关于关于深圳市公司工会工作暂行规

深圳市公司工会工作暂行规定 第一章 总则 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员 工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展 和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规，特制定本规定。 第二条 本规定适用于在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限 责任公司和股份有限公司(以下统称“公司”)。 第三条 公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利 益，依法独立自主地开展工作。 第四条 公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护 和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章 公司工会的组织建设 第五条 公司工会组织依法建立。 凡未建立工会组织的公司，必须依法组建工会;任何单位不得随意撤销工会 组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。 第六条 公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会(女会员不足 25 人 的设女职工委员)。 第七条 依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调 解委员会主任。 第八条 公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。 第九条 公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作 风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织 领导能力的会员担任。 第十条 公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动 合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委 员会和上级工会同意。 第十一条 公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作 人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。 第十二条 公司工会工作人员、新当选的工会主席或副主席，应当按规定 参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。 第十三条 公司应当依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 第十四条 公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依 法确认后，取得社会团体法人资格。 第三章 公司工会的工作职责 第十五条 公司工会主要有以下职责： (一)代表和维护员工的合法权益，保证员工享有劳动法及深圳经济特 区劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利; (二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经 营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和 建议; (三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产 和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规 程; (四)协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的 凝聚力; (五)配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、 岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献; (六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作; (七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革; (八)承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利; (九)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活 动; (十)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难， 全心全意为员工服务。 第十六条 公司工会主席的职责： (一)负责本公司工会的全面工作; (二)协助、配合公司搞好生产和经营管理，维护经理在生产经营管理中的 权威; (三)组织本公司员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订 集体合同或者单项协议; (四)代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督; (五)督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度; (六)在本公司的属下公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见 和建议，并实行领导和管理。 第四章 公司工会的工作制度 第十七条 公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工 对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的制衡机制。 第十八条 建立和完善职工代表大会制度： (一)国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司， 依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是 职工代表大会的工作机构。 职工代表大会的职权包括： 1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见 和建议; 2、讨论通过集体合同草案; 3、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要 规章制度等重大问题; 4、审议决定公司提出的公益金使用方案; 5、评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的 建议; 6、依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表; 7、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审 议或者决定的事项。 (二)未实行职工代表大会制度的其他有限责任公司和股份有限公司，由工 会代表员工实行民主管理。 由工会代表员工实行民主管理的，应建立相应制度： 1、公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及员工切 身利益及重大生产经营问题时，应当事先听取工会及员工代表的意见和建议; 2、工会主席列席经理办公会议; 3、公司董事会或经理向工会会员代表大会通报生产经营情况，工会应组织 员工讨论并提出改进生产经营和管理的建议，公司应认真接受员工提出的建议; 4、代表员工与公司进行平等协商、签订集体合同; 5、组织员工对本公司董事、经理等高级管理人员进行评议，并将评议结果 及建议通知有关方面; 6、依法选举、更换董事会、监事会中的员工代表; 7、其他须经全体员工讨论或者决定的事项。 第十九条 建立平等协商和签订集体合同制度： (一)公司应当依照劳动法的规定，与工会建立平等协商签订集体合同 制度，增强双方合作，共谋公司发展; (二)集体合同的主要内容：1、劳动报酬;2、工作时间和休息休假;3、保险 福利;4、劳动安全与卫生;5、技能培训;6、合同期限;7、违反集体合同的责任; 8、双方认为应当协商约定的其他事项等; (三)集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过; (四)对参与平等协商和签订集体合同的员工代表的权益，依照本公司集体 合同的有关条款予以保护。 第二十条 员工董事、监事的产生： (一)国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司， 应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成 员总数的三分之一; (二)有限责任公司、股份有限公司的监事会，应由员工民主选举一定数量 的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一; (三)员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为 员工所拥护和信任，具有一定的经营管理知识、工作经验和良好素质的人担任。 有公司法第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事; (四)公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工 代表大会选举产生和更换;未实行职代会制的公司由工会组织员工民主选举产生 和更换; (五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除 个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 第二十一条 积极支持公司建立内部员工持股制度： (一)实行内部员工持股制度的公司工会应按照深圳市有关规定，积极支持 公司建立内部员工持股制度，组织建立公司员工持股会; (二)公司工会以社团法人资格承担员工持股会的管理工作。员