兰大网院绩效管理2014春第四套作业答案

绩效管理 2014 春第四套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效不佳的原因可分为_来源：考试大 A、总体原因和个体原因 B、总体原因和组织或系统原因 C、个体原因和组织或系统原因 D、总体、个体原因及组织或系统原因 标准答案:C 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组， 运用多种检测手段，这种方法称为_ A、总体评价法 B、座谈法 C、查看工作记录法 D、问卷调查法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括_ A、考评信息的虚假程度 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 标准答案:A 说明:第五章第一节、绩效评价的理论框架 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 如果员工的能力呈偏态分布，则_不适宜运用 A、关键事件法 B、行为定点量表法 C、硬性分配法 D、排队法 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是_绩效考核标准评价等级评定结果： 工作效率很高，工时利用率%；工作效率较高，工时利用率% 以上；工作效率正常，工时 利用率%以上；工作效率不高，工时利用率 %以上；工作效率很低，工时利用率 %以上 A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在世纪年代末提出了第一个综合的权变模型的是_ A、费德勒 B、赫塞 C、布兰查德 D、明茨伯格 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为_ A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法 标准答案:B 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 一般来说，_不是企业绩效评审系统的参与人 A、工会代表 B、人力资源部 C、公司高层领导和专家 D、专业人员 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: _是决定内部公平的首要方法 A、薪酬调查 B、培训 C、工作分析 D、工作评价 标准答案:D 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的 方法是_ A、水平比较法 B、目标比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: _考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不 太适合 A、品质主导型 B、行为主导型 C、态度主导型 D、效果主导型 标准答案:D 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 某下属绩效计划的目标是本期内销售额万，实际只完成了万，实际与计划差万，这种比较 称为_ A、横向比较 B、水平比较 C、目标比较 D、纵向比较 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种_ A、工作行为 B、工作能力 C、工作态度 D、工作风格 标准答案:A 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 选择绩效考评方法要根据企业的_以及各类岗位和人员的特点 A、环境和物力 B、环境和财力 C、环境和条件 D、环境和特征 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用_ A、连乘积法 B、系数相乘法 C、简单相加法 D、算术平均法 标准答案:D 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: _是绩效考核中简单易行的一种比较方法 A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效考核的三个主要步骤的顺序为_ A、界定工作本身的要求 评价实际的工作绩效提供反馈 B、评价实际的工作绩效 界定工作本身的要求提供反馈 C、提供反馈评价实际的工作绩效 界定工作本身的要求 D、界定工作本身的要求 提供反馈评价实际的工作绩效 标准答案:A 说明:第五章第一节、绩效评价的理论框架 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是_ A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征为导向的考评方法 标准答案:B 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理制度的内容包括_ A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明 标准答案:ABC 说明:第一章第二节、战略性绩效管理 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效考核的 3 个基本步骤是_。 A、建立绩效标准 B、正式评估 C、结果反馈 D、评论 标准答案:ABC 说明:第一章第三节、战略性绩效管理系统模型 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理涉及的对象_ A、组织 B、人力资源部 C、直线经理 D、总经理 E、全体员工 标准答案:ABCD 说明:第一章第二节、战略性绩效管理 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: 评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流 1、 错 2、 对 标准答案:1 说明:第四章第三节、绩效沟通 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵 触情绪 1、 错 2、 对 标准答案:2 说明:第四章第三节、绩效沟通 题号