技术竞聘演讲稿

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 技术竞聘演讲稿 谈谈国企人力资源使用现状及对策 尊敬的各位评委、各位领导、各 位同仁，大家下午好！ 我是周云菊，来自姚安县分公司 综合办公室，人事劳资管理员岗位。根 据第二轮专业技术职务政工系列竞聘的 要求，结合本人工作岗位，想谈谈国企 人力资源使用现状及对策。 当前我国国企人力资源使用现状， 普遍面临着人才流失频繁的窘境。在人 才经济飞速发展时代，人才正取代资本 成为烟草企业经营的重要因素，烟草企 业的竞争最根本的是人才的竞争。但人 才也有两种含义，一是烟草企业需要大 批科研人才，即烟草专业技术人才。二 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 是还需要优秀的企业管理人才，即烟草 企业家队伍，任何一个行业都应积极打 造其自己的领袖级人才，奠定好实现可 持续发展的良好基础。 一、形成国有企业人才流失的原 因 一是薪酬水平低。我国国企薪酬 水平相对较低，普遍低于非国有企业和 机关事业单位，缺乏竞争力，这是导致 大批优秀人才流向外资企业的一个重要 原因。而且由于国有企业的冗余人员多， 用工关系比较复杂，历史负担重，使得 近几年的工资增长幅度很小，大多数员 工对薪资水平不满。 二是福利缺乏吸引力。伴随着住 房改革、相关法律法规政策的出台，国 有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或 消 1 失。而且，随着盈利能力的下降， 企业甚至取消了一些以前的福利政策， 使得福利可变换成收入的部分比较小， 从而缺乏吸引力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 三是职业生涯规划不合理。首先， 表现在新员工应聘进入企业后，总有一 踏入社会就得到各方面重视和重用的想 法，然而现实往往与原来的想象相差甚 远，期望与现实的差距大，对工作产生 不满而离开。其次是培训，企业可提供 的培训种类少，培训机会小，而且很多 培训都流于形式，与外界相比，容易产 生落后感。再者是晋升，在很大程度上， 国有企业的论资排辈、 “唯亲、唯私、唯 权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公 平、知人善任。 四是企业整体氛围差。由于国有 企业遗留文化的特殊性，企业中几代同 堂者众多，造成了员工作风散漫，凝聚 力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的 工作、生活压力大。 二、企业吸引和留住人才的对策 其一是为人才提供竞争性薪酬和 有吸引力的福利 。企业应根据经营发 展规划资金能力，将用于人力成本占主 要部分的薪酬与福利相匹配，以薪酬为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 杠杆激励员工为企业创造更多价值为基 本准则，有效运用薪酬与福利，从责、 权、利角度规范和调动岗位人员的积极 性，让员工感觉到付出与回报的相对合 理性。 其二是重视员工职业生涯规划工 作 。 “并非每个士兵 都想当将军” ，也“并非每个士兵 都能当将军” ，所以职业生涯规划应该 根据人员的价值观、兴趣爱好、职业意 向等情况，结合企业的实际情况而制定。 应依据公司的生产、经营和发展、职位 种类与特点等进行岗位序列设臵，建立 员工职业发展通道。 第三是培养企业文化凝聚力。出 色的企业文化所营造的人文环境对员工 的吸引力是其它形式无法比拟的，它弘 扬的是一种精神，打动的是一颗心。 “只 要我努力奉献于这家企业，企业便能够 为我创造个人期待的价值”。促成这种 归属感与认同感建立的责任主体首先是 企业，而不是员工。从企业管理的角度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 看，不能“守株待免 ”的期待员工主动适 应企业，而是企业必须主动的帮助员工 融入企业文化与企业核心价值观念。