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令人反感的五种职场行为 还有二十多天就要到春节了，很多“跳槽”白领正在 抓紧时间跟新东家敲定合同条款。很多今夏毕业的大学毕 业生也在积极落实自己走向社会之后的第一个工作。 不论是更换老板的“老人” ，还刚刚走向社会的年轻人， 来到一个新的地方，都想有一个良好的开端，都想给领导 和同事留下一个很好的印象，这样可以尽快进入角色，熟 悉工作，早日打开局面。想法不错，行动也要跟得上。如 果行为不当，就会让周围的人感到不悦，甚至厌恶那 样一来，无论怎么努力，也是无济于事的。 首先，跟同事自来熟。许多人很会搞关系，以为关系 搞好了，什么都有了。于是，有的年轻人就以为，进入职 场之后，尽快与周围的人搞熟悉比什么都重要。这种想法 可以理解，但是却不可取。这是因为人与人的关系从生到 熟是需要一定过程的。如果你试图缩短这一过程，那只能 事倍功半，而且还会给人家一种轻浮的感觉，如果是女孩 子，更要注意，否则会适得其反。我曾经遇到过这么一个 女孩子。她是我十几年前的同事。她刚来我们这里工作的 时候，没过多久就跟所有的人很熟悉，速度之快令人瞠目。 很多人觉得，这个女孩子心眼儿太多，不知如何与之交往， 更不知道跟她说什么。她的这种做法后来或多或少影响了 她与周围同事的合作。 其次，问起问题来没完没了。很多年轻人以为到了工 作单位，不会的东西就请教老同志，绝对不会有错。其实， 这种想法是不对的。走上工作岗位就意味着你很独立了， 你应该尽快进入工作角色，熟悉你的工作。如果你对什么 问题没有把握，正确的做法是多观察，不动声色地看别人 是怎么干的，此时如果你还是不懂，你可以查询资料，此 后若是还是不懂，你才可以请教同事，而且要告诉人家你 是努力过。如果你一遇到问题就去问别人，人家就会很烦 躁，一来是人家觉得你不动脑筋，二来是人家也有自己的 工作。我曾经参加过一个会议，跟一个重庆来的年轻人住 在一个旅馆里。他听说我从事著作权买卖工作多年，就一 个接一个地提出问题，有些问题过于简单，有些问题查一 查资料完全可以解决。可是年轻人不是这样，问起来没完 没了，也不管我在干什么。如果是在单位，人家就会对你 敬而远之。 第三，对事情随便下结论。年轻人尽管受过很多教育， 但是实际工作经验十分缺乏。刚刚走向工作岗位的年轻人 急于在领导和同事面前展示自己的才华。有的年轻人在与 富有经验的人讨论业务问题时，生怕对方看不起自己，有 的时候不等对方讲完就替对方下结论。这样次数一多，就 让对方觉得你很不谦虚，不愿意跟你交往。我认识一个年 轻人，她对我们这个行业很不熟悉，可是交谈过程中，总 是喜欢接我的话茬，以显示自己对这个问题是了解的。实 际上并不是这样。此时，年轻人若是对某个问题没有了解， 也无研究，最好的办法就是倾听。即使不是年轻人，只要 你对所谈论的事情不懂，也还是要倾听。只有多倾听才能 逐渐增加参与讨论的资本。我如今已经年逾五旬，但是我 对很多事情仍然是不懂的，遇到这种情况我只好老老实实 地听着，如果人家征询我的意见，我也只好实话实说自己 不懂。 第四，对待别人、对待事情漫不经心。每个人都有自 己的个性，也都有自己的做事习惯。在学校里，同学和老 师可能会很原谅你，可是到了工作岗位，每个人都有自己 的工作，而且你的工作往往还与别人的工作有关联。如果 你还是按照自己的习惯行事，那时间久了对你是很不利的。 有一种习惯特别需要引起职场新员工的注意，那就是漫不 经心，不论是对工作还是对批评都是这样。我前不久从报 纸上看到一个报道，有个年轻人工作以后，很谦恭，每当 自己工作出现失误的时候，态度都很诚恳，可是却屡错屡 犯，屡犯屡错，这让同事和领导十分恼火，批你吧，你态 度很好，不批你吧，你总是重复以往的错误。这样的人也 是不受欢迎的。 最后一个，也就是最要命的一个是刚愎自用，也就是 固执己见。很多年轻人很有思想，但是很有思想并不意味 着固执。这两者之间是有区别的。当你对某个问题有研究 的时候，你坚持自己的看法是有道理的，可是如果你对一 个很生疏的问题也坚持己见，那可不是好事情，在他人看 来是刚愎自用的一种表现。年轻人本来就缺少实际经验， 若是再顽固不化，那是很难进步的。我就遇到过这样的年 轻人，而且很难说服他们。其实，固执己见的人一般都是 人缘不好，因为人家不愿意跟你讨论问题，因为你