创意等。但是，这位应聘者只侧重于一 个方面，这就比较可惜。 同时，如果求职者积累了一定的 行业资源，也可以在自我描述中提到这 一点，起到画龙点睛的作用。 语言需要简练职业自我描述的 语言风格也是一个值得求职者考虑的问 题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引 人事经理的注意，这种做法很可能出奇 制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口 语化，在描述自己的学习能力、团队合 作精神等方面用语应严谨、平实，让人 事经理在阅读简历时候能够充分感觉你 对这份工作的诚恳态度。 姓名：王某某 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 专业：广告学专业 本科申请专业：公关关系专员 工作经历：2014 年 9 月至今浙江 省某著名传媒公司，担任采编部记者， 主要采写该公司节目制作的报道，所写 的文章被新浪等各大网站转载，通过实 践，掌握了一定的新闻采写技巧。 2014 年 9-2014 年 8 月浙江省某 广告有限公司创意部成员，主要参与各 品牌的广告策划和创意，并负责品牌文 案策划，熟悉了广告的运作流程，培养 了扎实的文案写作功底。 英语与计算机水平：大一即通过 国家英语四级考试大二上学期即通过国 家英语六级考试浙江省计算机等级考试 一级优秀 自我评价：我是一个对理想有着 执着追求的人，坚信是金子总会发光。 大学毕业后的工作，让我在文案策划方 面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传 媒工作。为人热情，活泼，大方，英语 流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 成为一个企业公关关系人员。希望企业 给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。 面试要怎样自我介绍 面试自我介绍在求职中您知道要 怎样写吗？如果你不会写那么看看为您 提供的中文专业自我介绍为参考，为了 让您了解更多相关专业简历与写作技巧 自我介绍网推荐一份市场营销专业自我 介绍为写简历时参照，那么在求职时个 人简历与求职信又是怎样写的呢，请望 下看看这篇办公室工作自我评价为模板。 自我介绍网特别提示，一切请按自己的 真实情况填写求职简历。 自我介绍对面试起着非常重要的 作用。如何做好自我介绍，应注意如下 问题： “蹩脚 ”的自我介绍，会在主考官 面前大打折扣。 急于表现自己，在不适当的时候 打断考官的谈话； 夸大表现自己，长篇大论，夸夸 其谈，说得太多； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯 诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小 看自己； 不能表现自己，吞吞吐吐，含糊 不清，不能给别人一种清晰的要领和印 象，甚至别人连名字都听不清楚； 其实，有时候，自我介绍比证件， 名片之类的东西更重要，它可以“先声 夺人”，很快给主考官留下良好的印象。 成功的自我介绍，不仅依靠声调、 态度、言行举止的魅力，而且还要考虑 适当的时间和地点以及当时的氛围。比 如： 把握好时机。所谓好时机，一方 面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面 又能够很快抓住对方的注意力。在需要 等待的时候，一定要等待，而且努力使 自己当好考官谈话的听众。 一定要自信。如果你先前了解考 官和与其相关的人，话题涉及他们时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 尽可能以自然流畅的语调来赞美对方， 让人感觉你是从心里发出的，而不是过 分奉承和吹捧。 尽量表示友善、诚实和坦率。这 不仅要从你的话语中自然流露出来，更 应该从态度和眼神中体现出来。 清晰地报出自己的名字。你尽可 能用诙谐的方式加深考官对自己的印象 乃至好感。 格外表示自己渴望认识对方，使 对方觉得他自己很重要。如你知道对方 的职务，可以多重复一二次地称呼对方 “某处长”、 “某主任”的，千万不要直呼其 名，以表示自己对对方很尊重，且很荣 幸结识对方。 当然，自我介绍并不一定要很完 善，有时候可以留有余地，有时候需要 借助旁人来介绍自己，有时候需要采取 间接的行动方式，这就要看你能否灵活 处理了。 面试自我评价 思想成熟、精明能干、为人诚实。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 excellent ability of systematical management 有极强的系统管理能力。 ability to work independent1y，mature and resourcefu1 能够独立工作、思想成熟、应变 能力强。 a person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。 a stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背 景下出色地工作。 bright，aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 ambitious attitude essential -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 有雄心壮志。 initiative，independent and good communication skill 积极主动、独立工作能力强，并 有良好的交际技能。 willing to work under pressure with leardership quality 愿意在压力下工作，并具领导素 质。 willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰 富的人际关系技巧。 energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 with a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 strong determination to succeed 有获得成功的坚定决心。 strong leadership skills -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 有极强的领导艺术。 ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。 highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健 康、性格开朗。 the ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。 strong leadership skill while possessing a great team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体 精神。 be highly organized and effecient 工作很有条理，办事效率高。 willing to learn and progress 肯学习进取。 good presentation skills. 有良好的表达能力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 positive active mind essential 有积极、灵活的头脑。 ability to deal with personnel at all levels effectiv