浅析“促进企业发展、维护职工权益”

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅析“促进企业发展、维护职工权益” 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000- 03 中国论文网 /3/view-12941271.htm 摘 要 “促进企业发展、维护职 工权益”是企业工会的工作原则。本文 通过对促进企业发展与维护职工权益的 辩证关系的深入分析、探讨工会组织在 促进企业发展和维护职工权益中发挥的 重要作用、以及通过开展机制建设、和 谐企业建设、和工会组织助力企业发展 和主动、科学、依法维权的重要性等几 个方面阐述了促进企业发展是维护职工 利益的根本保证，企业的发展是职工最 大的利益。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 企业发展 职工 合法权 益 2015 年 7 月 9 日，中国政府网公 布中共中央关于加强和改进党的群团 工作的意见 。该意见包括新形势 下加强和改进党的群团工作的重要性和 紧迫性；支持群团组织加强服务群众和 维护群众合法权益工作；支持群团组织 在社会主义民主中发挥作用。 一、促进企业发展与维护职工权 益的辩证关系 公司认真贯彻落实认真贯彻党的 十八大和十八届三中、四中、五中全会 精神，落实神华集团工会和公司党委工 作部署，牢牢把握“ 顺应形势、遵循规 律，解放思想、主动革命，攻坚克难、 再创佳绩”的工作总基调，坚持“ 以人为 本，幸福共享” 理念，积极主动服务公 司中心工作，服务职工群众，维护合法 权益，促进安全生产，激发创新热情， 助力和谐发展，团结和带领广大员工完 成企业既定目标。中华全国总工会第十 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 四届执行委员会第四次全体会议通过的 企业工会工作条例中第四条规定了 “促进企业发展、维护职工权益” 是企业 工会的工作原则。这一原则是对中国企 业工会的工作宗旨、工作方式、工作目 标的经典概括，指明了企业工会工作正 确方向。但在实际工作中，社会上和工 会内部还存在模糊认识，出现了两种情 况，一种是有些同志认为，工会的首要 任务就是维护职工权益，其他的一切事 情都要以维护职工权益为中心。另一种 是有些同志认为，工会应该以生产为中 心，如果维护职工权益多了，就难以得 到经营者的支持，不好开展工作。 针对这些看法，笔者认为，职工 的利益是与企业发展紧密相连的，企业 是职工从事劳动生产、取得劳动收入的 主要载体，促进企业发展是维护职工利 益的根本保证，企业的发展是职工最大 的利益。离开了企业的发展，实现职工 利益就会失去基础，成了无源之水、无 本之木。如果企业办不好，职工的就业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 和生活就会出现问题，各项权益的维护 也就无从谈起了，职工利益得不到实现， 势必会影响到职工的工作积极性、创造 性，企业发展就会失去根本动力。把 “促进企业发展 ”摆在“维护职工权益”的 前面，体现了企业发展与职工权益的辩 证关系，是着眼于从根本上、长远上维 护职工的权益的具体体现。 二、工会组织在促进企业发展中 的重要作用 企业发展离不开职工，职工的各 项权益也是在企业不断发展中才能得到 保障。工会组织作为联系企业与职工的 桥梁和纽带，应广泛宣传促进企业发展 的重要意义，充分发挥自身特点和优势， 为职工打造实现价值、体面劳动的平台， 通过加强标准化班组建设，加强劳动法 律法规、安全生产、劳动保护教育，加 强职工利益共同体教育，深化群众性经 济技术创新活动，广泛开展劳动竞赛、 技术比武、合理化建议活动。引导职工 “爱岗、敬业 ”，充分调动广大职工的积 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 极性和创造性，营造“ 企业关心职工利 益，职工关心企业发展” 的良好氛围。 还要根据形势发展和企业实际，不断创 造新形式，健全考评机制，完善奖励办 法，使活动深入扎实、富有成效。要把 企业生产经营中的重点、难点、薄弱点 作为活动的切入点，切实发挥发挥群众 性经济技术创新工程在促进企业生产、 经营、管理中的重要作用。 三、工会组织在维护职工权益中 的重要作用 工是一个以职工为成员广泛 的社会组织，由于当前条件下，职工利 益与企业利益差异是客观存在的。职工 相对于企业客观上处于弱者地位，在职 工与企业的利益博弈中，作为劳动关系 的一方，作为劳动者利益的代表者和维 护者，当职工合法权益受到侵害时，工 会组织必须依照法律履行维护职工合法 权益的基本职责。