这 便需要企业必须了解员工的需求，并且 把员工需求整合到企业目标愿景中。 总之，对烟草企业来说，应充分 认识到人才对企业发展的重要性，从感 情留人、待遇留人、事业留人等方面着 手，尊重人才、吸引人才、重视人才， 最终达到企业目标与个人目标的共同实 现，才能让烟草行业发展的更好！ 对于我自身来说，做好公司人事 劳资管理工作，最重要的就是围绕两件 事：首先是吃透国家有关法律法规精神， 领会上级要求，掌握公司人力资源实际 状况，其次要领会和掌握企业发展方向， 针对相关岗位及人才的需求制定员工培 训 计划，上报上级公司实施培训。 第三是根据上级政策，准确及时完成人 事劳资相关业务。 各位评委、各位领导，这就是我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 本人对竞聘助理政工师专业技术职务岗 位，结合我自身工作岗位谈的一点想法， 不妥之处，请各位评委和领导给予批评 指正。 谢谢大家！ 专业技术职务竞聘演讲稿 今天下午在 6 楼演播厅进行了专 业技术岗位晋级竞聘演讲。直到进行到 第二场次的时候自己还十分地平静，所 以在休息室等待时，和大家玩起了扑克 “拖拉机升级 ”。没想到到了第三场 我真的快该上场了，却紧张得“心咚咚 咚乱跳”。 下来以后，讲起自己的“紧张” 经 历，有同事说呢：那是因为期望值太高。 实话说，我对自己充满信心的。因为， 每个学期只有 10%的优秀指标，系里 40 多个人，仅有 4 个优秀名额，所考查 的这 4 个学期我是连续优秀。学校仅仅 进行过 1 次教案的检查评比，不到 10% 的优秀率，我得到了“ 优秀教案 ”，同时 那学期进行了听课评课，我获得了优质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 课荣誉称号。而且同时获得这两项荣誉 称号的在系里包括在全校我是独一个。 加上学校一直在宣传的“ 年度十佳 ”，我 也由于参加说课比赛获得“教学能手” 而 获得了校长们说起来“ 学校最高荣誉奖 项”的年度十佳人物。更关键的是：我 是以说课比赛全校第一名的资格当选的。 可以说，这所有的一切，我自己 并没有刻意地去追求。实话说，也没有 感觉自己有多么的不容易，因而从没有 难为过自己。我总感觉自己一直在踏踏 实实地做工作，可以说我没有关注过名 利之类的事情，因为不想为那些所累， 所以自己一直在顺其自然地做着该做的 事情，过着该过的日子心里倒也坦 然宁静。 尽管，在之前我接到过不是同一 个级别竞聘的 n 多的人给我打招呼，示 意我一旦被抽中做评委， “给打分时候， 照顾一下。 ”但是，我依然是没有为此向 任何一个人张嘴，要求照顾。后来听到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 有人说，他收到了 n 多的短信“希 望给予照顾” 。而且，到目前为止我没 有去找过一个领导，我不想去为这事让 人反感，其实更是因为我更相信我自己。 包括校评审小组成员在内的 20 位评委，如果大家尤其是随机抽取的 15 位评委能够做到公平公正打分，我自信 我还是很有希望的。 因为名额的限制，我说不好结果 会如何。随便吧，是什么，我都坦然接 受。 各位评委、老师们： 大家好！我是葛彦华，一直工作 在电气工程系。 我所教授的课程：从最初的非电 专业的电工电子学 ，到后来的电专 业学生的电工技术 、 电机及拖动 、 电子技术 、 protel设计，直到近 几年一直在教授的动手实践课电子技 术实训 、 电子产品制作 。 曾经，我参加过河北省职教办举 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 办的“专业带头人研修 ”师资培训，并参 加过清华大学基础工业训练中心举办的 “电工电子师资培训 ”。我运用所学内容， 积极地探索课程改革，并大胆尝试，取 得了一定的成果。我的电子实训及 电子产品制作课，得到系主任以及 任课班级学生的认可和好评。 