供电企业工会工作存在的主要问题

供电企业工会工作存在的主要问题 摘要:本文结合供电企 业实际,首先分析了当前供电企业工会工作 存在的问题,并就供电企业工会工作创新问题进行了认真研究。 关键词:供电企业;工会工作;创新 在电力改革和建设的新形势下作为南网公司旗下的子公司必须 根据南方电网公司工作部署按照 “组织起来、切实维权” 的方针认真践行南网方略 , 积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结 动员广大职工, 为公司的改革、发展和稳定建功立业。供电企业工会工作的主要 任务是:创建一支团结 、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发 挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于 应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性, 才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进公司实现三项责任 制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。笔者紧密结合广东电 网公司江门新会供电局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。1. 供电企业工会工作存在的主要问题 1.1 畅通职工诉求渠道不够 在实际工作中工会干部配备精简,常把过 多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职 工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。 1.2 工会活动新鲜感不够 企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主或举 办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家” 变成了“娱乐 之家” 。 1.3 部分工会干部服务意识不够 企业的一些工会干部在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思 维定式和工作模式,根据领导布置,步就进一步,缺乏服务大局、服 务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。 2.创新供电企业工会工作的措施 面临新的环境、新的挑战,供电企业工会工作必须始终代表广大 职工的根本利益, 不断创新工会工作方法,要在“三个下功夫 ”上做文章,使企业工会 工作走向规范化、科学化。 2.1 在畅通员工诉求渠道上下功夫 工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保 障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地 了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上,除了各级 工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外,可以结多种方式 进行大接访:,组成接访组 定期收集员工意见利用网络资源开通 “网上工会”, 给员工一个随 时随地可以反映 问题的;在合适的位置 设立工会意见箱随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈 会,听取企业各个层次代表的意见; 对职工代表进行适当的培训, 增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提 高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的意见 和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。 此外,注意规范运作企务公开机制,加强企务公开的时效性,恰当 地对属于企务公开的内容给予及时公开,让职工第一时间知道企 业在做什么事,赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。营造了 员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动 态,及时地向上级反映职工的呼声, 并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、 不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维 权职能,为职工办实事、办好事,为电力企业的和谐发展构建良好 的内部环境。 2.2 在工会活动的“新、 变、实”上下功夫 要把工会建成“职工之家 ”,工会在组织常 规娱乐活动之余要积极 开展一些符合电力企业实际,对职工更有意义的特色工会活动,力 求工会活动实现“新、变、实 ”。“新”,在企业可以实行“分工会执勤制”,发挥各分工会的作用,按 月份或季度把活动策划、组织权交给分工会,让分工会广泛听取 员工们的意见后,提出活动方案 ,经企业工会批准,组织开展。企业工会的层面,考虑如何使员工的 情绪和思想得到正常的表达和宣泄,定期邀请一些心理辅导专家 给员工们上心理辅导讲座,将着重点放在员工释放压力的方法,而 不是理论上的阐述。 “变”, 可以在工会融入生产中开展的活动谋求:例如企业开展的安全 “三讲”教育活动,本着 “治理隐患,防范事故”的原则,可以加入“ 我 为安全进一言”细节, 把这个细节贯穿全年 ,让员工及时把工作中 发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对员工的进 言进行评比,对进言取得经济效益的,给予适当的奖励。对于工会 组织的一些兴趣小组,要坚持不断地开展活动,企业工会要对兴趣 小组进行指导和关注,例如合唱队,可以联系好专业老师,定期上 一些专业辅导课,合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱,让有 兴趣的员工乐在其中。实”,工会的活动要有 针对性,抓实际效果。 对于用工制度的具体情况,年轻员工许多是聘用性质,他们的收入 达不到正式员工的水平,对前途比较渺茫、缺乏信心。因此,稳定 员工队伍的思想工作任务艰巨,这就要求工会在企业制度的框架 内,逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度,让员工能有前 景和盼头。例如结合“师徒合同制” 活动的开展 , 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外, 的徒弟,工会要成才一个发现一个,奖励一个,推荐一个,让年轻员 工能在更高层的岗位上锻炼自己,施展自己的才能,收入也随之增 加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。企业工会可 与人力资源部门紧密合作,建立健全好会员的档案工作,给会员的 档案增添一些劳动技能及工作履历的内容,融入企业整体工作中 为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。企业工 会还可以开展“职工有困 难找工会” 活动, 使企业帮扶工作有所促 进,推动和谐友爱新风尚的形成,实实在在帮助困难员工解决实际 问题,以树立工会的良好形象。 2.3 要在提高工会干部素质上下功夫“思路决定出路 ”,工会处于承上 启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大 局,要主动直面基层,贴近群众, 推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会 干部的自身素质 ,要确立为企业服务、为员工服务的意识。工会干部尤其要认真学 习、领会十七大精神,把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终, 切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。 企业工会要积极培训工会干部,增强他们的政治思想素质、文化 素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力,使他们在政 治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致,并 善于将工会工作与企业的中心任务结合起来,为完成中心任务服 务;同时工会干部还应 在实践中不断提高自身的组织能力,加强全 方位的协调能力,协同企业党政机关做好疏导工作,对有意见和问 题的职工依法依规,晓之以理,动之以情,进行正面的教育引导,化 消极因素为积极因素,防止矛盾激化。此外,要加强工会干部团结 协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参 与,否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结企业 工会干部要带头,团结各基层工会干部,团结基层工会小组和女工 小组的人员,充分利用集体的力量,团结广大职工,更好地协调劳 动关系和维护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工思想 上的“热点 ”、“焦点” 、“疑点” 问题。 3.结语 通过对上述几个创新内容的思考和探讨笔者认为新时期工会工 作 ,必须按照南方电网公司“强本、创新、领先 ”的战略发展思路和公 司加强县级供电企业基础管理工作的要求,工会工作必须延伸到 企业管理的