“最低工资”十大典型案例解析

“最低工资”十大典型案例解析 标签： “最低工资”十大典型案例解析 “最低工资”十大典型案例解析 今年 4 月 1 日起，上海市月最低工资标准从 960 元调整为 1120 元，小时最低工 资标准从 8 元调整为 9 元。上海市自 1993 年建立最低工资制度以来，除去年金 融危机外，每年都调整最低工资标准，但今年增加的数额是近年来最大的一次， 增加 160 元，增幅达 16.7%。今年最低工资调整消息发布后，人才市场报社接 到不少来电来信。本文试就广大读者所关心的一些问题，通过典型案例进行解 析。 解析一：“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资 案例王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规定，包食包住，月工资 1000 元，包括 个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出，上海市最低工资标 准已调至每月 1120 元，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业 包食包住的费用，早就不止 1120 元，因而拒绝增加工资。 说法上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举 法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作 时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。就此案而言， 王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，首先要从最低工资计算中剔 除。2009 年，全市职工月平均工资为 3566 元，个人缴费基数下限为 2140 元。 本次最低工资标准调整后，1120 元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为 214011%=235.4 元。以下月社保部门公布的数据为准）共计 1355.4 元；再加 上个人最低缴纳的公积金 134 元（预计 7 月 1 日起将调整到 149.8 元）共计 1489.4 元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低于 1489.4 元，鞋厂就有可 能违反规定。当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳动 关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等 职工，按有关规定执行。尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费 用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃 包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资 标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得 计入实物及有价证券。 提醒用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面 的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话 12333 进行投诉；其次，可向劳动保障 监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到 劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付 已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 解析二：试用期工资可否低于最低工资 案例张某与某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资 900 元，转正后正式工资 1200 元。一个月后，公司以张某工作表现不符合录用 条件为由解除其劳动合同。张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向 劳动仲裁委提出申诉。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由， 裁决公司补发张某试用期工资差额并加发 25%的经济补偿金。 说法试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。上海 市企业工资支付办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实 习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标 准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的补偿金。 提醒劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单 位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或不得 低于劳动合同约定工资的 80%。 解析三：调整最低工资对加班费有无影响 案例在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约 2000 多元，但经常加班。原来， 他的基本工资是 1000 元，工厂规定平时加班 1 小时支付加班费 9 元，双休日加 班 1 小时支付加班费 12 元，法定节假日加班 1 小时支付加班费 18 元。本次上 海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从 8 元调整为 9 元。唐先生提 出应以 9 元为加班费基数，即平时加班 1 小时支付加班费 13.5 元，双休日加班 1 小时支付加班费 18 元，法定节假日加班 1 小时支付加班费 27 元。唐先生的 要求合理吗？ 说法唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准只适用于非全 日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以 9 元为加班费基数的要求， 企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。上海市企业工资 支付办法规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年 4 月 1 日起，上海市月最低工资标准从 960 元调整为 1120 元，相应的最低日工 资（月工资除以每月制度工作日 21.75）为 51.49 元，最低小时工资（日工资 除以 8 小时）为 6.44 元。以此计算，唐先生平时加班 1 小时支付加班费应不低 于 9.66 元，双休日加班 1 小时支付加班费应不低于 12.88 元，法定节假日加班 1 小时支付加班费应不低于 19.32 元。 提醒非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不执行劳动法有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为 9 元。 解析四：最低工资是否包括奖金、津贴和补贴 案例小薛 2010 年 4 月的工资为：基本工资 500 元、职务工资 300 元、工龄津 贴 50 元、加班工资 300 元、夜班费 30 元、饭贴 200 元、交通费补贴 100 元、 通讯费补贴 100 元、奖金 300 元，应发工资共为 1880 元。小薛参加上海市城镇 养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准？ 说法奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资，是经常发生争议的问题。最低 工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工 资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，应从最低 工资项目中剔除；其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。至于补贴，明确 从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴这三类，其 它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。据此，将小薛的 1880 元工资扣除加班工资 300 元、夜班费 30 元、饭贴 200 元、交通费补贴 100 元后为 1170 元，扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到 最低工资标准。 提醒用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低 工资。所以，年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工 资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月 不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。 解析五：拿“提成工资”可否享受最低工资 案例广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在业内引起不小震动。这些导游 辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或干脆无底薪。目前，广州约 70以 上的导游是独立导游（兼职导游），即使全职导游，他们每月基本工资也仅 200 多元，一天的出团补贴是 40 元。至于地陪，一般没有基本工资，其收入主 要靠购物回扣和加点的收入。这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但有 人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或无底薪都是双方事先约定的， 导游怎能出尔反尔？ 说法任何“行规”都不能违反法规。旅行社可对导游实行浮动工资，但不应 把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然，这个“底薪”不 同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要 在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。