中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法

中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法 作者： 来源： 责任编辑：lz 各系、处（部、中心）： 为了进一步完善和加强内部管理，贯彻落实管理局关于加强劳动纪律的通知精神，维 护学院工作秩序，根据国家法律法规和管理局有关规定，结合学院实际，对中国石油大 学胜利学院职工考勤及请销假管理暂行办法进行了修订，现将修订后的中国石油大学 胜利学院职工考勤及请销假管理办法印发给你们，望遵照认真执行。 二 0 一 0 年五月二十四日 中国石油大学胜利学院 职工考勤及请销假管理办法 中石大胜院发【2010】29 号 第一章 总则 第一条 为进一步完善内部规章制度，加强劳动纪律，规范职工工作、休息、休假管理，有 效维护学院正常工作秩序，根据国家有关法律法规和管理局有关规定，结合学院实际，特 制定本办法。 第二条 本办法适用于胜利学院全部在岗职工。 第二章 工作时间 第三条 职工实行国家规定的标准工时工作制。全年月平均天数、工作时间分别为 20.83 天和 166.6 小时。因工作性质或特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有 关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第四条 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的范围根据胜油局发199655 号文件规定 执行。 第三章 休息休假 第五条 公休日和法定节假日。 （一） 星期六和星期日为公休日。 （二） 国务院规定的法定节假日及放假时间：元旦，放假一天(1 月 1 日) ；春节，放假三 天(农历正月初一、初二、初三) ；清明节，放假一天(4 月 4 日或 5 日)；“五一”国际劳动 节，放假一天(5 月 1 日)；端午节，放假一天(农历五月初五)；国庆节，放假三天(10 月 1 日、2 日、3 日)；中秋节，放假一天 (农历八月十五)。 法定节假日如遇星期六、星期日，应当安排在工作日补假。 第六条 事假。职工在工作时间因私事必须本人处理，需离开工作岗位的，可请事假。 第七条 病假。职工因病或非因公负伤，需要停工治疗的，由油田规定的医疗部门出具 证明，经单位领导同意后，按病假处理。 职工连续请病假满四个月不满六个月的，上班时须持油田规定的医疗单位出具的健康证明， 其上班后的试工期为两个月；连续请病假在六个月以上的，其上班后的试工期为三个月。 在试工期内旧病复发，需要继续停工治疗的，其病假时间和试工前的病假时间合并计算。 第八条 婚丧假。 （一）婚假。男 25 周岁，女 23 周岁以上初婚的为晚婚，除国家规定的婚假 3 天外，增加 婚假 14 天，增加的婚假视为出勤。其中，一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚 假。 （二）丧假。职工的直系亲属 (父母、配偶和子女) 死亡时，可以根据具体情况，由单位领 导批准，酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧 事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 第九条 产假。女职工产假 90 天，其中，产前可休 15 天。难产的增加产假 15 天，多 胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。 按照山东省计划生育条例规定，已婚妇女年满 23 周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60 天，并给予男方护理假 7 天。 女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医疗部门的意见给予 15-30 天的产假；怀孕满四个 月以上流产时，给予 42 天产假。 女职工因避孕失败实施人工流产者，给予产假 14 天。 女职工产假期间，停发工资，按照山东省企业职工生育保险规定 ，由油田社会保险部门 发放生育津贴。 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，超过产假期间按职工 患病处理。 女职工可在法定产假期满前，自愿申请在合同期内休育儿假 1-3 年（仅限一次） 。 第十条 哺乳假。女职工有未满一周岁的婴儿，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间 内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途中的时间。 第十一条 国家法律、法规规定的其他休假节日按国家规定执行。 第四章 考勤制度 第十二条 除专任教师外，其他人员一律实行坐班制，工作满 8 小时为一个出勤日，迟到、 早退累计满 8 小时为一个缺勤日。专任教师不实行坐班制，以教学任务的完成情况为考勤 依据。教师上课迟到、早退、误课的按教学事故认定处理办法的有关规定执行。 第十三条 职工应按要求参加学院及所在单位组织的集体活动，无故不参加者，按旷工处理。 第十四条 职工考勤以系、处（部、中心）为单位，指定专(兼) 职考勤员负责填写考勤表， 经职工本人签字认可后，每月定期在本单位内部公布。 第十五条 考勤表内容必须填写规范、清晰，各类请假手续要附带完整。考勤表经单位领导 审核签字后，于当月 28 日前（遇节假日顺延）上报组织人事部，作为计发工资和计算出勤 率的依据。 第十六条 各单位要如实上报职工考勤情况，不得漏报、瞒报。组织人事部定期对考勤情况 进行考核，并及时对考勤工作中出现的问题进行通报。 第五章 请、销假制度 第十七条 职工请假必须严格执行请、销假制度，办理请、销假手续。事先要填写请假单， 经批准后方可离开工作岗位，事后要及时销假。 第十八条 请事假。一般职工请假，三天（含）以内由各单位领导批准；四天及以上由学院 分管领导批准，并到组织人事部备案。各单位领导请假，三天（含）以内由学院分管领导 批准；四天及以上由学院主要领导批准，并到组织人事部备案。如需延长假期必须提前办 理续假手续，否则按旷工处理。 第十九条 请病假。职工请病假必须有医院的病假证明和单位负责人的意见证明。如因急病 不能事前办理病假手续的，事后应及时补办病假证明。职工出差期间生病的，由当地县级 以上医疗机构出具病假条。无病假证明或未经批准而随意休息者，按旷工处理。 第二十条 请产假。女职工生育，需在产后 15 天内，持医院及学院计划生育部门出具的证 明，到组织人事部办理生育保险相关手续。 第二十一条 职能部门组织的集体外出，必须由牵头部门提前 3 天办理有关手续。各单位党 政领导不得同时请假外出。 第二十二条 职工外出学习、疗养必须持有关文件、工会疗养证明(或有关通知) ，到组织人 事部办理相关手续。 第二十三条 职工未履行请假手续，又无不能履行请假手续的正当理由和证明，擅自离开工 作岗位视为旷工。职工连续旷工 15 天或一年内累计旷工超过 30 天的，按自动离职处理并 予以除名。 第六章 附 则 第二十四条 考勤和请销假制度是人力资源管理的一项基础工作，是支付劳动报酬的重要依 据，各单位要严格按规定加强考勤和请销假管理。 第二十五条 各类假期待遇均按管理局有关规定和胜利学院岗效薪点工