高速公路政工文化建设的实践与思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高速公路政工文化建设的实践与思 考 摘 要 政工文化是推动高速公路 企业发展的重要载体，是高速公路全体 党员干部工作的动力来源。所以为了继 续促进高速公路企业向着更快更好的方 向发展，需要提高对政工文化建设的重 视程度，需要对当前高速公路企业政工 文化建设的状况进行分析探讨，及时寻 找相应的解决措施，以求帮助高速公路 政工文化建设朝着更好的方向发展。 中国论文网 /3/view-12936870.htm 关键词 高速公路 政工文化建设 措施 中图分类号：F54 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000- -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 01 一、当前高速公路企业政工文化 建设的现状 近几年来，随着我国公路事业的 不断发展，一些高速公路管理部门为了 推动自身的可持续发展而加大了内部改 革力度，而改革的重点即体现在了政工 文化建设层面。在这样的背景下，综合 现状来看，高速公路企业政工文化建设 的基本情况大致如下： （一）高速公路企业内部员工的 思政文化水平参差不齐 主要表现在老员工和新型员工在 思想文化方面存在较大差异，老员工在 企业内部时间较长，受到政工文化的熏 陶时间长，其基本政治思想觉悟水平较 高，但比较保守，相对不够开放灵活， 而新员工一般具有较高的学历水平，专 业知识和信息技术水平较高，对待新技 术、新事物有着很高的热情，这些新员 工接受的系统政工思想文化教育时间较 少，尚未形成比较完整的思想认识体系。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 这主要是因为高速公路部门的后续思政 教育工作没能跟进，对于新入职的员工 没能进行有力的思政培训，同时企业的 政工文化氛围薄弱，对新职工很难形成 影响，从而导致了职工思想道德良莠不 齐，加大了高速公路部门政工文化建设 的难度。 （二）思想政治教育形式化现象 严重 当前，许多高速公路部门政工文 化建设的目的是为落实上级部门思政教 育要求，而对于本企业的实际需求却不 够重视，对职工思政教育与自身发展的 关联缺乏客观认识，从而导致政工文化 建设效能低下，思政教育形式化严重。 相对于其他工作而言，政工文化建设工 作效果慢、周期长，而且其工作结果很 难通过绩效考核进行评价，使得政工文 化建设的积极性被弱化，长此以往，高 速公路政工文化建设的活力逐渐被降低， 政工文化建设开始出现问题。 （三）政工文化建设难以形成有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 效的体系 高速公路是由政府投资或参与控 制的事业企业，其法人是地方政府或省 级行政管理部门，而企业的总负责人大 多实行委派制，即说明高速公路企业所 创造的效益属于地方政府，而不属于总 负责人。进而，这也就决定了高速公路 政工文化建设难以形成有效的体系，无 论是领导换届还是切实收益低下，都会 影响到政工文化建设。 二、高速公路政工文化建设的实 践探索 （一）应当从工作的实际需求角 度出发 高速公路政工文化建设应当严格 按照高速公路建设及运营的实际需求开 展，从而确保政工文化建设的针对性。 在掌握了高速公路实际需求的前提下， 可以更好地帮助企业政工队伍完善自身， 从而提高高速公路在我国市场经济中的 竞争力，实现可持续的发展目标。 （二）建立健全的思政教育体系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 高速公路部门的思政文化建O 与国家利益是分不开的，作为服务社会 建设中的一员，其不仅担负着服务大众 的重任，更担负着建设国家的重任。要 让高速公路部门中的所有职工都认识到 这一点，要让他们将国家利益和企业利 益置于个人利益之上，而这是建立思政 教育体系的重要基础。进而，抽调专人 负责企业内部思政教育工作，组织现有 的、具有优秀道德品质的职工担任成员， 建立一支高水平的政工队伍。要将思政 教育工作与绩效挂钩，要让政工队伍中 的每一名成员都在激励中不断的提升个 人能力和工作能力。同时，在企业内部 建立思政教育学习小组，定期学习国家 的新政策，或未来的发展战略；定期或 不定期组织学习活动，或开展思想交流 会，并定期或不定期聘请思政教育学者 来企业演讲或对企业职工进行培训，不 断加强企业职工的思想道德品质，从而 构建起健全的思政教育体系。 （三）加强政工文化教育工作的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 落实 现阶段政工文化水平高低不一的 情况必须及时解决，所以具体可以通过 加强对政工的思想政治培训与教育来实 现。可以定期安排培训，并且把培训方 式多元化。还可以不定期地邀请相关的 专家来企业进行演讲。除此之外，政工 会议也需要定期召开，借助深入学习领 导的讲话与文件精神来提高自身的政工 文化水平，并且加强对政工工作中存在 问题的分析研究，在锻炼自身解决问题 能力的同时，也帮助政工队伍进行完善。 （四）需持续地对当前高速公路 政工队伍的工作方式进行完善和创新 因为科学技术水平随着社会的进 步在快速地发展创新，为了完善政工队 伍，确保高速公路政工队伍建设可以符 合时代的发展需求，更好地满足高速公 路的发展改革需求以及当前社会的发展 形式。一方面要创新方法和手段，从新 时期党员干部的思想观念、个人素质、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 思维方式等方面的变化为基础，将传统 说教的教育方法转换为运用科技手段以 及党员干部容易接受的形式，使思政教 育工作与时俱进，更具时代感和先进性。 另一方面要借助各种有效载体来丰富和 扩大思政教育内容，从而保持思政教育 的高效性和长效性。如利用企业网站、 专题论坛等网络媒介加大思政教育的宣 传力度，通过开展形式多样、主题鲜明、 教育性突出的文化、体育、艺术类的党 员活动，来增加思政工作的活力和吸引 力，使事业企业党员思政教育活动常开 常新。 三、高速公路政工文化建设的思 考 新时期、新形势，在我国公路事 业高速发展的当前，其对高速公路部门 政工文化工作所提出的要求就是要增强 时代感，与时俱进，加强思政工作的主 动性和实效性。因此，在实践中高速公 路部门要注重政工文化建设的人文关怀， 使企业职工在政治、经济、文化及社会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 等多方面的利益得以保障和实现，通过 对企业职工的鼓舞、激励、引导和教育， 让他们充分体验到被尊重、被理解、被 关心，在企业中营造一种平等和谐的环 境氛围，