医教科绩效考核细则

医教科绩效考核细则 一、 工作态度项目（包括考勤、考德、廉洁等方面） 1 迟到、早退每次扣 1 分，旷工一天扣 10 分，不服从科室调度一次 扣 2 分；病假一天扣 2 分，事假一天扣 4 分。 2 脱岗、串岗一次扣 1 分，干与本职无关的事一次扣 2 分，被投诉 到院部的每次扣 10 分。 3 仪表不端庄、不穿工作服、不佩戴胸卡、穿拖鞋的每次扣 2 分。 4 不参加学习或开会者每次扣 10 分，不参加考试者每次扣 20 分， 考试不及格者每次扣 10 分，学分年终考核不合格者扣 20 分。 5 与患者及其家属发生争吵的每次扣 10 分，主动发生肢体碰撞的每 次扣 30 分，产生严重后果的将承担相应责任。 6 各项报表、统计或报卡上报不及时的，每晚一天扣 5 分，各项登 记不及时的每次扣 10 分。 7 不服从科室或医院领导的，每次扣 10 分。 8 受收红包、回扣、出具虚假证明，情节严重的，扣 100 分。 9 私自收费的每次扣 100 分。 10 进行胎儿性别鉴定的扣 100 分，并承担相应法律责任。 二、工作业绩项目（包括工作数量、工作质量、服务质量等方面） 1 内科门诊、外科门诊、中医针灸科、放射科、检验科、B 超室门 诊人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的 85%； 2 儿科、妇产科、口腔科、五官科、心电图、内镜室等科室门诊人 次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的 90%；每低 1%扣 0.5 分，每上升 1%加 1 分。 3 病区住院人次各科室不低于前三年平均数的 90%，每少一人扣 1 分，多一人加 1 分；辅助检查收入和诊疗费不低于各自科室前三 年平均数的 85%，每低 1%扣 0.5 分，每上升 1%加 1 分。 4 处方不合格每张扣 1 分，门诊病历不合格每本扣 10 分，住院病历 未及时记录每次扣 10 分，乙级病历每份扣 20 分，丙级病历每份 扣 50 分。 5 合理使用抗菌药物，使用率每超 1%扣 0.5 分，超范围或超标准、 不合理使用每次扣 5 分。 6 坚持“三合理” ，每次不合理扣 3 分。 7 严格执行院内感染管理制度：室内脏、乱、差每次扣 2 分，不认 真消毒每次扣 5 分，医疗废弃物处置不当，每次扣 5 分，不严格 无菌操作每次扣 5 分。 8 认真执行医疗核心制度，未执行者，每次扣 10 分，情节严重者承 担相应责任。 9 执行诊疗操作规范，发生一次扣 5 分。 10 发生差错事故每次扣 5 分。 11 外科、麻醉科严格执行手术流程和手术审批，未执行每次扣 10 分。 12 必须保证手术室、抢救室药品和器材完好，每发现一次扣 5 分。 13 辅助检查科室必须协助做好体检工作，不配合体检，每次扣 10 分。 14 对本科室仪器不能规范操作者，每次扣 3 分。 15 做好仪器养护工作，出现人为故障一次扣 10 分，严重者承担相 应赔偿责任。 16 确保材料消耗与收入比 1：3，每增加 0.5%扣 2 分。 17 严格执行新农合、医保制度；药占比超 1%扣 2 分。 三、药学部门考核细则 1 进货渠道正规，药品充足，抢救药品齐全，实行采购审批制度。 私自进药一次扣 20 分，擅自使用非基药每个品种扣 5 分，不执行 零差价扣 100 分，因基药缺货被投诉一次扣 2 分。 2 麻醉处方登记不及时一次扣 5 分，账物不吻合一次扣 10 分，保险 柜不上锁一次扣 10 分，一个月内有 3 次同样情况扣 50 分；违规发 放麻醉药品，每次扣 50 分， 产生严重后果的扣 100 分，并追究相 应法律责任。 3 每次检查发现药品账物不吻合每个品种一次扣 1 分。 4 及时做好药品养护工作。发放过期药品给患者每次每个品种扣 10 分；如产生严重后果的,扣 20 分,并承担相应责任。 5 每发错药一次扣 5 分,产生纠纷一次扣 10 分,产生严重后果的承担 相应责任。