畅通职工利益诉求渠 道，通过协商协议、调解仲裁等途径， 运用法律、经济、行政等手段解决劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 关系矛盾，把维权工作纳入规范化、制 度化、法制化轨道。新形势下，职工的 健康、就业、经济、民主政治权等内容 越来越丰富，由此产生的劳资双方发生 矛盾也在不断变化，职工个体在维权过 程中，经常会出现政策把握不准、观点 阐述不准确、维权方式过激等问题，导 致维权时间长、维权成本高、维权得不 到理解的情况发生。工会组织在处理维 权方面的问题，是坚持以科学理论作指 导，以相关的法律法规为依据，以互利 共赢为出发点，从双方利益的最佳结合 点入手，在“ 动之以情 ，晓之以理” 的 基础上，促进劳动关系双方的相互理解、 支持和合作，实现机制共建、效益共创、 利益共享。 四、深入开展和谐企业建设，是 助力企业发展的有效途径 企业是社会的细胞，企业和谐是 社会和谐的基础。和谐企业建设就是要 通过建立健全现代管理体系，提高管理 水平，增强自主创新能力，提升企业核 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 心竞争力。更好的履行社会责任，健全 诚信体系，建立和谐稳定的劳动关系、 环境关系和社会关系，促进企业做大、 做强、做优。 （一）创新群众性经济技术活动， 激发爱岗、敬业的工作热情 要以提高经济效益为目的，通过 组织广大职工开展形式多样的劳动竞赛、 技能比武、发明创造、提合理化建议等 经济技术创新活动。凝聚广大职工的智 慧和力量，全面提升职工队伍素质，增 强企业自主创新能力和核心竞争力。围 绕企业中心任务，引导广大职工“立足 岗位、创先争优” ，鼓励广大职工结合 岗位实际和自身实际创新创效，不断激 发职工爱岗、敬业的工作热情。 公司每 2 年组织举办一届职工技 能大赛。一是围绕运行岗位职业技能提 升，与国内一流专家团队合作，参照五 大电力、神华集团竞赛标准进行组织实 施，每次近 30 家单位百名选手参赛。 二是深入推进职工经济技术创新工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 构建以“劳模创新工作室 ”带头、职工创 新活动小组为载体的“1+N”的职工经济 技术创新工作体系。近两年， “王曲发电 公司黄林”、 “店塔发电公司杨建清 ”被命 名为神华集团级劳模创新工作室。三是 组织开展公司职工合理化建议成果征集 活动。评选推荐项合理化建议、项经济 技术创新成果申报神华集团评选，推荐 20 项创新成果参评“ 全国第七届电力职 工技术成果” ，为职工群众搭建好创新 展示平台，促进职工创新创效工作。 （二）促进劳动关系和谐稳定，提升职 工“幸福指数 ” 和谐稳定的劳动关系，是企业和 职工的共同愿景，是企业健康发展和劳 资双方共赢的基础。随着经济体制改革 的不断深入以及劳动保障需求的深刻变 化，工会组织作为职工利益的代表者和 维护者，在组织引导职工积极参与社会 管理和建设、维护职工队伍稳定、促进 社会和谐等方面承担着重要任务。随着 生活水平逐步提高，职工幸福感也在不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 断变化，由原来的物质层面逐步向精神 层面转化。这就要求工会组织要将妥善 处理劳资双方矛盾和提升员工幸福指数 有机地结合起来，依法督促企业为员工 办理养老、医疗、工伤、失业、生育等 各类社会保险，严格执行国家安全生产 法律法规，来满足职工物质层面的需求。 深入开展“安康杯 ”竞赛活动，严格执行 “安康杯”活动考评标准，改进竞赛活动 的考评方式方法，不断提升竞赛活动效 果。开展劳动保护用品和职业健康等自 查抽查工作，进一步加强职工安全健康 监督工作。同时做好煤矿单位家属协管 员工作，提升矿工的幸福指数。通过开 展职工喜闻乐见的各类文体活动，来满 足职工精神层面的需求。从而实现职工 物质层面和精神层面“ 幸福指数 ”同步增 长。 （三）发挥职工民主管理作用， 提升职工“满意度 ” 职工民主管理是指工会组织职工 依法通过各种途径和形式参与对企业内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 部事务的管理，是实行民主参与和民主 监督，行使民主权利的管理。对于企业 发展改革的重大决策和涉及职工切身利 益的重大问题，在制定和修重要的规 章制度时，要广泛征求职工群众的意见 和建议，集中广大职工的智慧和力量， 能够产生集思广益的增益效应，使决策 参与者与决策执行者统一起来，既增强 了职工的主人翁感、自豪感和归属感， 又增强了职工执行决策的自觉性和主动 性。