a25 职业生涯规划与自我管理(多套答案)

单选题 1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 正确答案： C 2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 正确答案： C 3. 个人测评分析中包括( ) A 专业知识 B 能力 C 个人特质 D 以上都包括 正确答案： D 4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) A 定期检讨 B 提供培训和发展机会 C 参与员工职业生涯的讨论 D 提供及时考核 正确答案： B 5. 解决冲突的最好办法是( ) A 逼迫法 B 退让妥协法 C 竞争法 D 合作协商 正确答案： D 6. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) A 积极与公司协调 B 跨业学习，开创新机 C 沟通公司使命 D 提供发展的机会与支持 正确答案： D 7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) A 机会 B 背景 C 学历 D 人际关系 正确答案： C 8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) A 学历 B 品德 C 素养 D 机会 正确答案： D 9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) A 价值 B 能力 C 经济环境 D 理想 正确答案： B 10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A 积极进行培训 B 提供及时的考核 C 提供职业发展信息 D 提供多种职业选择 正确答案： A 11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) A 关键问题分析 B 职业发展周期 C 职业发展能力提升 D 职业发展方案 正确答案： B 12. 组织职业管理的主要内容有( ) A 组织对员工个人能力和潜力的评估 B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 D 以上都包括 正确答案： D 13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) A 背景 B 学历 C 专业 D 素养 正确答案： A 14. 成功的决定因素是( ) A 机会 B 心态 C 学历 D 经验 正确答案： B 15. 一般来讲，冲突来源于( ) A 误会 B 双方有绝对的利益冲突 C 双方关系背景不同 D 环境关系 正确答案： A 1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 1. A 提供及时考核 2. B 提供职业发展信息 3. C 定期检讨 4. D 沟通公司使命战略 正确 2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 3642 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D 成熟阶段 正确 3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 3643 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 正确 4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 3647 1. A 定期检讨 2. B 提供培训和发展机会 3. C 参与员工职业生涯的讨论 4. D 提供及时考核 正确 5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 3650 1. A 关键成就因素分析 2. B 职业生涯发展文件 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展成功标准 正确 6.要取得别人的信任，不应该( ) 3661 1. A 真诚对待别人 2. B 多许诺别人好处 3. C 有错就改 4. D 有健全的人格 正确 7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 3662 1. A 价值 2. B 能力 3. C 经济环境 4. D 理想 正确 8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 3663 1. A 积极进行培训 2. B 提供及时的考核 3. C 提供职业发展信息 4. D 提供多种职业选择 正确 9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 3665 1. A 了解权力结构 2. B 在最初职位上停留很久 3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽 4. D 多跳槽，保持流动性 正确 10. 第五级经理人的特征是( ) 3668 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 正确 11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 3669 1. A 关键问题分析 2. B 职业发展周期 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展方案 正确 12. 组织职业管理的主要内容有( ) 3671 1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估 2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 4. D 以上都包括 正确 13.成功的决定因素是( ) 3674 1. A 机会 2. B 心态 3. C 学历 4. D 经验 正确 14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 3677 1. A 有很好的礼貌 2. B 真诚对待别人 3. C 认真倾听对方意见 4. D 健全的人格 正确 15.下面哪种人的成功率最高( ) 3681 1. A 制定并写下自己的目标 2. B 认真思考自己的目标 3. C 曾经思考过自己的目标 4. D 完全没有人生目标 学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题 1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确 3639 1. A 由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行 2.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确 3647 1. A 定期检讨 2. B 提供培训和发展机会 3. C 参与员工职业生涯的讨论 4. D 提供及时考核 3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确 3650 1. A 关键成就因素分析 2. B 职业生涯发展文件 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展成功标准 4.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误 3652 1. A 机会 2. B 素养 3. C 背景 4. D 人际关系 5. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确 3656 1. A 比别的企业能赚钱 2. B 比别的企业的市场占有率高 3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 6.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 3660 1. A 学历 2. B 品德 3. C 素养 4. D 机会 7.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确 3664 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D 成熟阶段 8. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确 3668 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 9. