浅议现代管理体制下的国企政工工作

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅议现代管理体制下的国企政工工 作 摘要：国有企业是我们国家经济 发展的重要支持，为实现国民经济效益 和促进经济发展具有重要的影响和深远 的意义。随着国有企业体制改革的不断 推进，思想政治工作的重要作用不言而 喻。做好新形势下国有企业的思想政治 工作，将进一步促进国有企业的顺利转 型，更好地适应市场经济的发展，维护 企业的良好形象，提高团队凝聚力，创 造更大的经济效益和社会效益，从而实 现可持续发展。本文基于上述理由，对 现代管理体制下的国有企业思想政治工 作进行深入研究、分析，从现状、存在 的原因、做好国企政工工作的重要性、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 具体解决对策等四方面进行了论述，以 期能够为做好新形势下国企政工工作研 究和实践，深化国有企业改革，提供理 论借鉴和有益参考。 中国论文网 /3/view-12951050.htm 关键词：现代管理体制；国有企 业；思想政治工作；原因；对策 对于企业来说，企业的高层管理 人员、技术人员至关重要，同样的，企 业的后勤保障和服务角色也非常重要， 比如企业中的政工工作和人力资源管理 工作，为维护团队稳定，提高员工工作 热情提供强大的后勤保障，没有政工工 作人员的努力付出和热心服务群众的身 影，就不能在干部和群众中搭建桥梁， 形成纽带。只有强化服务工作，才能更 好地提高员工责任心，增强企业的凝聚 力和发展动力。尤其是在国有企业而言， 做好政工工作更加重要，国有企业的特 殊性质要求既要做好业务工作，更要做 好政工工作，维系干群关系，从而让各 项业务工作和管理基础落地，企业理念 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 深入人心，内化为员工自觉自发行为， 从而促进国有企业的长远可持续发展。 目前国有企业正在转型，现代化企业管 理理念的推行给新形势下国有企业政工 工作提出了严峻挑战，如何让国有企 I 政工工作永葆活力，并独具特色，是 一项非常重要的研究课题。 一、国有企业政工工作存在的问 题 目前国有企业政工工作存在的问 题表现在以下几方面： （一）政工工作创新性不足 无论是在哪个行业领域，创新始 终是不变的课题，企业只有不断进行技 术创新、理念创新、文化创新才能更好 地立足行业，并取得长远发展。国有企 业目前尚处于转型期，在行业竞争中始 终没有找到合适的定位，在发展理念等 方面与其它先进企业相比还存在一定的 差距。国有企业对业务工作重视程度较 高，往往容易忽视政工工作，甚至出现 问题时才找到政工工作进行协调，更无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 从谈创新政工工作，政工工作发展理念 滞后，没有结合国有企业实际提出符合 现代化企业管理理念的新理念和新模式。 （二）没有形成稳定高素质的政 工队伍 国有企业机构臃肿是经常看到的 现象，为了进一步响应国有企业改革形 势，在企业内部进行了人员和机构精简， 其中最容易被削弱和精简的部门就是政 工队伍，往往留着一个人最多两个人开 展工作，甚至身兼数职，导致没有形成 稳定的高素质的政工队伍，更何谈梯队 建设。 （三）没有建立与现代化企业管 理理念相适应的政工培训体系 政工工作人员专业素质和业务技 能普遍低下，受知识结构、工作技能等 方面的影响，政工工作人员的技能和素 质远远达不到现代化企业管理要求，企 业没有针对目前政工队伍现状制定针对 性的培训服务体系，导致政工工作人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 依旧延续传统的工作方法开展工作，不 利于推动现代化政工工作向着科学化、 系统化、多元化方向发展。 二、提高现代管理体制下国企政 工工作的有效措施 培养符合新形势下与企业发展和 时代需求相匹配的政工队伍，将有利于 发挥政工工作的稳定人心、团队协作的 重要功能，具体措施有： （一）创新体制，促进企业发展 现代管理体制下国有企业要想有 序开展政工工作就必须以创新为统领， 开展形式创新、内容创新、制度创新和 方法创新。一方面要根据国有企业现状， 充分融合现代化企业管理理念，创新工 作机制，要全面结合企业战略目标，量 化政工工作考核体系，修订职工谈心沟 通制度等，确保制度内容与时俱进，才 能保证政工工作的有序进行；另一方面 要创新工作方式，通过座谈、聘请政工 专家开展讲座、网络视频教学等方式加 强政工工作素质和能力培训，进而创造 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 更多适合国企特点的新方法。 （二）找准定位，优化队伍结构 企业要充分认识到政工工作与实 际业务工作的联系，开展政工工作要紧 密结合实际，还要明确政工工作目标， 提高政工队伍素质，配置专职人员开展 政工各项领域的活动和工作，专人负责、 明确职责和规范，并设置政工岗位人员 职业生涯规划及优先晋升通道，提高政 工工作岗位待遇，才能让更多优秀人才 选择从事和热爱政工工作岗位，才能培 养出优秀的政工人员，加快政工队伍的 梯队建设。 （三）健全制度，明确服务规范 一方面要优化流程、明确职责、 强化标准，从制度约束上提高政工工作 服务规范，另一方面要加强对工作质量 的监督，与实际业务工作相融合，探讨 更好提高政工工作质量的具体举措，从 而确保证政工工作目标清晰、操作性强， 更加适合企业发展和员工成长，更好服 务群众，发挥