浅论国有企业人事工作中思想政治工作的重要性

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅论国有企业人事工作中思想政治 工作的重要性 【摘 要】在国有企业当中，思 想政治工作的成效是否明显，直接影响 着企业发展环境的安定，直接作用于企 业员工思想信念的统一性和凝聚力，尤 其在人事这类较为敏感的工作层面上， 尤其有着重要的意义。 中国论文网 /5/view-5005329.htm 【关键词】国有企业；人事部门； 思想政治工作 企业作为一个整体，其根本的目 的是追求利润的最大化，国有企业不同 于传统意义上资本主义世界的单纯企业 定义，其资本归属于国家所有，比起一 般的企业而言，在追逐企业利润的同时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 维护民生幸福，保持员工满意也是其存 在的一项重要目的。而要在追求企业利 润和保持员工满意度的之间达到双赢， 就必须保持政策的公平合理，做到企务 公开、透明，同时要做好政策宣讲、统 一思想工作。这样而言，思想政治工作 在国有企业中，尤其是相对神秘的人事 工作中起着尤为重要的作用。 一、国有企业在人事工作中做好 思想政治工作的必要性 作为国有企业每年必须进行的一 项重要工作，人事方面的工作在保持企 业正常接续，合理引入新人才，企业人 力资源再分配上发挥着重要的作用，这 项工作同国有企业其他工作相比，有以 下几个方面的特点。 1、国有企业人事工作存在一定 的灵活性。同生产产量、货物销售量这 些企业的硬指标不同，人事工作不管在 人员招聘、岗位调整、干部选任等方面 虽然在每年初也会制定相应的发展计划， 但是计划往往不具备生产上、经营上指 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 标的刚性。举例而言，年初虽然做人才 引进计划的同时，所下指标按照目前企 业发展的进程制定，但在企业发展过程 中，会存在机构的新设和取消，会存在 新兴产业的加入，更有可能会因为经营 形势的转变而调整相应的人才计划。不 难理解，以大中型国有企业的规模而言， 这样的情况几乎年年都会出现，人事工 作的计划如果不随着改变，那么造成的 后果不外乎紧缺型人才招聘不够，富余 行业从业人员人满为患，这对于企业的 发展都是不利的，保持人才政策的灵活 性，是企业健康发展的一个重要保障。 2、国有企业人事工作有一定的 复杂性。国有企业在工作人员尤其是领 导干部选用的过程中，德行的考评，工 龄的长短，学历，工作经历都是很重要 的考虑方面。而对于私人企业而言，也 许更为看重的是员工在某个岗位上在现 阶段可以发挥出来的即时性的工作效能， 对员工其他方面的考评并不是非常重视， 也往往不负担员工长远的发展培养。国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有企业之所以对于人事工作的考评全面 性非常重视，正是对员工负责的一个重 要体现，考察的方面越多，也越使得考 虑更为全面，对于德才兼备的精英人物 的培养使用就有着更好的针对性，同时 也兼顾了公平的原则。 3、国有企业人事工作有一定的 保密性。自古以来，人事工作由于其特 性，在人们的潜意识当中蒙有一层较为 神秘的面纱。近年来，随着中央一些列 政策的下达，企务公开、党务公开相关 各项要求的提出，人事工作上，关于员 工新进都会以公开提出各项素质要求的 方式进行公开招聘；岗位调动之前都会 经过会议统一研究，调动前进行公示； 如果一个员工走上领导岗位，那么组织 酝酿、会议研究、任前考察、公示、在 任政绩考核等程序他都将不折不扣地经 历过来，可以说，人事工作已经获得了 空前的开放。但是即便如此，公开招聘 的选题，岗位任职调动考察等掌握在少 数人当中的详情，并不能做到件件为外 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 界熟知，仅有的保密范围，也会招致一 些员工的猜测。 灵活性、复杂性、保密性，这三 个特性决定了人事工作在不从事相关工 作的员工当中很难被正确的理解，而对 于国有企业而言，一次成功的招聘标志 着有了一份相对稳定的工作，一次岗位 调动有可能是从繁重劳动向轻体力劳动 的角色转换，而走向领导干部岗位更会 给自己的经济收入和社会地位带来巨大 的收益。如此说来，做好人事工作方面 的思想政治工作，有着保持队伍完整、 确保企业稳定的重要意义。 二、如何在国有企业人事工作当 中做好思想政治工作 通过以上分析，知悉了国有企业 人事工作上做好思想政治工作的重要意 义，同时也明确了如何有针对性地开展 思想政治工作，结合我的具体工作而言， 思想政治工作主要围绕以下几个方面开 展。 1、强化自身学习，夯实思想政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 治工作的理论基础。从事思想政治工作 的人员，基本的政治理论和专项业务素 养要有很高的水平，加强有针对性的学 习，对从业人员而言，有着重要意义。 首先，要加强当前国家政策的学习，社 会在发展进步，作为国有企业而言，对 中央的各项政策法规一定要不折不扣地 贯彻落实下去，这就要求从事思想政治 工作的人员要对国家的大政方针有清楚 的了解，通过对国家方针政策的学习， 吃透精神，将其灵活应用到思想政治工 作当中；第二，要明确企业当前的发展 形势，以企业的发展目标为准，制定工 作的方向和政策，只有将思想政治工作 同企业的发展目标相吻合后，思想政治 工作才可以说是有成效的，服务于企业 发展的；第三，要加强人事部门各项规 程的学习，在具体职能部门做思想政治 工作，只有对部门内部的政策、条例做 到了然于胸，做起工作来才能有理有据， 切中要害。 2、以人为本，采用不同的方式 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 开展工作。思想政治工作，从本质上来 说是做人的工作，人和人的性格不尽相 同，这就要求在做工作的时候，针对具 体对象的不同，具体分析做工作的切入 点、方式和工作的艺术。对于有耐心、 有一定文化底蕴的对象，同样要报以耐 心的讲解，多在政策上、方针上给予细 心解读，理解和讲解相结合，达到解开 心结的目的；对于耐心较差、对文件政 策了解不多的群体，要通过纸质版宣传 材料的下发进行政策宣讲，同时要进行 换位思考，站在对方的利益角度上分析， 提出有针对性的解决办法；对于明知方 针政策，而还要无理取闹的个体，要坚 决坚持思想政治工作的底线，不妥协、 不姑息，坚决采取争当的法律手段给予 回击。只有通过这样，工作才能有目的 性地开展，才能见到工作实效。 3、持之以恒，培养超前开展和 持续性开展思想政治工作的意识。首先， 要善于在过去的工作之中总结经验，对 易于发生人员思想波动的活动增强后天 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的警觉性，准确的找出思想政治工作的 起始点，提前根据此次活动的特点制定 相应的工作预案，评估超前工作的可能 性。其次，要在工作初期按照工作预案 制定的方式方法开展工作，尽早将工作 落到实处，打有准备的仗，并要敢于按 照计划行事；最后，要明确思想政治工 作是具有连续性的工作，是必须长期进 行下去的工作，不能在某项工作完成后 就将其束之高阁，再不关心，而是要分 期限、分类地进行反复的宣教，时刻以 企业发展形势和相关政策压制不稳定因 素的重新抬头，使政策愈发透明，深入 人心。 通过以上的论述分析，可以得出， 国有企业的人事部门，不应该仅仅作为 一个业务部室来简单对