人才工作全面总结

服务发展 创新思路 推动人才工作持续提升 近年来，XX 市始终坚持人才优先、统筹谋划、科 学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置， 大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣 全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的 声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出 好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济 社会又好又快发展。截止 XX 年底，全市共有各类人才 XX 万人，占全市总人口的 X%，较 2004 年增加 X 万 人，增幅 X%。其中，党政人才为 X 万人，企业经营管 理人才为 X 万人，专业技术人才为 X 万人，技能人才 为 X 万人 ,农村实用人才为 X 万人, 社会工作人才为 X 万 人。目前，在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员 X 人，省优秀专家 X 人，市级专业技术拔尖人才 X 人； 市属单位共有全日制博士 X 人，全日制硕士 X 人。 一、坚持人才优先，提升认识新高度 人才是治国之本、富民之基、发展之源。人才是第 一资源、是发展的第一要素。我市 XX 年启动实施人才 兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立 了科学人才观，强化了“人才资源是科学发展第一资源” 的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性， 在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才 资源开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持 “一把手”抓“第一资源 ”，亲自过问研究部署人才工作， 走访慰问专家人才，倾听人才呼声，解决人才困难，最 大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我 市经济社会的快速发展。 二、坚持求实创新，构建工作新机制 近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实 的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了有力的保 障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小 组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报 制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头 抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工 作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、 市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工 作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边 的组织体系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制 度，及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管 理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了XX 市 委、市政府关于进一步加强人才工作的意见、XX 市专业技术拔尖人才选拔管理办法、XX 市加强技 能人才队伍建设的意见、XX 市加强“博士服务团” 3 成员管理和服务的意见等一系列政策措施，推进人才 工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服 务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立 了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成 立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就 医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人 才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立 了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务热线， 密切了党和政府与专家人才的联系。 三、坚持协同推进，拓展开发新形式 在做好人才工作过程中，我们注重分析我市人才队 伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人才的特点， 结合我市的主导产业和发展要求，按照“干什么学什么， 缺什么补什么”的原则，科学制定教育培训计划，使人 才培养目标同经济社会发展需求相统一、人才结构与产 业结构相协调。一是整合资源抓培训。加强现有教育培 训力量的整合，形成培训合力，通过在大中专院校建立 企业人才培训基地和在企业建立人才实践基地的形式， 推进了企业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后 建立 XX 个人才培训基地和 XX 个人才实践基地。二是 创新形式抓培训。积极探索实行个性化培训、“菜单化” 培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行针对性培 训，结合各领域、各专业人才的现实需要，结合现实工 作中存在的疑难问题开展培训，增强培训的吸引力和感 染力，收到良好成效。三是分层定位抓培训。树立分层 定位、按需培养的理念。对“六支人才队伍”，准确定位、 区别培养。