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确 3671 1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估 2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 4. D 以上都包括 10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 3673 1. A 背景 2. B 学历 3. C 专业 4. D 素养 11.成功的决定因素是( ) 回答：正确 3674 1. A 机会 2. B 心态 3. C 学历 4. D 经验 12.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确 3676 1. A 站在别人角度考虑问题 2. B 引导对方，使对方意见和你一致 3. C 委曲求全，迎合别人意见 4. D 站在对方利益角度提出意见 13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确 3677 1. A 有很好的礼貌 2. B 真诚对待别人 3. C 认真倾听对方意见 4. D 健全的人格 14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确 3678 1. A 误会 2. B 双方有绝对的利益冲突 3. C 双方关系背景不同 4. D 环境关系 15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确 3680 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的 “事件” 2. B 一个人的学历 3. C 一个人的生活背景 4. D 一个人的能力 学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题 1: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确 A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析 2:在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确 A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 3:在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：错误 A 高薪 B 高职位 C 丰富的经验 D 培训 4: 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误 A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段 5: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确 A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 6: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确 A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 7:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确 A 积极与公司协调 B 跨业学习，开创新机 C 沟通公司使命 D 提供发展的机会与支持 8:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确 A 真诚对待别人 B 多许诺别人好处 C 有错就改 D 有健全的人格 9:在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确 A 积极进行培训 B 提供及时的考核 C 提供职业发展信息 D 提供多种职业选择 10: 维持性的工作是指( ) 回答：正确 A 向高目标移动的工作 B 会有明显好处的工作 C 向平行方向移动的工作 D 会有晋升的可能的工作 11: 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确 A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 12: 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确 A 由垂直上升到水平飞行 B 由专才到通才 C 由管理工作到技术工作 D 由全时工作到部分时间工作 13: 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确 A 组织对员工个人能力和潜力的评估 B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 D 以上都包括 14:一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确 A 误会 B 双方有绝对的利益冲突 C 双方关系背景不同 D 环境关系 15:下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确 A 制定并写下自己的目标 B 认真思考自己的目标 C 曾经思考过自己的目标 D 完全没有人生目标 学习课程职业生涯规划与自我管理 单选题 正确 1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1. A 沟通的互动性 2. B 沟通的双向性 3. C 单向沟通 4. D 沟通的反馈性 正确 2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1. A 由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行 正确 3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D 成熟阶段 正确 4.要取得别人的信任，一定不能( ) 1. A 真诚对待，真实守信 2. B 慎重许诺 3. C 坚决不能否定自己 4. D 健全的人格 正确 5.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 1. A 积极与公司协调 2. B 跨业学习，开创新机 3. C 沟通公司使命 4. D 提供发展的机会与支持 正确 6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 1. A 工作岗位发展路线 2. B 教育培训 3. C 具体计划 4. D 以上都包括 正确 7.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 1. A 学历 2. B 品德 3. C 素养 4. D 机会 正确 8.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 1. A 价值 2. B 能力 3. C 经济环境 4. D 理想 正确 9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 1. A 了解权力结构 2. B 在最初职位上停留很久 3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽 4. D 多跳槽，保持流动性 正确 10. 第五级经理人的特征是( ) 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 正确 11. 组织职业管理的主要内容有 ( ) 1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估 2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 4. D 以上都包括 正确 12.要让别人认同你，不应该( ) 1. A 站在别人角度考虑问题 2. B 引导对方，使对方意见和你一致 3. C 委曲求全，迎合别人意见 4. D 站在对方利益角度提出意见 正确 13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 1. A 有很好的礼貌 2. B 真诚对待别人 3. C 认真倾听对方意见 4. D 健全的人格 正确 14.