浅析人力资源管理中的职称工作

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅析人力资源管理中的职称工作 中图分类号：C962 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-01 中国论文网 /3/view-12940109.htm 摘 要 经济社会的全球化发展， 竞争的日趋激烈，人才已经成为事业单 位发展壮大过程中的核心竞争力，如何 为事业单位人才队伍建设提供有效保障， 充分激发职工工作的积极性和创造性， 是人力资源管理需要考虑的问题。 关键词 人力资源 职称 资源管 理 职称工作已经在我国实施将近 20 年时间，是一套针对于专业技术人才职 称评审的相对完整的理论体系和制度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 职称能够反应技术人员或者岗位人员的 专业技术水平、岗位能力和工作成就， 直接关系到事业单位员工的切身利益， 是人力资源管理工作的关键。相关职能 部门必须结合实际情况，重视职称评审 和管理工作，为事业单位的发展提供人 才支持。 一、改进职称评审方法 （一）职称评审条件的调整 岗位人员参与职称评审，都需要 满足学历、论文发表平台和数量、计算 机或者外语等级等方面评审条件，现阶 段并没有针对具体岗位的客观评审标准， 只能通过这些客观事实来制定评审标准。 这种方式出现的弊端就是不利于专业技 术人才的培养，如果想要参与职称评审 的事业单位职工需要将部分经历用于提 高学历和发表论文等方面，不利于事业 单位的人力资源管理。 如果解决这一问题，调整职称评 审的标准和条件，在职称管理工作中更 加公正公平。可以考虑将考试标准和工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 作岗位评审相结合，一方面将参评人员 进行统一的业务知识考试，一方面进行 业务能力评审，将两者相结合，根据岗 位的特殊性进行职称评审工作，得到更 加符合实际情况的评审结果，帮助建立 高素质技术人员的团队。 （二）职称评审数量的调整 每个事业单位，特别是国家企事 业单位的高级职称数量都是按照人事结 构比例来进行分配，即便是事业单位急 需的专业技术岗位在设置职称等级时也 受到岗位总量的比例限制，很难按照真 正的职位来设定。在很多专业密集型的 教育、科研单位来说，一部分优秀的人 员无法得到职称评审的机会，给科研的 发展带来一定的负面影响。 （三）职称评审方式的调整 职称评审机制对于优秀人才相关 的标准多年没有更新，已经跟不上经济 时代的发展，严重阻碍优秀人才的发展 和团队建立。特别是原有职称评审条件 的限制，条条框框的条件要求制约了有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 能力的、有专业的、适合岗位的突出贡 献人才的提升。其次在评审程序多年一 成不变，内容单一，这样就使基层的技 术人员很难得到晋升高级职称的机会。 另一方面每一个专业职位背后设计的岗 位职能差异很大，而我们在职称评审条 件却一直保持不变，很难进行量化测评， 也很难对职位能力做出准确的评审答辩。 （四）职称评审后续的调整 人力资源中职称的评审工作只是 一个开始，后续还有很多管理方面的问 题需要跟进。虽然部分事业单位的人力 资源管理制度有一定的滞后性，但是大 多数事业单位已经更改了终身聘用制度 和任期考核评审标准单一和管理弱化等 现象，使职称管理工作更加正规和完善。 新经济发展形势下对专业人才的 评审机制必须以工作业绩和岗位能力为 主要参考方向，根据不同专业和岗位技 能的不同特点和需求M 行调整，为了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 更一步的完善复合型技术人才的培养和 管理，需要围绕这两种评审方向，制定 有针对性的职称管理制度。 （五）职称管理的完善 随着事业单位职工结构的调整， 已经取消了政工方向的职能评审工作， 如果这种根据岗位调整的职称问题，需 要对相应的人员进行培训。因为如果他 们转评其他岗位必然处于劣势，即便顺 利完成转岗，在评审过程中相较于同等 条件的职员，即便工作素质和能力无可 挑剔，也面临着时间调整问题，这样影 响优秀人才的工作积极性。 二、职称工作在人力资源管理中 的意义 （一）激发技术人员的积极性和 创造性 职工在工作过程中当然希望获得 事业单位的认可，只有获得这种认可， 相应的福利和待遇才能有所提高。人力 资源管理中的激励效应可以充分激发职 工的积极性和创造性。如何完成人力资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 源的职称审核工作，建立完善的、科学 有效的机制，不仅要求公平公正，也还 需要在岗位管理中能够体现职工的自身 价值，这样才能使事业单位人力资源管 理方向有良性的发展。 （二）职称工作有利于事业单位 核心竞争力的发展 其实对于传统的技术人员来说， 大多数技术人员都没有取得相应晋升能 力的机会，这样就很大程度了限制了人 才的发展，特别是对于非公有制度下的 经济企业不得不付出更大的成本挽留技 术人员，尤其针对有准入条件的行业， 职称数量限制了事业单位的发展。人力 资源管理工作需要对这部分技术人员的 职称给予支持和帮助，并且将监督和管 理工作落实到岗位技术人员聘用的方方 面面。 三、结语 专业技术人员的培养和管理，直 接影响着事业单位核心竞争力。大多数 事业单位已经意识到人才的重要性，这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 就要求人力资源管理部门必须重视人才 的相关问题，调