以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍 培训；以提高现代化经营管理水平和市场竞争力为核心， 加强企业经营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核 心，加强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核 心，加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心， 加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专业化 水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几年来先后 举办各类人才培训班 XXX 多期，培训各类人才 XX 万 人次。四是拓宽渠道抓培训。把办班培训与挂职锻炼、 交流轮岗、参观考察等有机结合起来，并引导鼓励大中 专院校、科研院所、企事业单位自行开展多种形式的人 才培训，不断开拓教育培训渠道。几年来，我们先后办 班培训高层次人才 XXXX 多人，挂职锻炼 XXX 多人， 交流轮岗 XXX 多人，组织参观考察 XXXX 多人，提高 了各类人才整体素质，增强了干事创业服务发展的才干。 四、坚持以用为本，探索引进新途径 我们着眼于全市经济社会发展需要，坚持“以用为 本” ，不断加强引才引智工作。一是发挥党委政府引才 的导向作用。采用组团招聘、公开考录、柔性引进等多 5 种形式，大力引进各类高层次人才和紧缺人才。几年来， 先后从中科院、北师大等知名科研单位和高校，引进 XXX 多名博士、硕士到我市工作，争取 XX 名博士服务 团成员和科技副职到我市挂职服务。并面向社会公开选 拔了一批党政人才和优秀公务员，优化了机关工作人员 知识结构，提高了素质。二是发挥市场配置人才资源的 基础性作用。通过市场机制，推进人才引进和流动。市 县人才交流中心先后举办招聘会 XXX 多场，达成就业 意向 XX 万多人；并通过“商丘人才网”，做好人才信息 网络发布工作，XXX 多家单位通过互联网实现了人才 招聘。三是发挥企事业单位引才的主体作用。出台相关 政策，加大企事业单位人才集聚投入力度，鼓励其引进 紧缺人才。神火集团、商电铝业集团、市第一人民医院 等单位，多次组团参加高层次人才交流会遴选优秀人才， 先后引进各类急需人才 XXX 余人。XX 集团制定实施了 人才强企发展战略，先后引进博士、硕士 XX 余人，本 科生 XXXX 余人，目前拥有高级职称人才近 XXX 名， 这些高层次人才在应对金融危机、促进企业发展中发挥 了骨干作用。四是发挥柔性引才的辅助作用。按照“不 求所有、但求所用”原则，努力探索各种形式的挂职、 兼职、技术入股、短期交流、论坛讲座等形式，把“引 才”与 “引智”有机结合起来。几年来，我市先后柔性引 进各类人才 XXX 多人，有效地解决了许多技术难题、 发展瓶颈。 五、坚持服务发展，搭建使用新平台 人才工作，培养是基础，引进是辅助，使用才是根 本。几年来，我市多措并举，各类人才作用得到有效发 挥。一是加强优秀人才选拔管理，激励人才发挥作用。 先后推荐入选了 XX 名省优秀专家，选拔命名了 XXX 名市级专业技术拔尖人才、XXXX 名县级专业技术拔尖 人才和 XXX 名中青年科技专家。依托人才信息库，主 动加强与专家人才的交流沟通，开通建言献策直通车， 通过座谈会、专用信函、电子邮件、热线电话等形式， 加强互动，在送去党和政府关怀与问候的同时，充分听 取他们各方面的意见和建议。几年来，先后收到人才合 理化建议 XXX 余条。 二是构筑活动载体，激励人才创 业发展。围绕发展大局，搭建载体，努力实现人才队伍 建设和经济社会发展的良性互动。先后组织实施了 “双 富” 人才工程、“ 银发 ”人才工程、“双高 ”人才工程和千名 人才大创业等活动，有效发挥了各类人才作用。如“双 富” 人才工程，先后建立各类专家人才创业园 XXX 多个， 培育“ 双富 ”示范村 XXX 多个，帮带农村科技致富示范 户 XXXX 多家，举办各类培训班 XXXX 多期，农村群 众直接受益 XX 亿多元。特别是，为深入贯彻落实科学 发展观，进一步推进人才兴市战略，我市以“站位全局， 7 服务发展”为人才工作的切入点和着力点。开展园区人 才培养行动、实施园区人才集聚计划、加强创业园区建 设、启动人才创业扶持工程、开展大学生进园区活动、 争取科研院校对园区智力支持、建立“人才连锁超市”等 举措，鼓励各类人才“带着项目、带着技术、带着需求、 带着服务”，向产业集聚区、农业示范园区及各种规模 企业汇集，促进了人才与经济发展的有机结合，找到了 人才服务经济发展的有效舞台。截止目前，全市新建人 才园区 XX 个，引进高层次专家人才近 XXX 人，解决 技术难题 XXX 多项，革新技术 XXXX 多项。源源不断 地为我市经济发展加“油”充“ 电”, 较好地推动了 XX 经济 发展方式转变和产业升级。三是健全政策措施，充分调 动人才的主观能动性。坚持从实际出发，建立完善了一 系列制度措施，为人才作用发挥提供保障。建立人才创 业孵化器，发挥经济开发区、产业聚集区等人才创业基 地效应，放宽创业准入条件，只要是国家法律法规没有 限制的行业，允许零注册。鼓励以人力资本、智力成果 作为股东出资组建公司，所占公司注册资本比例可达 XX。加大人才创业财政金融支持，创业主体平等享 受外资企业享受的优惠待遇，并给予创业者 XX 年创业 扶持期，对引进的高层次人才，政府在科研启动经费、 岗位津贴等方面实行优惠措施。各县（市）区也通过设 立人才创业贴息贷款等方式，积极为各类人才的才能发 挥创造良好条件。我们在全社会充分营造“四尊”氛围， 在 XX 电视台开办了时代风范栏目，于 XX 日报开 设了XX专栏，先后树立和宣传专家人才典型 XXX 多人，引起了较好的社会反响。强化人性化管理，最大 限度满足各类人才身心健康的需求，满足各类人才交流、 学习、娱乐等社会需求，诚心诚意地为各类人才办实事、 解难事、做好事，让他们有安全感、舒适感和归宿感， 充分调动了他们的积极性、主动性、创造性。 与此同时，我们也清醒地看到，我市的人才工作与 新形势、新任务的要求相比，与全国特别是发达地区相 比，仍存在着不小差距，人才紧缺、人才瓶颈问题明显。 据统计，截止 XXX 年底，全市共有各类人才 XX 万人， 占全市总人口的 XX%；全省人才资源总量 XXX 万人， 占全省人口总量的 XX%；而全国 2008 年人才资源总 量 XXXX 万人，占全国人口总量的 XX%。在岗工作的 享受国务院政府特殊津贴人员 XX 人，省优秀专家 XX 人，市级专业技术拔尖人才 XXX 人；市属单位共有全 日制博士 XX 人，全日制硕士 XXX 人，两院院士更是 一个没有。整体来看，我市人才队伍总量少、层次低、 结构不合理。主要问题是“五多五少”：一般人才多、高 层次人才少；搞具体业务的多、搞科研开发的少，城区 人才多、乡镇基层少，机关事业单位多、企业人才少， 公有制领域多、非公有制经济少，与科学发展的要求不 9 相适应。同时，人才确定的标准难于把握，才不符岗、 岗又缺才，人才向基层农村、厂矿一线流动不够等，人 才评价发现、流动配置机制还有待进一步健全和完善。 下一步，我们将深入贯彻落实全国、全省人才工作会议 精神，把人才工作摆上更为