20 年来，我始终以“做一名称职 的人民教师” 为基本目标，以一名优秀 党员的标准严格要求自己，爱岗敬业， 上课从无诸如迟到、早退等等违反教学 规定的行为，要求学生做到的我会以身 作则、言传身教。 工作 20 年，我做了 17 年的班主 任工作，因为很多情况下是同时接手两 个班，很巧合也正好带过 17 个班。做 班主任的过程中，我一贯坚持“常抓不 懈 持之以恒 心平气和教学生” ，班主 任工作所蕴含的酸甜苦辣，绝非三言两 语表达得清楚，理解万岁吧。 下面我把我近两年也就是近 4 个 学期的工作总结如下： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 一、20142014 学年第二学期， 也就是 2014 年 37 月。任课班级为 机电 23、24、25、26、27、28 班总共 6 个班级的电子实训 ，周学时为 24 节，学期总课时量为 402 。另外，课余 时间参与我系学生的电子装接工的 考证讲课、辅导，约 50 个课时，加上 出卷、阅卷、监考约 15 课时，学期总 课时量约为 470 课时。 期间我担任机电 12 班、以及电 工电子 4 班的班主任。 本学期我的学期考核等级为：优 秀。 二、20142014 学年第一学期， 担任电工电子 5、6 班、电子信息 4 班 的电子产品制作 ，以及机电 32 班的 电子技术基础和电子实训共三 门课程。周学时为 20 节。总课时量约 为 302 。加上本学期的出卷、阅卷、监 考等约合 15 课时，我的总课时量 320 课时左右。 期间继续担任电工电子 4 班、电 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 子信息 8 班的班主任。本学期学校学生 处进行了优秀班主任评选，学校共有 10 名，我有幸获此殊荣。 本学期我的学期考核等级为：优 秀。 三、20142014 学年第二学期， 任课班级机电 33、34、35、36 班的 电子实训和能源 1、2、3 班的 protel ，周学时为 22 节，这个学期 较短，总共只有 16 周的课程，除去任 课班级实习等等学期总课时量为 240 。 课余时间参与我系学生的电子装接工 的考证讲课、辅导，约 60 个课时。加 上本学期的出卷、阅卷、监考等约合 15 课时，学期总教学课时约为 310 课时。 本学期，学校教务处分别组织进行了听 课评课，以及教案的检查评比工作，我 同时获得了：优质课以及优秀教案两个 荣誉称号。 期间，我担任电工电子 4 以及电 子信息 8 班的班主任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 本学期我的学期考核等级为：优 秀。 四、20142014 学年第一学期， 我任课的班级为机电 39、40、41 班， 能源 6 班，农电 1 班、电信 8、9 班的 电子实训课程，学期初，周课时为 22 节，后来随着新生报到人数的增加， 新生班级拆成了 a、b 组上课。所以下 午课后以及晚上的时间我加了 6 节课， 总课 时量为 300 课时。本学期的出卷、 阅卷、监考等约合 20 课时，另外本学 期新生入学时一周的电子专业知识宣讲 约 20 课时，本学期我的课时量约为 320。 本学期我校第一次实施了教师级 别评定，我的评定等级为：一级。 本学期我参加了我校教务处举办 的“说课比赛 ”，获得“教学能手”荣誉称 号，从而也获得了我校 2014“年度优秀” 。 总之，近两年我的总课时量达到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 1420 课时。而且我始终坚持：“要么不 做，做就做好” 的信念，在 4 个学期的 期末评定中均为“ 优秀” 。 在学生管理方面，多年来无论是 在课堂上还是在作为班主任进行班务管 理中，没有发生过一例师生间的不愉快。 更没有因为学生管理请过一次家长。做 到了让学生开心、让家长安心，让学校 放心。 曾经获得的荣誉，仅仅是对我过 去工作的一种评判。以后的征程我会用 我的努力，继续为学校的发展尽我的微 薄之力。 谢谢大家！ 尊敬的各位领导，各位同事： 上午好！ 