一般来讲，冲突来源于( ) 1. A 误会 2. B 双方有绝对的利益冲突 3. C 双方关系背景不同 4. D 环境关系 正确 15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标 2. B 认真思考自己的目标 3. C 曾经思考过自己的目标 4. D 完全没有人生目标 1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确 3643 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确 3644 1. A 真诚对待，真实守信 2. B 慎重许诺 3. C 坚决不能否定自己 4. D 健全的人格 3.个人测评分析中包括( ) 正确 3646 1. A 专业知识 2. B 能力 3. C 个人特质 4. D 以上都包括 4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 正确 3647 1. A 定期检讨 2. B 提供培训和发展机会 3. C 参与员工职业生涯的讨论 4. D 提供及时考核 5.要让别人接受你，就必须( ) 正确 3648 1. A 己所不欲，勿施于人 2. B 重视、在乎别人 3. C 认真倾听别人意见 4. D 以上都包括 6.解决冲突的最好办法是( ) 正确 3649 1. A 逼迫法 2. B 退让妥协法 3. C 竞争法 4. D 合作协商 7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确 3650 1. A 关键成就因素分析 2. B 职业生涯发展文件 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展成功标准 8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确 3658 A 工作岗位发展路线 1. B 教育培训 2. C 具体计划 3. D 以上都包括 9.要取得别人的信任，不应该( ) 正确 3661 1. A 真诚对待别人 2. B 多许诺别人好处 3. C 有错就改 4. D 有健全的人格 10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确 3663 1. A 积极进行培训 2. B 提供及时的考核 3. C 提供职业发展信息 4. D 提供多种职业选择 11. 维持性的工作是指( ) 正确 3667 1. A 向高目标移动的工作 2. B 会有明显好处的工作 3. C 向平行方向移动的工作 4. D 会有晋升的可能的工作 12. 第五级经理人的特征是( ) 正确 3668 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确 3673 1. A 背景 2. B 学历 3. C 专业 4. D 素养 14.成功的决定因素是( ) 正确 3674 1. A 机会 2. B 心态 3. C 学历 4. D 经验 15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确 3678 1. A 误会 2. B 双方有绝对的利益冲突 3. C 双方关系背景不同 4. D 环境关系 学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题 1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确 1. A 沟通的互动性 2. B 沟通的双向性 3. C 单向沟通 4. D 沟通的反馈性 3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确 1. A 提供及时考核 2. B 提供职业发展信息 3. C 定期检讨 4. D 沟通公司使命战略 4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确 1. A 职业发展目标 2. B 职业发展方案 3. C 职业发展角色转换 4. D 环境分析 5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 6.个人测评分析中包括( ) 回答：正确 1. A 专业知识 2. B 能力 3. C 个人特质 4. D 以上都包括 7.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确 1. A 定期检讨 2. B 提供培训和发展机会 3. C 参与员工职业生涯的讨论 4. D 提供及时考核 8.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确 1. A 逼迫法 2. B 退让妥协法 3. C 竞争法 4. D 合作协商 9. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确 1. A 关键成就因素分析 2. B 职业生涯发展文件 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展成功标准 10.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确 1. A 机会 2. B 素养 3. C 背景 4. D 人际关系 11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确 1. A 考虑横向发展 2. B 审慎考虑第一职务 3. C 有机会就跳槽 4. D 有长远的职业眼光 12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 1. A 学历 2. B 品德 3. C 素养 4. D 机会 13.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确 1. A 价值 2. B 能力 3. C 经济环境 4. D 理想 14.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D 成熟阶段 15.成功的决定因素是( ) 回答：正确 1. A 机会 2. B 心态 3. C 学历 4. D 经验 单选题 1.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确 3642 5. A 介入阶段 6. B 成长阶段 7. C 饱和阶段 8. D 成熟阶段 2.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确 3647 5. A 定期检讨 6. B 提供培训和发展机会 7. C 参与员工职业生涯的讨论 8. D 提供及时考核 3.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确 3649 5. A 逼迫法 6. B 退让妥协法 7. C 竞争法 8. D 合作协商 4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确 3651 5. A 高薪 6. B 高职位 7. C 丰富的经验 8. D 培训 5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确 3655 5. A 考虑横向发展 6. B 审慎考虑第一职务 7. C 有机会就跳槽 8. D 有长远的职业眼光 6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确 3658 5. A 工作岗位发展路线 6. B 教育培训 7. C 具体计划 8. D 以上都包括 7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确 3662 5. A 价值 6. B 能力 7. C 经济环境 8. D 理想 8.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确 3665 5. A 了解权力结构 6. B 在最初职位上停留很久 7. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽 8. D 多跳槽，保持流动性 9. 维持性的工作是指( ) 回答：正确 3667 5. A 向高目标移动的工作 6. B 会有明显好处的工作 7. C 向平行方向移动的工作 8. D 会有晋升的可能的工作 10. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确 3669 5. A 关键问题分析 6. B 职业发展周期 7. C 职业发展能力提升 8. D 职业发展方案 11. