关于加强劳动用工监察工作的总结

XXX 人力资源和社会保障局 关于加强劳动用工监察工作的总结 为进一步贯彻落实劳动法、 劳动合同法、 劳动保障 监察条例、 禁止使用童工规定等法律法规，构建和谐劳动 关系，切实维护广大劳动者的合法权益，根据 XXX 号的文 件精神，我局领导高度重视，采取措施及时有力，从 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日，在全县范围内开展加强劳动 用工专项检查。现将我县开展情况总结如下： 一、关于开展专项检查情况 （一）统一思想，加强领导 对 此 项 专 项 检 查 工 作 ，我 们 局 领 导 高 度 重 视 。首 先 ， 组 织 相 关 股 室 负 责 人 召 开 了 专 题 会 议 ，对此次专项执法 检查做了周密地安排和部署，明确了职责，落实了任务；其次， 设立了二个专项执法检查组，重点检查用人单位贯彻落实 劳动法、 劳动合同法、 劳动保障监察条例、 禁止使用童 工规定等法律法规的情况。 （二）广泛宣传，注重实效 主要在县城各车站、广场等人流量大的地点和企业集中 区设立宣传咨询点，发放宣传资料，大力宣传劳动法、 劳 动合同法、 劳动保障监察条例、 禁止使用童工规定等法律 法规，并向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱。集 2 中组织宣传 XX 次， 现场解答咨询 XX 余人次，印发便民惠 民连心卡和宣传资料 XX 万余份，出动宣传车 XX 余次。通 过多种形式的宣传，增强了用人单位用工的规范性和自觉性， 让广大劳动者全面、正确的理解了劳动保障法律法规规定的 各项权利和义务，切实提高了广大劳动者的法律意识，有效 地维护自己的合法权益。 （三）组织力量，严格执法 此次专项执法检查的范围包括各类用人单位，重点是餐 饮、娱乐、美容美发、洗浴按摩等行业和个体工商户。检查内 容主要有：各用人单位贯彻执行劳动法、 劳动合同法、 禁 止使用童工规定等法律法规情况，重点检查劳动合同签订， 用工备案，使用未成年人及非法使用童工等情况。在检查中， 一是要求每个检查组对辖区内劳动密集型企业进行重点检 查，并将检查情况如实填入检查情况登记表内，由用人单位 负责人签字认可并加盖单位公章，检查组每位成员都必须签 字，对所检查的情况完全负责；二是要求检查组必须深入用 人单位及车间进行实地检查，采取听、看、查、访的办法实施， 即听取用人单位的情况汇报，查看原始资料，调查访问一线 工人。比如：职工人数要见职工花名册、工资支付要见工资发 放表、劳动合同要看签订的期限和人数、参加社会保险要看 缴费单、各种证照要看原件等；三是对检查发现的问题要认 真记录并妥善处理，对一般问题可现场处理的必须按劳动保 3 障法律法规的规定进行处理。 我们共出动专项行动检查人员 XX 人次；检查用人单位 XX 户 ；审查用人单 位规章 XX 件；纠正 违法规章 XX 件，涉 及劳动者 XX 人，其中男 职工 XX 人，女 职工 XX 人；已签订 劳动合同 XX 人；下达 责令改正决定书 XX 件；对检查中发现 的问题，严格按照相关劳动保障法律法规依法进行了处理。 (四)存在的问题 1、劳动用工备案制度未完全落实 本次“专项 行动” 检查 中发现有部分餐饮娱乐 、美容美发、 洗浴按摩、服装等行业建立的职工名册不完善。对此项制度 的不落实既给用人单位规范用工管理造成了漏洞，又使监察 执法人员在查处童工等各项工作中增大了调查取证的难度。 2、部分建筑业、服务行业劳动合同签订率较低 一是用人单位不与劳动者签订劳动合同，其原因是用人 单位法律意识淡薄，招用工时为逃避法律责任而不愿订立书 面合同，以便随时辞退劳动者。二是劳动者不愿意签订劳动 合同，劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走。 3、部分餐饮娱乐和服务行业参保意识较差 一些业主为了追求利益最大化，不愿为职工参加各种社 会保险；部分职工既得利益思想严重，而不愿参保。有的企业 把社会保险费含在工资中，不履行代扣代缴义务；有的企业 只为部分人员参保，不实行全员参保。 4 （五）下步工作要求 1、加强宣传力度，营造浓厚氛围 充分利用广播、电视等新闻媒体，通过各种形式，开展 劳动保障法律、法规宣传活动，重点宣传企业和劳动者关注 的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实用性，形成 强大的宣传声势和舆论氛围，把劳动保障法律、法规的基本 精神和主要内容迅速传播到广大劳动者中，使之家喻户晓、 深入人心，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论 氛围。 2、加大检查和处罚力度 定期对劳动合同、参加社会保险、缴纳社会保险费等情 况进行专项检