【创先争优 乡镇换届 工作信息】换届考察也是组织对考察员的考验(拟稿 邓春生)_第1页
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换届考察也是对组织对考察员的考验 畅春区加强对乡镇换届考察员的教育管理 近日，畅春区旗帜鲜明地强调：换届考察也是对组织 对考察员的考验。为此，畅春区加强对乡镇换届考察员 的品德培养，区委要求考察员务必做到三点： 一、强化原则性。考察员要在换届中敢于“得罪人” ， 刚直不阿，任何情况下，都要有坚强的党性，做到出于公 心，敢讲真话，坚决按党的干部政策办事。考察员要坚持 德才兼备、以德为先的选人用人原则，尤其要坚持乡镇 党委书记“ 一好四强 ”的用人导向。对那些 长期在条件艰 苦的地方埋头苦干、政绩突出的干部，要大胆提拔使用； 对于那些事业心不强、作风飘浮、官要官的人要严肃教 育甚至提请组织处理。要坚持用新理念和好作风发现人 工 作 信 息 日期 2010-5-17 编号 6 拟稿： 邓春生 才，辩证地分析看待领导干部的业绩，真正把那些革命 化、知识化、年轻化、善于领导科学发展的优秀干部推荐 给组织。 二、严格程序性。干部工作政策性和程序性相当强， 有些问题没有一点变通余地。程序公正是纪律，是换届 考察的安全阀，换届考察中让政策程序说话是考察员公 道正派的最好体现。要坚持一个程序都不省略，一项标 准都不跨越，做到程序面前人人平等，不给任何人任何 组织以特权。对政策、程序执行得好，就能树立起考察员 坚定执行的科学用人导向、激励干部群众奋发向上、努 力干事创业的良好形象。如果程序没有执行到位，就会 影响考察员在干部群众的可信度，影响换届考察的可信 度。 三、坚守廉洁性。换届考察见证人格，是对考察员作 风的考验。考察员是换届中的“先锋” ，在 换届中容易成 为一些人拉拢腐蚀和糖衣炮弹攻击的对象，并且面临着 一大批干部的提拔升迁，这就要求考察员必须努力做到 “不以物喜，不以己悲” ，始终守得住清苦，抵得住 诱惑， 防止心为物所累，甘于两袖清风，甘于面对“身穿绫罗者， 不是养蚕人”的心境。要 带头遵守换届考察纪律，严格按 照中纪委、中组部提出“个 严禁、17 个不准、 5 个一律
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