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确 3671 5. A 组织对员工个人能力和潜力的评估 6. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 7. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 8. D 以上都包括 12.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确 3672 5. A 秉承原则 6. B 循序渐进 7. C 不具备现实性 8. D 一步一个脚印 13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 3673 5. A 背景 6. B 学历 7. C 专业 8. D 素养 14.成功的决定因素是( ) 回答：正确 3674 5. A 机会 6. B 心态 7. C 学历 8. D 经验 15.下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确 3681 5. A 制定并写下自己的目标 6. B 认真思考自己的目标 7. C 曾经思考过自己的目标 8. D 完全没有人生目标 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 得分: 100 A25 职 业 生 涯 规 划 与 自 5.0 5 学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题 1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确 3639 1. A 由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行 2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确 3642 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D 成熟阶段 3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确 3643 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确 3647 1. A 定期检讨 2. B 提供培训和发展机会 3. C 参与员工职业生涯的讨论 4. D 提供及时考核 5. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确 3656 1. A 比别的企业能赚钱 2. B 比别的企业的市场占有率高 3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确 3658 1. A 工作岗位发展路线 2. B 教育培训 3. C 具体计划 4. D 以上都包括 7.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确 3659 1. A 机会 2. B 背景 3. C 学历 4. D 人际关系 8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 3660 1. A 学历 2. B 品德 3. C 素养 4. D 机会 9.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确 3661 1. A 真诚对待别人 2. B 多许诺别人好处 3. C 有错就改 4. D 有健全的人格 10.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确 3665 1. A 了解权力结构 2. B 在最初职位上停留很久 3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽 4. D 多跳槽，保持流动性 11. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确 3668 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确 3669 1. A 关键问题分析 2. B 职业发展周期 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展方案 13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确 3671 1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估 2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评 估 3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 4. D 以上都包括 14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确 3677 1. A 有很好的礼貌 2. B 真诚对待别人 3. C 认真倾听对方意见 4. D 健全的人格 15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确 3678 1. A 误会 2. B 双方有绝对的利益冲突 3. C 双方关系背景不同 4. D 环境关系 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 得分: 100 A25 职 业 生 涯 规 划 与 自 5.0 5 学习课程：职业生涯规划与自我管理 单选题 1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确 3638 1. A 沟通的互动性 2. B 沟通的双向性 3. C 单向沟通 4. D 沟通的反馈性 2.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确 3643 1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确 3644 1. A 真诚对待，真实守信 2. B 慎重许诺 3. C 坚决不能否定自己 4. D 健全的人格 4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确 3646 1. A 专业知识 2. B 能力 3. C 个人特质 4. D 以上都包括 5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确 3651 1. A 高薪 2. B 高职位 3. C 丰富的经验 4. D 培训 6.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确 3657 1. A 积极与公司协调 2. B 跨业学习，开创新机 3. C 沟通公司使命 4. D 提供发展的机会与支持 7.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确 3658 1. A 工作岗位发展路线 2. B 教育培训 3. C 具体计划 4. D 以上都包括 8.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确 3661 1. A 真诚对待别人 2. B 多许诺别人好处 3. C 有错就改 4. D 有健全的人格 9. 维持性的工作是指( ) 回答：正确 3667 1. A 向高目标移动的工作 2. B 会有明显好处的工作 3. C 向平行方向移动的工作 4. D 会有晋升的可能的工作 10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确 3668 1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确 3669 1. A 关键问题分析 2. B 职业发展周期 3. C 职业发展能力提升 4. D 职业发展方案 12.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确 3672 1. A 秉承原则 2. B 循序渐进 3. C 不具备现实性 4. D 一步一个脚印 13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确 3673 1. A 背景 2. B 学历 3. C 专业 4. D 素养 14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确 3680 1. A 一个人在所拥有的时间里选择