关于贯彻实施《劳动合同法》的意见

关于贯彻实施劳动合同法的意见 各直属事业单位： 中华人民共和国劳动合同法于 2008 年 1 月 1 日正式实施， 为在工作实践中更好地运用这部法律，结合我局各单位实际情况， 提出如下实施意见： 一、指导思想 坚决贯彻实施劳动合同法，完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，进一 步规范全局各单位今后招聘人员的工作程序和相关手续。 二、实施范围 （一）事业单位在编人员（干部、工勤人员）。事业单位在编 人员继续执行沈阳市事业单位聘用合同制办法，聘用合同没到 期的可继续延用。合同已到期的，2008 年 2 月 29 日前单位要与每 名职工重新签订聘用合同，期限各单位自己确定。 （二）事业单位的临时工。近年来，局直属部分事业单位聘用 了数量不等的临时工，用工手续很不规范。2008 年如继续聘用临时 工，必须严格执行劳动合同法。具体实施中应注意以下几点： 1、2008 年 2 月 29 日前单位要与聘用的临时工签订劳动合同， 劳动合同期限可根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十 年。单位要为劳动者办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、 生育保险）。新聘用的临时工适用期按照劳动合同法的规定执 行，工资不能低于全市最低工资标准。 2、各单位也可以根据岗位的实际需求，采用下列用工方式： （1）招聘达到退休年龄的人员。只签订劳动合同，单位可以不 为劳动者办理社会保险； （2）采取非全日制用工形式招聘临时工。签订书面劳动合同。 除工伤保险外，单位不为劳动者办理其它社会保险，解除劳动合同 时单位不支付劳动者经济补偿。采取非全日制用工形式招聘的必须 是临时性的、辅助性的和替代性的岗位，临时工每天工作时间不能 超过四个小时； （3）采用劳务派遣方式。各单位可根据工作岗位的需要，提出 用人条件和数量，同某个劳务派遣单位签订用人协议，由劳务派遣 单位指派劳动者到单位工作。单位不用与劳动者签订劳动合同，并 可依法辞退劳动者。采用这种方式的单位需要向劳务派遣单位支付 所用劳动者的工资、社会保险等经费。 （三）事业单位所属的集体企业职工。目前，局内事业单位所 属的集体企业共有 3 家，职工 28 名，用工手续不规范，基本没有签 订劳动合同。实施劳动合同法后，可采取以下几个办法： 1、保持企业现状。2008 年 2 月 29 日前企业要与现有的职工签 订劳动合同，劳动合同期限根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最 长不超过十年。单位必须为职工办理社会保险（养老、失业、工伤 保险及医疗、生育保险）。 2、企业废业注销，全体职工买断，企业为职工办理经济补偿。 3、采用劳务派遣方式。企业如继续聘用现有职工，应动员说服 这些人员先与某个劳务派遣公司签订劳务合同，然后通过劳务派遣 方式将职工再聘用到企业原岗位工作。 三、工作要求 （一）各单位要高度重视劳动合同法的贯彻实施，主要领 导要亲自指挥，认真学习该法的各项条款，领会精神实质，切实抓 好贯彻落实工作。 （二）要以实施劳动合同法为契机，全面清理整顿本单位 用工不规范的现状，严格按照劳动合同法规定和时间要求，结 合本单位的实际情况，采用相应的用工办法，完善用工制度。新的 劳动合同书市劳动和人事部门已统一印制，各单位根据需要自行购 买。 （三）无论采用何种用工办法，各单位必须于 2008 年 2 月 29 日前与劳动者签订劳动