xxxxx公司职业技能鉴定管理办法

XXXXX 公司 职业技能鉴定管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高 XXXXX 公司（以下简称“公司”）员工 队伍的整体素质和技能操作水平，培养高素质、复合型、 技能型人才，并结合公司发展需要，制定本办法。 第二条 本办法所称职业技能鉴定是指依据国家劳 动和社会保障部颁发的国家职业标准和国家职业技 能鉴定规范，对从事 XX 行业特有工种和部分社会通用工 种的劳动者进行技能等级的考评，即初级工（国家五级）、 中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家 二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动。 第二章 职 责 第三条 公司职业技能鉴定工作由公司劳动人事处和职 工学校组织实施，与各基层单位协作，各负其责。 第四条 劳动人事处职责： （一）认真贯彻执行国家和 XX 行业有关职业技能鉴定 工作相关制度和政策，负责对公司员工进行职业技能鉴定 工作的宣传和咨询工作； （二）准确掌握公司生产岗位员工编制情况，包括 XX 行业特有工种和通用工种的各岗位设置情况，制定公司职 业技能鉴定规划及年度计划，并负责制定公司职业技能鉴 2 定相关制度及修改升级； （三）负责组织公司员工参加技师、高级技师技能鉴 定的报名工作，并按照条件进行资格初审； （四）配合鉴定中心做好考评员的选聘工作； （五）积极组织公司员工参加职业技能竞赛和技术比 武。 第五条 职工学校职责： （一）负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传 和咨询工作； （二）负责组织公司员工参加初级工、中级工、高级 工技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审； （三）组织申报人员参加鉴定前培训，达到规定的培 训学时。 第六条 各基层单位职责：协助公司劳动人事处和职工 学校做好职业技能鉴定报名、组织和准备工作，负责对本 单位员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作。 第三章 职业技能鉴定申报范围和条件 第七条 职业技能鉴定的范围： XX 行业特有工种和国家劳动保障行政部门发布的其他 通用工种。 第八条 鉴定对象： （一）从事 XX 行业特有工种作业和其他通用工种作业 3 的员工； （二）大中专毕业生及自愿申报参加职业技能鉴定的 其他各类人员； （三）为培养复合型技能人才，鼓励员工在完成本专 业工种职业技能鉴定情况下，参加其他专业工种的职业技 能鉴定。 第九条 XX 职业技能鉴定的申报条件： 申报者鉴定前必须参加过规定学时的培训，并符合下 列条件之一，可以申请职业技能鉴定。 （一）初级工 1、相应工种学徒期满； 2、相应专业中专、技工学校、职业高中毕业； 3、 高 中 及 以 下 学 历 ， 连 续 在 相 应 工 种 工 作 满 二 年 ； 4、 复 转 军 人 岗 前 培 训 合 格 并 取 得 结 业 证 书 。 （二）中级工 1、取得本职业初级职业资格证书，并连续在相应工种 工作满三年（相应专业中专、技工学校、职业高中毕业生 工作年限可酌减一年） ； 2、大学本、专科毕业，所学专业与申报工种专业一致 或相近，具有半年以上相应工种生产实践经历； 3、未取得本职业初级职业资格证书，连续在相应工种 工作满六年； 4 4、申报工种不设初级职业资格，连续在相应工种工作 满四年； 5、中等职业学校（经劳动保障行政主管部门审核认定， 以中级技能为培养目标）相应专业毕业。 （三）高级工 1、取得本职业中级职业资格证书，连续在相应工种工 作满四年； 2、未取得本职业中级职业资格证书，连续在相应工种 工作满十二年； 3、高等职业学校、高级技工学校（经劳动保障行政主 管部门审核认定，以高级技能为培养目标）相应专业毕业。 （四）技师、高级技师的申报条件按XXXXXX 公司 技师、高级技师鉴定考评工作实施细则 （人【2005】71 号）有关规定执行。 （五）少数技能优秀，解决了生产技术难题和网（省） 公司级技能竞赛获奖者，经单位推荐可提前或越级申报。 第四章 职业技能鉴定申报程序 第十条 申报程序 （一）根据职业技能鉴定单位发布的工作安排，由公 司劳动人事处组织技师、高级技师报名，职工学校组织初 级工、中级工、高级工的报名。同时通过公司信息系统发 5 布公告通知，明确鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定 方式、鉴定时间、鉴定收费标准等内容，并通知各基层单 位劳资员，组织好本单位的申报工作。 （二）申报职业技能鉴定的员工按“公告通知”的规定 及要求上报有关材料，申报技师、高级技师的员工需填写 “职业技能鉴定申请表 ”一式二份，连同有关证明材料一并 交所在单位劳资员。 （三）由劳资员将本单位上报材料分别交给公司劳动 人事处和职工学校，经劳动人事处和职工学校对上报材料 进行初审后，统一上报给鉴定单位。 第十一条 鉴定前培训 （一）坚持“先培训后鉴定”的原则。初级工、中级工、 高级工的培训由职工学校统一组织，技师、高级技师的培 训由 XXXXXX 公司职业技能培训中心组织。 （二）凡申请技能鉴定人员必须经过 80 学时以上的 职业技能培训，未参加培训者，不得参加技能鉴定。 第五章 职业技能鉴定与考核 第十二条 鉴定考核 （一）职业技能鉴定以国家职业技能鉴定规范和 XX 职业技能鉴定指导书为依据，按职业技能鉴定规 范要求，主要从国家职业技能鉴定题库中抽取试题进行考 试、考核。 6 （二）初、中、高级工职业技能鉴定分理论知识考试 和操作技能考核两部分： 1、理论知识考试采用闭卷、笔试进行。 2、操作技能考核原则上采用口试和在技能操作现场的 方式，也可结合生产和作业项目进行。 3、理论知识考试与操作技能考核实行百分制，60 分为 及格。两项考试(核)成绩均在 60 分及以上者，方为技能鉴 定合格。 （三）技师、高级技师鉴定与考核方式详见 XXXXXX 公司技师、高级技师鉴定考评工作实施细则 （XXXX 人 【2005】71 号）有关规定。 第十三条 证书管理： 初、中、高级工职业资格证书由职工学校统一管理， 技师、高级技师职业资格证书由公司劳动人事处统一管理。 详见XXXXX 公司员工资质证书管理办法 。 第十四条 奖惩办法： （一）申报职业技能鉴定，按规定缴纳鉴定费用。 1、参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的员工考核 费用： 第一次考核通过，公司报销全部费用； 未通过者，参加二次鉴定，由单位和员工个人各负担 50%的费用； 7 参加第三次鉴定，发生费用全部由员工个人负担。 2、技师、高级技师的技能鉴定考核费用：费用由员工 本人先行垫付，待鉴定考核通过后，由单位报销 100%费用。 未通过者费用不得报销。 3、缺考人员费用：工作原因缺考者，公司负担 100% 的培训考核费用；个人原因缺考者，个人负担全部 100%培 训考核费用。 4、补考人员的培训考核费用分摊按前三项规定执行。 （二）为鼓励员工成为高技能人才，给予取得技