浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅论对煤炭企业人才队伍建设的思 考 摘要：人才是企业发展的根本战 略资源，抓好人才队伍建设，是企业发 展的根本要求。在市场经济大潮的冲击 下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专 业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失 严重的困境，给煤炭企业的健康发展带 来了不利的影响。如何做好专业技术人 员队伍建设工作，培养、吸引和使用好 专业技术人才，让他们把所掌握的知识 和技能应用于矿山建设之中，促进企业 改革发展和科技进步，为企业产出巨大 的经济效益和社会效益，已成为煤炭企 业普遍面临的一个重大而紧迫的课题， 也是我们企业人力资源管理工作者必须 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 加以深入研究的一个重大课题。 中国论文网 /4/view-12702800.htm 关键词：煤矿企业 人才队伍 建 设 1 加强人才队伍建设的现实意义 人才是科技发展的源动力。新形 势下，煤炭行业的经营模式逐渐由粗放 式转入集约式，人才管理及培养机制也 随着市场条件的变化而逐步调整。加强 和改进人才队伍建设，不仅是煤炭行业 可持续发展的重要前提，而且是提高职 工队伍整体素质的需要，同时也是实施 “科技兴煤”战略的重要保证。 2 煤炭企业专业技术人才队伍存 在的问题 人才层次较低。煤炭行业人才 总量匮乏，专业技术人员的学历普遍较 低，企业中中专生居多，而科班出身的 大专人才逐渐减少。调查显示，我国县 市以上的国有煤炭企业中，仅有 3.4% 的职工持大专文凭。 结构不合理。煤炭企业现有专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 业技术人员中，政工、经济、教育、卫 生等专业出身的居多，而采矿、机电、 通风、安全、地质、测量等专业领域尚 有不小的缺口，且缺少通信、计算机、 法律及经济管理等专业人才，使得部分 特殊岗位不得不降低标准录取人才。 人才流失严重。目前，人才流 失问题已是威胁国有大中型煤炭企业可 持续发展的一项关键性因素。掌握煤炭 专业技术的专业人才多数到地方个体、 集体小煤矿当技术员，自谋职业，创办 经济实体。 创新能力亟待提高。专业技术 人员忙于日常事务多，缺乏技术创新的 愿望和动力，缺乏科技带头人和技术权 威，开辟新的经济增长点的创意少，科 技对安全生产经营的贡献率普遍较低。 3 煤炭企业专业技术人才队伍建 设的途径 3.1 加大煤炭专业技术人才的培 养力度 能力来自培养。煤炭企业要解决 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 制约矿井技术领域发展的瓶颈问题，首 先要着力深化“ 三个培养”，不断提升团 队技术业务素质和工作能力，走出了一 条具有自身特色的专家型技术人才队伍 建设之路。 一是立足岗位培养。该矿通过实 践导师、管理导师、技术导师“三导师 培养”及“师带徒”方式，一对一、一对 多地培养适合采、掘、机、运、通等技 术领域发展的人才；结合硕士学士创新 工作室，发挥硕士学士专业基础理论方 面的优势，使其与富有实践操作经验的 技能大师合作，为专业技术研讨、创新 成果转化搭建互动平台。 二是强化“ 双技术主管 ”培养。广 泛开展技术创新活动，加强技术主管的 素质培养，不断增强技术主管的实践应 用能力；严格规范规程措施的编制，在 日常工作中加强锻炼，切实提高技术主 管独当一面的能力。 三是抓好现有技术人才培养。借 助“名师大讲堂 ”、 “道德讲堂”、 “技术创新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 大讲堂”、 “干部上讲台”四大平台，加大 对现有人才的培训力度，不断开拓专业 技术人才的视野和思路，创新专业技术 工作方法，着力提高技术人才队伍的整 体素质。 3.2 立足企业内部加强教育培训 功以才成，业由才广。煤炭企业 在开拓技能人才成长通道的过程中，通 过夯实“四活动 ”，优化职工队伍结构， 倾力打造创新型技能人才队伍的“蓄水 池”。 一是开展技术革新活动。深入广 泛地搜集安全生产实践经验和绝技绝活， 借助技能大师工作室进行革新改造，并 推广应用于安全生产中，使之转化为实 实在在的生产力，为煤炭资源的发展服 务。 二是开展难题攻关活动。成立难 题攻关小组，多渠道、多途径收集安全 生产难点、热点问题，建立台账，定期 立项，确定责任人、协调部门以及完成 时限和预期目标，并动态跟踪、协调、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 落实，不断提高技能人才解决安全生产 难题的能力水平。 三是开展“ 师带徒”活动。为提升 新上岗职工的岗位技能水平，指定技能 经验丰富的老职工，对新上岗职工开展 不少于 1 年的“ 师带徒” 活动，并通过在 岗培训、脱产培训、岗位练兵等方式， 积极开展岗位技能提升活动，全面提升 技能人才的操作水平。 四是开展教育培训活动。充分利 用现代互联网教育技术，开展远程教育 培训活动，并以安全培训为切入点，通 过仿真教学演示、案例分析、现场模拟、 实操演练等方式，进行立体式技能培训， 全面提高职工的动手操作能力和解决实 际问题的能力。 3.3 建立健全煤炭专业技术人才 评价机制 着力完善各类专业技术人才培养 评价机制，将技术人才的培养与专业、 技术成果评审有机结合，进一步激发技 术人才的创造性；鼓励专业技术人才创 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 新，按照层次、数量、质量及取得实效 给予重奖；积极选树高端专业技术人才， 努力发挥榜样示范效应。 4