劳动经济理论(不含选择题)

劳动经济理论 选择题 20 分 略 三、名词解释 1、派生需求 又称“引致需求” ，是由阿弗里德马歇尔在其经济学原理一书中首次提出的经济概 念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。对一种生产要素 的需求来自（派生自）对另一种产品的需求，其中该生产要素对这一最终产品会作出贡献，如对轮胎的需 求派生自对汽车运输的需求。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求 不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在研究劳 动经济学问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动 来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。 （P43） 2、收入效应 在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（Y）所引起的工作时数变动（H）的比例。 如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负：收入效应=H/Y ，因而使得实际工资上升到 / ,此时企业对劳动力的需求量1W1W0 1 则降至 ，而劳动力的供给量则上升至 。在供大于求的情况本应导致工资率的下降,但由于最低工资立L2k 法限制了工资率的下降，从而造成（ - ）数量的劳动力失业。因此，在这种情况下最低工资的直接影L1 响就是就业减少，失业增加。且劳动力供给和需求弹性越大，所造成的失业就越多。见图所示。 图完全覆盖情形下最低工资立法对劳动力市场的影响 为了减少失业，政府很可能会采取措施刺激经济，包括较为宽松的货币政策和财政政策，即增加货币 供给和政府支出，同时减少税收，其结果是导致价格水平上升。但是由于名义最低工资没有变化，所以随 着价格水平的上升，实际最低工资将不断下降。若政府继续奉行宽松的经济政策而不采取其他措施，价格 水平最终会上升到 ，此时，( / )=( / ) ，就业量亦增至 。 1P1W0P0L 由于政府会定期提高名义最低工资，若将名义最低工资率提高到 ，此时( / )=( / )，就业2W21P0 将再一次减少至 ，必然迫使政府采取措施减少失业。其结果是形成这样一种循环：最低工资上升导致短1L 期就业损失，通货膨胀降低最低工资的实有价值并且恢复就业水平，然后又是名义最低工资的增加，重新 开始整个过程。 另外需要说明的是，最低工资降低了资源配置的有效性。由于政府强制提高实际工资会造成失业，从 而使得社会损失了这些失业者原本可以创造的产品价值。 未完全覆盖的情形。 首先假设：价格不变，因而实际工资概念和货币工资概念可以交替作用；非熟练劳动力市场的供给曲 线完全无弹性，总就业量保持不变；劳动力市场由被覆盖部门和未被覆盖部门组成；非熟练工为寻找高工 资工作丽在部门之间自由流动。 下图描述了两个完全竞争的非熟练工人的劳动力市场。其中（a）为最低工资立法覆盖部门， （b）为 未覆盖部门。根据以上假设，在不存在最低工资的情况下，不存在覆盖部门和未覆盖部门的区别，劳动力 可在两个部门之间自由流动，从而达到同一的均衡工资率 ，在这一工资率下的总就业量由 和0W0LC 组成。见图所示。下图未完全覆盖情形下最低工资立法对劳动力市场的影响。0LU 现在假定在覆盖部门实行最低工资 ， 所有非熟练工都将愿意在此部门中工作，但由于该部门工资1W 率从 增加到 ，劳动力需求量下降，使得雇佣量从 减少到 。根据总就业量不变的假设，在覆0W1 0LC1 盖部门失业的雇员将转移到未覆盖部门就业，导致未覆盖部门的供给量增至 ，劳动力供给量的增加1LU 迫使工资率从 降至 。02 由以上分析可以得出：最低工资既造成了获益者，也造成了受损者。获益者是那些在实施最低工资后 仍然在覆盖部门工作的雇员，而受损者则是那些原在覆盖部门工作，现在不得不到工资更低的未覆盖部门 工作的非熟练工人，以及那些仍继续在未覆盖部门工作，却不得不因劳动力供给增加而接受较低工资的非 熟练工人。 （2）最低工资立法对垄断市场的影响。 首先假设最低工资完全覆盖所有雇员，且市场上只有一个雇主。 当劳动力市场出现垄断情况时，垄断性企业便是市场上的惟一需求者，它所面临的是一条向上倾斜的 劳动力供给曲线，要想增加雇佣量，就必须相应地提高工资。由于垄断性企业对所有雇员支付相同的工资， 为了增雇一个雇员而提高工资率时，还要同时为其他雇员提高工资，所以雇佣劳动力的边际成本高于工 资率。 为了实现利润最大化，任何企业的劳动力雇佣量都应达到劳动边际收益等于劳动力边际成本的那一点 上，垄断性企业也不例外。在下图中，M 为劳动力边际成本曲线，D 为劳动力边际收益曲线。 为垄断性0L 企业按照利润最大化原则确定的雇佣量，与之相对应的工资率则为 。现在假定最低工资为 ，那么企0Wm 业现在面临的劳动力供给曲线便是 ABCS，边际劳动力成本曲线是 ABCEM，企业的雇佣量达到 之前，边际1L 劳动力成本等于工资率。在 B点，利润达到最大化，企业雇佣量仍为 ，但支付的工资率却由 增至 。0L0Wm 图最低工资立法对垄断市场的影响 在这里，如果最低工资确定在 和 之间，工资和就业都将增加。但如果最低工资超过 ，则必然0Wm mW 会降低就业水平。 2、 请运用劳动经济原理说明薪酬设计过程中需要考虑哪些重要因素？（P253） 根据劳动经济原理，薪酬设计过程中必须考虑影响薪酬确定的内在因素和外在因素： （1）影响薪酬确定的内在要素。内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，主要包括 8个方面： 员工的劳动和工作努力程度。个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员 工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 职务高低与权力大小。权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的 人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。在 以职位为基础的薪酬制度设计中，常用的海氏（Hay）等多种工作评价方法，都包含有“问题产生的后果” 这一指标。 技术和训练水平。较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成 本以及机会成本构成的人力资本投资。 工作的时间性。工作不稳定的人按单位工作时间核算的名义工资较高，以补偿工作的不稳定性。 劳动条件，特别是工作的危险性。工业化早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求条件下， 工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性 的工资理论中。 附加福利。附加福利可以被定义是一种正常工资外的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是 雇主在劳动力费用之外的一种支付。它包括法定节日和年度休假期间职工的报酬；社会保险费用；企业补 充保险或提供的住房或住房补贴等。 风俗习惯。比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工 资很低。 年龄和工龄。工龄在工资中起作用的原因有以下几点：第一、补偿员工过去的贡献；第二、平滑年龄 收入曲线；第三、减少劳动力流动。 （2）影响工资确定的外在要素。外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具 有重大影响的一些市场经济因素,主要包括 6个方面： 生活费用或物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑。物价 水平决定生活费用，故职工最低工资水平必须考虑地区物价状况。物价变动，工资也随之调整。 企业的经济效益状况或企业的负担能力。企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配 关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 地区或行业的工资水平。确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳 动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，以及减少人工成本。薪酬调查中的劳动力市场 界定，一项重要指标即“地区” 。 劳动力市场的供求。例如，优秀职业经理人年薪高达千万，普通员工的年薪则不足万元；新工业区的 劳动力工资比旧工业区高；民工荒和技工荒现象。 劳动力的潜在替代物。潜在替代物可能是机器，也可能是人