只要 广州这家旅行社的全职导游在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，即使 “团费亏损”，也不能每月只拿 200 元的工资或“零工资”甚至“负工资”。 兼职导游的工资收入也要符合有关规定。 提醒对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可按照与劳动者约定 的标准支付。超过一个周期后，用人单位可和劳动者重新达成工资的协议，按 新协议的标准执行。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不 得低于当地的最低工资标准。用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不 低于最低工资标准的工资，各地规定不一。上海实际上允许低于最低工资标准 支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。 解析六：计件制职工未完成定额可否享受最低工资 案例谈某与单位签订的劳动合同约定，谈某实行计件工资制，完成劳动定额 每少 10，其工资被扣减 20，直至扣完为止。某月，谈某因患病初愈，仅完 成定额 70，单位遂据此发放其当月工资 800 元，双方发生劳动争议。谈某认 为，自己因患病导致体力不足，但坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最 低工资标准。单位认为，谈某已病愈上班，未完成定额，不受最低工资标准的 限制，单位系根据合同约定和公司制度规定发放工资。 说法所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时 间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是 正常工作。对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常 工作，其工资不应低于最低工资标准。实行计件工资制的用人单位，必须在科 学合理的劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价 根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计 件量计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正 常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的 劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准 支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”本案中，工厂首先要在科学合理的 劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的 基本计件单价，谈某应按时保质保量完成工作。对于未按时完成工作任务的， 工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发其月工资，但谈某在工厂规 定的工作时间内已履行正常的劳动义务，其工资不应低于最低工资标准。 提醒某些用工双方当事人约定：“由于劳动者每周工作时间不足 40 小时标准 工作时间，用人单位可按最低工资标准折算工资”。其实，只要属于全日制劳 动合同关系，就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间，可少于法 定标准工作时间，但不允许因此而按照最低工资标准“折算”。 解析七：病事假职工可否享受最低工资 案例郭先生在某企业已工作 1 年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为 1200 元。2010 年 4 月，他请 16 天病假和 1 天事假，公司当月发给他工资 800 元。公司的做法是否违反最低工资规定？ 说法劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果 劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现 象，其到手工资就可能低于最低工资标准。劳动者在旷工或事假期间，用人单 位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标 准支付，但不能低于最低工资标准的 80。需注意，计算病事假工资的基数不 得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公 积金不应包括在内。日病假工资本人病假工资的计算基数月制度工作日 相应的病假工资的计算系数。病假工资的计算基数按上海市企业工资支付办 法相关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为 1200 元（最低不得低于 896 元），假期日工资基数为 55.17 元。相应的病假工 资的计算系数按沪劳保发（95）83 号确定，郭先生因病连续休假在 6 个月以内， 连续工龄不满 2 年，病假工资按本人工资的 60计发。根据以上公式计算，郭 先生日病假工资为 1200 元21.75 天0.6=33.10 元，即他每请 1 天病假可扣 除 20.07 元，16 天病假可扣除 321.12 元，扣除后当月工资只有 878.88 元，低 于最低工资标准的 80（896 元），应补足到 896 元。但单位还可依法扣除 1 天事假工资 55.17 元。他的当月实际到手工资应不低于 840.83 元。 提醒劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手 术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提 供了正常劳动。 解析八：经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准 案例某浴场休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信 息。忽然，客人哇哇大叫，原来小王一不小心把客人的脚扎得鲜血直流。领班 赶来对客人连连道歉，并对其消费的 240 元予以免单。浴场以违反劳动纪律为 由对小王罚款 500 元。小王不服，说他一个月到手的工资才 1200 元，尽管自己 有错，情愿受罚，但不能仅因工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。 说法公司能否对员工罚款，法律尚无明确规定，实践中亦有不同意见。从上 海市审判实践来看，因单位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及经济扣罚等 内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权 对劳动者进行管理，一般不作为劳动争议案件；用人单位做出的处分涉及劳动 合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可作为劳动争 议案件。虽然这在一定程度上默认用人单位对违纪劳动者罚款的权利，但企业 对于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，一是处理程序符合法律、集体合同、 劳动合同以及用人单位规章制度的规定；二是处罚的内容、程度不得超过为维 护用人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响劳动者基本生活，即扣罚后 的工资不能低于当地最低工资水平。但经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。 上海市企业工资支付办法规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失， 用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳 动者当月工资收入的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资 标准。浴场对小王实施罚款 500 元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场的直接 损失 240 元。不过，由于目前上海市的最低工资标准是 1120 元，小王到手的月 工资是 1200 元，所以浴场每月最多只能扣除 80 元，可分 3 个月扣除。 提醒劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的， 降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 解析九：被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资 案例某单位每年第一季度对所有的在职员工进行考核，考核结果为优秀的予 以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不 合格的退回劳务派遣公司。最近，销售部一名派遣女工在考核中不合格。这名 女工正处于哺乳期，她的约定工资为 5000 元，本人也同意回劳务公司，但要求 在无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣公司只同意支 付最低工资。 说法劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定情形的，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报 酬。但国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资 待遇。上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派 遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。 提醒上海劳动仲裁明确，劳务派遣的女职工被用工单位退回后再出现“三期” 情形的，因劳动合同法第五十八条已明确规定“被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支 付报酬”，故可按本市企业职工月最低工资标准支付。 解析十：异地用工如何执行最低工资规定 案例某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公 司签订劳务派遣协议，公司在潍坊招聘 20 人，派遣到物业公司从事卫生和保安 工作，工资为每月 1000 元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高 于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？ 说法劳动合同法实施条例第 14 条规定：“劳动合同履行地与用人单位注 册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危