企业职工带薪年休假实施办法

解读企业职工带薪年休假实施办法 27 日，国家人力资源和社会保障部公布了企业职工带薪年休假实施办法，作 为早先公布的职工带薪年休假条例配套条例，该实施办法于 9 月 18 日正式实 施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅 劳动工资处副处长李金华进行解读。 S) B- u( v$ i1 s8 M9 解读一 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS- F* ; W% |6 B3 J5 O9 G ) y 明确职工跳槽要累计工作时间 人力资源论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,hrblog,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR 招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭 R 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon,,HR 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 HR,HR 人力资源管理/ T2 I“ _$ S7 Q1 X$ i- g 据了解，早先发布的职工带薪年休假条例，仅规定了机关、团体、企业、 事业单位等单位职工连续工作 1 年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年 的，年休假 15 天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争 议。 人力资源论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,hrblog,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR 招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭 R 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon,,HR 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 HR,HR 人力资源管理! J. i$ Q6 w3 1 C! c3 ! C: d 27 日公布的企业职工带薪年休假实施办法对此进行了明确。“办法的第 四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国 务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。”李金华举了个实例，如南 昌小李在 A 单位工作了 3 年，后又跳槽到 B 单位工作了 5 年，那么小李的累计工作 时间应为 8 年。即小李在 B 单位年休假天数，按 8 年计算。 HR 沙龙-互动社区 精彩共享% e, * m# d5 o8 d 解读二 HR 论坛|人力资源|HR 博客|HR 社区 q; c6 s- n ? A. w 假如南昌小张在 A 单位工作了 5 年，今年 9 月 1 日跳槽到 B 单位，那么小张今 年在 B 单位剩余的“日历天数”为 122 天。按规定，他的年休假天数应为 5 天。那 么今年小张的年休假天数应为（122365）5 天1.67 天。由于 0.67 天不足 1 整天，因此小张今年的年休假天数是 1 天。从第二年起，小张在 B 单位的休假天数 就按办法第四条的规定累计计算。 HR 沙龙-互动社区 精彩共享( a0 H6 w! P2 ?8 U% N6 k/ N + B. y6 ( P0 Y. w# b5 r 解读三 人力资源论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,hrblog,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR 招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭 R 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon,,HR 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 HR,HR 人力资源管理; J3 h% w% o$ h/ q; T# U 探亲假等不计入年休假 人力资源论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,hrblog,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR 招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭 R 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon,,HR 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 HR,HR 人力资源管理. t5 V5 % - 1 J 根据企业职工带薪年休假实施办法第六条的规定，职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ; K* Y% $ T- G) D 李金华说，实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才 不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休 假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS# 8 R7 |- H0 N! H“ % a 解读四 HR 沙龙-互动社区 精彩共享. g! A8 i- A# q 未休年休假工资按日工资收入 300%支付 HR 沙龙-互动社区 精彩共享# k H4 解读五 5 a$ u. l* x9 终止合同未休年假可折算工资 HR 沙龙-互动社区 精彩共享 W3 |3 F1 k4 f9 P 如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？ 1 s d S) , q$ z0 7 i HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS“ f! Z8 P P D* F3 S n: 5 i: u R: F( N 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365 天）职工本人全年应当 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年 已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS/ ?8 g7 W3 A% l2 y HR 沙龙-互动社区 精彩共享: 9 p, s; C& g6 S! H7 J: Z “未休年休假工资报酬”是 300%日工资。假如小陈在单位工作了 3 年，可