决策的透明度增强，既减少神秘感 和封闭性，又增加群体关系的透明度， 有利于形成企业内部的向心力、凝聚力。 一般而言，职工在参与决策和执行的过 程中，不但使决策的民主化、科学化水 平大大提高，同时也增强了决策的满意 性和可行性，这样职工的“心平了、气 顺了”，满意度上升了，工作中“ 喊破嗓 子”的少了， “甩开膀子”的多了，企业才 能实现效益最大化。 （四）夯实工会自身建设基础， 提供坚实组织保证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 随着社会主义市场经济的发展， 我国的社会结构也在发生着深刻变化， 社会经济成分、组织形式、就业方式、 利益关系和分配方式呈现多样化趋势。 在这样的历史条件下，工会组织和工会 干部如不能与时俱进，尽快提高工作能 力，就很难把握既要促进企业发展，又 要维护职工权益的平衡点。只有大力加 强工会组织的自身建设，不断提高工会 组织创新、协调、组织、服务等多方面 的能力，提高激发社会创造活力的本领、 管理社会事务的本领、协调利益关系的 本领、处理人民内部矛盾的本领、开展 群众工作的本领、维护社会稳定的本领， 才能为维护职工权益提供坚实的组织保 证。 五、加强机制建设，是主动、科 学、依法维权的重要保证 意见指出支持群团组织加强 服务群众和维护群众合法权益工作，群 团组织服务群众；维护群众合法权益是 群团组织的重要工作。各级党委和政府 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 要把群团工作纳入党政主导的维护群众 权益机制，支持群团组织在维护人民总 体利益的同时更好维护各自所联系群众 的具体利益。公司工会不断加强工会组 织建设，按照相关规定程序，督促各单 位完成工会委员会换届选举工作，扎实 推进工会组织建设等工作。 （一）坚持和完善职工代表大会 和其他形式的民主管理制度，保障职工 的合法权益。 为开展民主管理工作指明了道路， 是对职工代表大会的充分肯定，确定了 保障职工的合法利益是我们工作的主攻 方向。经过多年的实践，职工代表大会 已成为企业经营管理者和员工认可的企 业民主管理基本形式，保障了职工的民 主参与权和民主监督权，从源头上维护 了职工的合法权益。随着社会主义市场 经济体制的建立，坚持职工代表大会制 度、企务公开制度，企业重大决策经职 工代表大会审议，涉及职工切身利益的 问题由职工代表大会讨论决定，能够有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 效保障职工的合法权益，促进企业的改 革、发展和稳定。 （二）坚持和完善集体协商、集 体合同制度，依法维护职工权益，建立 和谐劳动关系 建立平等协商机制，是保护职工 合法权益，建立和谐稳定的劳动关系， 调动和发挥广大职工积极性、创造性， 促进企业和职工加强沟通、共谋发展的 重要手段。要把工资集体协商作为推进 平等协商工作的重点，积极开展工资集 体协商，由职工代表与企业代表就企业 的内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在支持和鼓励资本、技术 等生产要素参与分配同时，大胆探索和 研究广大职工特别是一线职工参与分配， 以及利润分配体制、机制和办法，使平 等协商在协调劳动关系方面发挥重要作 用。强化以平等协商、集体合同为核心 的维权机制，是企业依法经过平等协商 签订集体合同和协调劳动关系的重要依 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 据。工会组织要把建立和完善集体合同 制度作为工作重点，在集体合同具体内 容上，要坚持标准、突出重点、从实际 出发，增强实效性和可操作性。在集体 合同制定程序上，要坚持集体协商、合 同文本须经职代会通过等程序。在集体 合同落实上，要强化履约监督，坚持职 工代表巡视检查制度、集体合同执行情 况向职代会报告制度。实践表明，实行 平等协商和集体合同制度，对于实现和 维护职工的合法权益，保护、调动和发 挥广大职工的积极性，促进企业改革和 发展具有重要意义。 （三）坚持和完善工会组织管理 工作机制，加强劳动保障监察 企业工会在“ 促进企业发展、维 护职工权益” 过程中，应围绕劳动关系 的建立、运行、监督和调处等环节，建 立健全科学有效的利益协调机制、诉求 表达机制、矛盾调处机制、权益保障机 制，要通过各种形式和途径，加大职工 劳动保护工作的宣传力度。充分行使 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 工会法 、 劳动合同法 、 安全生产 法 、 职业病防治法授予工会组织在 劳动保护工作中的代