东同古小学教师竞聘上岗实施方案

东仝古小学教师竞聘上岗实施方案 为规范学校人事管理，促进优秀教师脱颖而出，落实“健康人 生、和谐发展”的办学理念，按照公平、平等、竞争、择优的原则， 经东仝古小学空缺岗位竞聘工作领导小组研究，决定组织开展本次 竞聘上岗（转岗竞聘）工作。根据新乡市人力资源社会保障局（新 人社【2014】195 号）关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的 通知精神，制定如下实施方案。 一、 实施范围及原则 1、 实施范围 东仝古小学在编在册在岗符合岗位任职条件的管理人员、专业 技术人员、工勤技能人员，均不参与此次竞聘。 2、 实施原则 （1） 、坚持空岗补缺、按岗竞聘、学用一致、人岗相适的原则。 （2） 、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 （3） 、坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作实绩的原则。 （4） 、坚持甘愿为学校服务者优先的原则。 （5） 、坚持走群众路线，切实保证广大教师的知情权、参与权 与监督权的原则。 （6） 、坚持平等自愿、协商一致的原则。 二、竞聘岗位及数量 1、高级教师七级岗位 1 个。 2、中级教师十级岗位 1 个。 3、初级教师十一级岗位 3 个。 4、初级教师十二级岗位 2 个。 三、岗位任职条件 1、基本条件 （1） 、思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 政治立场坚定。 （2） 、有强烈的为生心和责任该，具备岗位所需的工作能力和知识 水平。 （3） 、工作积极勤奋，实绩明显。 （4） 、坚持依法办事，作风正派。 （5）身心健康，能够在相应岗位上正常开展工作。 （6） 、廉洁自律，没有违反廉洁等有关规定纪律的行为 （7） 、作风正派 2、资格条件 （1）具有竟聘目标岗位以下岗位年限 3 年（含）及以上连续工龄。 （2）具备大专以上文化程度（学历须进行认证） ，且具有从事竟 聘目标岗位的专业知识、能力和职业资格。 （3）年度考核在合格（含合格）以上等次，同等条件下，优秀 等次优先。 （4）在原任岗位期间无违背师德事件、安全责任事故等发生。 四、方法程序 1、成立空缺岗位竟聘工作领导小组和监督小组。东仝古小学空缺 岗位竟聘工作领导小组（负责空缺岗位竟聘上岗工作） 组长：关玉芬 副组长：张保娟 成员：秦树强、宋德芳、李培荣 东仝古小学空缺岗位竟聘工作监督小组（负责竟聘程序全过程监督） 组长：路娜 副组长：李玉颖 成员：陈蓓蓓、李维玲 2、制定岗位竟聘方案，并在全体教师会上讨论通过，公示期三开。 3、动员布署：召开全体教师会议，公布东仝古小学竟聘上岗实施 方案讲明竟聘上岗目的意义，政策原则、资格条件、宣讲竟聘方 法、工作程序 和时间步骤等，引导广大教师提高认识同，端正态度， 积极参与。 4、报名或资格审查，报名参加竟聘上岗的人员根据岗位任职资格， 竟聘岗位条件，结合自身实际，自主报名并填写竟聘上岗报名表 竟聘工作领导小组需按照省、市有关事业单位岗位设置有关文件对 参加报名人员的资格条件进行审查，并公布符合竟聘条件人员名字， 公示三天。 5、竟聘方式 （1）面试演讲， （15 分） 形式，采取以命题演讲，在规定的时间内自由发挥的形式进行 面试。 面试小组，面试小组的成员有：关玉芬、李培荣、张保娟、李 维玲、路娜、秦树强、宋德芳 7 人组成（涉及本的，自动回避。 面试实施，面试结束及时将面试成绩通知本人，整个面试结束 后全部成绩予以公布。 （2）笔试 20 分 笔试形式，采取闭卷、开卷（或其它形式）进行笔试 笔试范围，与竟聘岗位工作相关的公共基础知识或业务知识。 笔试实施，由领导小组具体实施笔试工作，笔试结束并核实成绩 后，予以公布。 （3）试讲（15 分）10 分钟微课试讲 （4）民主测评。根据票数从高到低分别记 10 分、7 分、3 分 （5）绩效考核积分。近三年绩效考核总积分，从高到低分别记 30 分、20 分、10 分 （6）岗位竟聘领导小组评价，按照票数（或积分）从高到低分别记 15 分、10 分、5 分 6.组织考察 学校根据竟岗人员的资格审查、笔试面试、民主测评、绩效考核 和有关专业能力等，考评结束，结合竟岗人员填报的岗位意向，择 优确定拟聘岗们的考察对象，并进行考察 7.竟聘结果公示 竟聘领导小组根据竟岗者的成绩排名、考察情况、综合素质，集 体研究确定岗位拟聘人员，并在学校进行 5 个工作后公示。 竟岗人员在民主测评中得不到多数教师拥护（经领导小组考核确 认）者不得聘任，竞争中层岗位的，拟聘任人选在公示前需报主官 部门和组织人事部门审核同意。 8、办理聘任手续 对公示无异议的人员，学校按照新的岗位职责与上岗人员签订聘 用合同，办理岗位变更认定手续，其中竟争中层官理岗位的人选， 按照干部官理权限办理作用手续。 9、说明，如果参加竟聘的人员 岗位数量，且符合基本条件和资格 条件，公示无异议后可直接进入相应见风岗位。 五、时间安排 1、学习新人社【2014】195 号头文件新乡市人力资源和社会 个别保障局关于完善事业单位管理制度有关问题的通知及相关骨 肉岗位设置的通知等。2015.3.12-3.15 2.填写岗位设置相关表格（新乡市事业单位岗位设置变更申请， 岗位设置变更表，岗位设置审核表，岗位聘用情况备案表，在册正 式人员聘任情况花名册）2015.3.16-3.20 3.制定竟聘上岗实施方案并在全体教师会上讨论通过、上报。 3.21-3.30 4.竟聘上岗，填定凤泉区教文件事业单位空缺岗位竟聘情况汇 总表竟聘者的综合成员排名结果报局人事股备案。3.31-4.15 5.为新聘任人员办理岗位等级变更手续，上交相关表格。4.16- 4.25 六纪律要求 1、坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，严格遵守 实施方案，不得在实施过程中随意更改实施方案。 2、严格遵守保密纪律，不得泄露考试内容及相关竟聘信息。 3、竟聘人员应当端正竟聘态度，不得有弄虚作假、拉票等违纪行 为。 4、对竟聘上岗中的违纪行为，将视情节轻重追究相关人员的责任， 在