浅谈新形势下企业思想政治工作创新的途径和措施

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新形势下企业思想政治工作创 新的途径和措施 摘 要：在新形势下，思想政治 工作的责任非常重大，尤其是在企业的 改革与发展中，必须充分的重视思想政 治工作，不断的加强自身的建设，把握 新时期思想政治工作的特点和规律，这 样才能够采取更加有效的措施，加强与 员工之间的联系，从而增强企业的生命 力，促进企业的持续发展。本文主要探 讨新形势下企业思想政治工作创新。 中国论文网 /4/view-12747559.htm 关键词：企业思想政治；创新； 持续 近年来，我国的很多企业在单位 机构上进行了合并，进行了大量的人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 精简工作，很多人是兼任多个岗位职责， 这样的局面给企业的思想政治工作带来 了新的挑战。因此在进行企业的改革和 重组改制中，首先从思想政治部门和人 员进行改组，主要做法就是缩减思想政 治工作人员的数量，其工作人员具有一 定的随意性，往往是一个人员兼职两个 以上的职位，这便更加地降低了思想政 治组织的重要性地位，甚至将其排在很 多部门的工作管理之下。 一、企业思想政治关系的现状分 析 近年来热点问题逐步增多，思想 政治部门的工作开展具有很大的难度。 如企业的改革与重组，必然影响着整个 企业的管理理念、经营方式等的变化， 涉及大部分员工的利益要求，导致了员 工队伍中问题的增多，给思想政治部门 带来更大的工作量，也增加了难度。再 者，在企业的改革中，思想政治组织工 作的地位与作用的削弱，导致部分领导 和员工错误地认为追求经济是最终目的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 思想政治工作是可有可无。这一系列的 现象导致了企业的党组织脱离了员工， 干群关系更加紧张，最终会影响企业的 持续发展。 二、新形势下企业思想政治工作 的思考和定位 核心定位。要树立员工工作是执 政的各项工作的核心意识。正确认识执 政、改革开放和市场经济条件下员工工 作的特殊重要地位，其是我们能否做好 党的员工工作，能否经受住各种考验的 决定性因素。 目标定位。要把领导、支持和实 现人民员工在经济上、政治上、文化上 当家做主，调动一切积极因素，建设高 度民主和高度文明的社会主义强大国家 作为员工工作的目标1。充分尊重和调 动人民员工的自主性、能动性、选择性 和创造性。搞好社会主义物质文明建设、 政治文明建设和精神文明建设，促进企 业的全面发展和社会的全面进步。 制 度定位。要依靠制度的力量、运用行政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 权力和职能去管理企业和服务员工；运 用党的纲领、路线、政策的实现效能和 实现力量去引导、凝聚员工；用党的先 进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模 范行为去感染和带动员工；运用民主和 法制的方法、管理和服务的方法、教育 和示范的方法、引导和协调的方法去实 现员工工作的目标。 三、企业思想政治工作创新的途 径和措施 （一）思想政治工作要把握“求 实创新”原则，始终树立 “投入产出”理 念。 思想政治工作不同于企业的其他 工作，有其自身的工作特点和工作对象， 必须结合这个实际，牢牢把握工作务实 这一主线。务实就是要坚持重点原则、 效益原则和品牌原则。要在头绪多、范 围广、资源有限的矛盾中破围而出，力 争做到“有所为，有所不为” ，以重点带 动一般，以特色求发展，重点关注员工 的生理心理需求，在情绪管理、压力释 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 放、健康锻炼等方面有创造性地开展工 作；要本着服务企业实现经济效益和人 才效益最大化的宗旨来开展，对效益突 出的活动要精心策划，提前安排，认真 实施，务求实效；要在突出重点原则的 基础上树立打造精品、形成特色的思想， 从其重点活动中选出既有显著经济效益 和人才效益，又能突出员工精神风貌的 品牌活动，进一步扩大思想政治部门的 影响力。 同时，思想政治工作要坚持观念 创新原则、载体创新原则和方法创新原 则。要克服“ 就活动而活动 ”的观念，在 争取服务企业效益最大化上做文章，要 转变“向八小时以外渗透 ”的观念，正确 引导员工力争在八小时以内实现本职工 作岗位效能的最大化，把更多的业务时 间留给员工自己；要尽可能避免追求规 模效应而导致工作和活动流于形式，应 把员工工作的重心与企业的生产经营工 作重心和员工的岗位成长成才紧密结合 起来，从不同侧面、不同角度和不同的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 切入点来促进企业的创新增效和服务职 工的成长进步；要致力于通过各项活动 的设计、规划和组织，加强思想政治干 部工作方法的交流与学习，进一步引导 思想政治干部更新工作思维和拓展工作 领域，进而培养和提高他们开展工作的 能力和水平2。 （二）建立服务员工的思想政治 工作机制。 开展“ 凝聚力工程”建设，就是以 尊重人为基本出发点，建立健全了解人、 关心人、提高人、规范人、激励人和依 靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚 人、促进职工和企业共同发展的目的。 围绕“六个人 ”，各级思想政治组织要发 挥各自优势，在时间和空间上统筹协调 起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、 意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝 插针”的要求来开展 “凝聚力工程 ”建设， 持之以恒、与时俱进地把服务职工员工 的工作做得更好。 （三）思想政治工作的内容要创 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 新，拓展服务领域。 由单一性的思想教育向提高队伍 整体素质转变。经营生产是企业的中心 工作，企业思想政治工作只有围绕中心 工作进行，才能发挥其应有的作用。因 此，要适应中心工作的需要，跟随变革 的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的 领域，关键要选准“ 结合点 ”，把思想政 治工作与企业的生产经营、内部改革、 机制转换等工作有机结合起来，坚持与 企业各个方面工作整体配合，形成综合 效应。尤其要与企业管理相结合，把刚 性约束与柔性导向有机结合起来，把思 想政治工作的导向性要求体现在管理制 度之中，使员工在“ 情” 的激励之下爱岗 敬业，在“法 ”的约束下努力工作。同时， 要拓展教育内容，在开展思想政治工作 的同时，结合企业和员工的实际，有针 对性地实施文化技术等教育，以提高员 工队伍的整体素质。 （四）思想政治工作要创新工作 手段，构建“ 同心多层” 的思想政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 机制。 思想政治组织要努力优化有利于 员工实现自我价值的学习、工作和生活 环境，适应员工需求多样化的趋势，在 日常生活、人际交往、工作实践等方面， 为员工提供实实在在的服务，建立能够 广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积 极探索和建立适应不同员工需求的各类 协会、社团、沙龙、俱乐部3。通过社 团、协会等组织，促进员工学习成才、 创新实践和沟通交流；通过这些健康向 上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、 舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个 人情操。 （五）思想政治工作要创新载体， 使员工在文化氛围中得到提升。 把学习教育活动同企业文化活动 结合起来。企业文化是新时期思想政治 工作的新载体，企业文化以共同的价值 观为核心，通过培养企业精神、塑造企 业形象、创建名牌产品、加强职业道德 建设，将教育培训、人才培养、创造良 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 好的人文环境等工作连接起来，使员工 在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。 （六）思想政治工作要创新激励 措施，拓展激励方式和方法。 人是需要不断激励的，激励又有 多种方式方法。在多种经济成分共存、 多种分配方式同在的时期，光靠空洞说 教不能解决人们的所有问题，必须通过 解决物质利益问题来推进思想政治工作。 因此，企业思想政治工作新的激励措施 应该是物质、精神双驱动模式