首先感谢公司给我们提供了这样 一个自我展示的机会，使我们可以把一 年多来的工作学习情况给各位领导做汇 报。 本人 xx 年 7 月份参加工作以来， 一直在 70199 钻井队工作，按照公司要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 求，我的实习分为两个阶段：xx 年 8 月 10 月，在 32 钻机各操作岗位实习， 共参与了 2 口井的施工。我虚心听师傅 们的讲解，把学校学到的知识和实践相 印证，对施工中的每一个细节我都详细 记录下来，事后多回顾勤思考，将收获 牢记心中。这期间，我常常因学到新的 知识新的技能而体会到一种美好的成就 感，我学习到很多基础知识，提高自己 的动手操作能力，对机械钻机的结构、 性能有了初步了解，并激励自己不停的 探索学习，研究掌握新的知识。 xx 年十月份，本人有幸来到了祖 国大陆最南端参与施工徐闻 x3 井。徐 闻 x3 井是在中石化总部、油田和公司 的许多领导、专家正确指导下，顺利施 工的一口井。我十分珍惜这次学习机会， 虚心向领导和专家们学习，他们渊博的 知识、务实的工作态度对我影响很深。 无论是操作岗还是技术员岗，我都反复 告戒自己，要潜下心来，虚心学习，摸 透设备的脾性，掌握基础技能，了解施 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 工每一个环节的工艺知识，并坚信此举 可以为将来的技术工作奠定良好的基石。 徐闻 x3 井是一口高温多靶点超 深风险探井，临井资料参考性少，地质 地层情况不明，施工存在大井眼定向， 水平位移大，套管下深大，井底温度高， 靶点要求高等众多难点，这些难点往往 又都是重点、要点，这使得施工过程显 得尤为困难。通过这口井的学习，我了 解了很多先进的新工艺，这些新的知识 是浅井钻井所很少遇到的。在这些新设 备、新工艺的学习中，我丰富自己的视 野，同时也用新的角度思考问题。每次 施工之前，参与研讨技术方案，施工之 后，我坚持及时总结经验，形成文字的 总结，注重细节的记录和注意事项的罗 列，对于重点有针对性的加上评论，加 上自己的认识和看法，收获很大。通过 徐闻 x3 井的顺利施工，使我体会到， 无论任何工作，我们都要严谨科学，稳 当踏实，不畏困难，并执着进取。工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 中技术过硬很重要，踏实的作风、坚定 的信念同样使得我们无坚不摧。 当然，我也清醒的知道自己与岗 位要求、与组织期望有差距。今天站在 演讲台上，接受组织的考察，我想得更 多的是一种责任，一种作为一个年轻的 技术人员，为公司发展要有责任感和使 命感的责任，为公司发展要有作为有贡 献的责任。如果这次没有招聘上，我也 会对未来充满信心，我将继续学习岗位 技能，补全补好钻井技术的各类知识， 在今后的工作中加倍努力，迎头赶上， 在公司专业化发展的伟大事业中实现自 己的人生价值！谢谢大家！ 专业技术职务竞聘材料 尊敬的各位领导、各位评委： 您们好！我叫 xx，男，2014 年 毕业于 xxxx 大学金属材料工程专业， 本科学历，同年 8 月到 xx 集团 xxxx 有 限公司工作，至今已有三年。 我介绍一下自己的工作重点与职 责。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 一、质量售后服务 本人主要从事质量售后工作，在 产品售后质量追踪方面，紧跟每批货物 在客户的使用情况，时时把握我厂产品 质量的最新动态。常与 xx、xx、xx、xx 等客户进行回访及技术交流，定期与客 户进行电话、信函联系，了解我厂产品 存在的问题以及下一步改进方向，第一 时间反馈给生产车间调整。另外对客户 提出质量问题的产品，及时通知公司领 导与责任车间，并与客户沟通协商，尽 最大努力减少公司损失，挽救产品声誉 和公司形象。同时，对每次产生的质量 问题，要求责任车间做出相应的整改措 施，力求杜绝相同缺陷再次发生。同时， 对本公司出现质量问题的产品，与客户 协商沟通，咨询客户是否能够接收。 