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企业员工劳动合同 导语：关于企业员工劳动合同，甲、乙双方就履行本 合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关， 下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此 同意约定下述条款以共同遵守，企业员工劳动合同。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在 下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工 种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半 工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗 拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办 理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投 保，合同范本企业员工劳动合同 。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月? 元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员 工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放 日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评 为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩 处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖 励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记 录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时， 甲方有权终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时， 甲方增发乙方 1 个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通 知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲 方不予增发 1 个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员 工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双 方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同 意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人
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