在产品售后质量跟踪及质量异议处理工 作中，积极认真谦逊的态度受到客户的 一致好评。同时综合客户反馈的质量 信息，建立客户档案。根据客户 档案，认真分析研究客户质量需求，定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 期组织人员召开质量分析会，分析问题 产生原因及下一步预防改进措施，并与 客户协商异议卷的后续使用，不仅为我 厂挽回了大量损失，而且促使各车间改 进工艺操作，不断提高产品质量。 二、产品质量流程、跟踪追溯和 沟通协调工作 为全面掌握产品质量，规范产品 质量记录，使各类质量问题具有可追溯 性，制定了铝卷质量跟踪卡和相应 的管理规定，使质量信息闭环管理，从 源头开始：成分分析铸轧质检铸轧 车间冷轧车间冷轧成品质检，整条 产品质量监督链条。对产品检查过程中， 发现的质量问题，填写内部质量协调 单 ，协调铝卷内部使用、质量跟踪和 冷轧成品卷出厂前复检等事宜；需与客 户协商的，填写外部质量协调单 ， 由营销部门协调。以上措施改善了产品 质量信息的流通和质量问题的追溯，基 本上杜绝了由于信息沟通不畅造成的内 部误投料产生的不必要的废品和外部客 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 户的质量投诉。 三、针对车间产生问题，定期召 开质量分析会。 每周一负责质量周报的编排与校 准，通过周报的形式将本周生产状况及 生产过程中出现的问题做一汇总，上报 领 导，使领导能够及时掌握生产情 况。 每月 4 日至 5 日编排质量月报， 分析本月产生的外部质量异议，对产生 的质量异议进行分类和对比，对各车间 上报上来的质量问题进行汇总，6 日通 知并组织各车间人员每月召开质量分析 会议，记录各车间在质量分析会议上提 出的问题和整改措施，并以会议纪要的 形式交于领导和各车间负责人。 四、进厂原辅材料的检验 原辅材料是产品质量的源头，需 严格把关。氧化锆分析仪、露点仪等仪 器的投用，对高纯液氩、氮气等的不定 期检测，从源头上保证了进厂物资的合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 格率。 信息技术教师竞聘演讲稿 各位领导、老师们： 大家好! 首先感谢领导、老师们多年来对 我的信任和支持，使我在这个岗位上有 所创新、有所发展。竞聘上岗是新时期、 新思想、新观念影响下的用人机制，它 将激励我们时刻充实自己、时刻更新自 己、时刻提高自己，以适应当今飞速发 展的社会的需要。这次全市范围内推行 竞聘上岗机制给了我重新认识自我、重 新塑造自我的机会。我要在这种机制中 改变工作作风、更新思想观念、自我加 压，全身心投入到教学工作中。 根据我的专业特长及工作志趣， 我竞聘信息技术教师这个岗位。主要基 于以下三方面考虑： 一、具备扎实的专业技术特长。 自 2014 年从事信息技术教学工作以来， 通过系统的理论学习和具体实践，本人 具备了丰富的信息技术专业知识和处理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 各种问题的能力，可以及时解决计算机 教学中遇到的各种硬件与软件方面的难 题。并不断学习，努力提高自己，利用 业余时间学习了大量计算机相关知识， 取得了国家计算机三级等级证书，从业 余走向专业，具备了信息技术教师的任 职资格。 二、熟悉信息技术教育的学科特 点。在教学工作中，认真钻研教材，熟 练掌握了各年级教材的特点和联系。在 不断地学习和摸索中，确立信息技术教 学应以“使学生具备一定信息能力，养 成良好信息素养” 为中心的指导思想， 结合学生的实际情况，灵活安排教学内 容，规范学生的上机行为，为学生能把 信息技术作为支持终身学习和合作学习 的手段打下扎实的基础。 三、具有求真务实的工作态度。 在进行网络管理工作时，每天认真检查 机房的使用情况，时刻关注校园网络的 运行情况，发现问题及时解决。在平时 工作中发挥所学专业的特长，不重名利， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 不计较个人得失，热心帮助其他教师