2o15年继续教育答案(比较完全)

一、单选择题 1.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种 类型的企业文化？ A.官僚制文化 B.使命型文化 C.小团体文化 D.企业家精神文化 2.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A.高三之前，以全面发展为基础 B.尽早确定自己的职业生涯发展规划 C.形成自己的爱好和 优势学科 D.注意自己的职业兴趣 3.新中国成立初期实行的职称制度是 A.职务聘任制 B.职务任命制 C.职称评定制 D.职业资格制 4.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A.创新型人才 B.全能型人才 C.高水平管理人才 D.专业技术人才 5.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关。 A.旅游产业 B.知识产业 C.教育产业 D.食品产业 6.世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A.德国劳工疾病保险法B.国际劳工组织的社会保障公约C.美国的社会保障法D.中 国的社会保险法 7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A.人格价值 B.社会价值 C.自我价值 D.社会价值和自我价值 8.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A.灵活型 B.制度型 C.小生意型 D.创业型 9.如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是 A.职业生涯选择期 B.职业生涯准备期 C.职业生涯稳定期 D.职业生涯适应期 10.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A.专业技术人才评价 B.增加专业技术人才数量 C.专业技术人才聘用 D.提高专业技术人才待 遇 11.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏 职业应该 A.促使消亡 B.帮助成长 C.大力提倡 D.维持现状 12.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.工作人员连续两年年度考 核不合格 C.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 D. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A.工伤保险的缴费全部由职工承担 B.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 C.工伤保险实行 行业差别费率和企业浮动费率 D.工伤保险是强制缴纳的 14.关于职业锚的下列说法中，错误的是 A.职业锚是不可能变化的 B.职业锚在实践中选择、认识、强化 C.职业锚与能力、动机、价 值观互动 D.职业锚有助于职业定位 15.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大 环境的是 A.人才市场 B.组织文化 C.产业结构 D.法律法规 16.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A.新加坡为社会共济型 B.英国和北欧为公共福利型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.美国为国 家供养型 17.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A.领导成员 B.聘用人员 C.普通职员 D.在编人员 18.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.知识 B.观念 C.能力 D.阅历 19.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是 A.聘用合同期限 B.竞业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 20.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 A.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B.根据需要与可能打开多条上升通道，并 形成阶梯 C.增加员工晋升的难度 D.减少金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 A.奖励的对象是工作人员或者集体 B.奖励的主体是各级财政部门 C.奖励的条件是有显著成 绩和贡献 D.奖励是依法进行的 22.下列做法中，不利于大学生就业求职的是 A.既注意提升智商，又注意提升情商 B.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创 新意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到 “双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 23.下列目标抉择原则中，错误的是 A.挑战性原则 B.不可衡量性原则 C.清晰性原则 D.可行性原则 24.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 B.集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目 标 C.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 D.找出不同目标之间的内在联系，互相促进 25.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A 追求认可、追求稳定 B 最高地位 C 不被控制 D 挑战、冒险 26.马斯洛需求层次理论中位于最低层的需求是 A 安全的需求 B 生理的需求 C 友爱和归属的需求 D 自我实现 27.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A 内外环境分析 B 发展战略分析 C 个人自我分析 D 职业岗位分析 28.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是 A 社会 B 职位 C 组织 D 个人 29.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 A 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的 实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 30.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是 A 从目的来看是提高素质和工作能力 B 从性质上看，它是一种继续教育 C 从内容上看，突 出实用性 D 从形式上看，固定单一，不够灵活 31.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A 粘液质-教师 B 抑郁质- 作家 C 胆汁质-画家 D 多血质-律师 32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A 锻炼最大 B 实现人生价值最大 C 收入最多 D 最轻松 33.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A 能力 B 经验 C 身体素质 D 工资待遇 34.事业单位工资制度的基本形式是 A 岗位绩效工资制 B 固定工资制 C 计时工资制 D 岗位技能工资制 二、多选题 35.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是 A 高中毕业前的学生 B 即将退休的老员工 C 大学刚毕业的求职者 D 工作不久的年轻职工 36.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件 A 可能实现 B 有挑战性 C 可以衡量 D 具体明确 37.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？ A 设置目标 B 绘制具体实施图 C 研究可行性 D 设计方案 38.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有 A 保障可持续性不足 B 适应流动性不足 C 保障水平总体过高 D 人群待遇差距较大 39.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱 A 经济文化科技不发达 B 制度伯乐缺失 C 人际关系不佳 D 社会动荡 40.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有 A 组织发展阶段分析 B 组织文化分析 C 组织发展战略分析 D 组织类型分析 41.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有 A 开发组织职业生涯阶梯与职业 B 理清组织未来人员需求 C 把合适职工放到合适的职位上 D 评估职工潜能与培训需求 42.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有 A 在哪上班变得不太重要 B 虚拟单位出现 C 很多人将改变工作方式 D 职业出现模糊性 43.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是 A 义工 B 企业家 C 公务员 D 学生 44.下列情形中，可以认定为工伤的有 A 在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 者城市轨道交通、火车事故伤害 C 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组 成包括 A 自省的动机和需要 B 自省的原因和结果 C 自省的才干和能力 D 自省的态度和价值 46.个人领取失业金的前提条件有 A 已经进行失业登记，并有求职要求 B 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 C 因本人 意愿中断就业 D 失业保险缴费满一年 47.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？ A 制定人力资源发展规划 B 培养提高抉择能力 C 提高职业适应性 D 借助组织职位表，选择 职业目标 48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有 A 寻找导师和其他起辅助作用之人 B 支持组织发展 C 胜任当前工作 D 扩展相关业务，准备 进一步升迁所需才能 49.职业锚有哪几部分组成？ A 自省的动机和需要 B 自省的时间和地点 C 自省的才干和能力 D 自省的态度和价值观 50.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？ A 调整基本工资标准 B 岗位变动人员工资调整 C 调整津贴补贴标准 D 正常增加薪级工资 51.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为 A 科技高速发展 B 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C 知识更新加速 D 产业结构升级 与调整加快 52.在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括 A 组织产品在市场上的发展前景 B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织的 发展领域 53.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？ A 社会自我 B 心理自我 C 生理自我 D 心理自我 54.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面 A 个人标准 B 他人标准 C 社会标准 D 家庭标准 55.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有 A 教育培训 B 顺其自然 C 实践锻炼 D 讨论交流 56.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？ A 人的主观能动性与能力有限性的统一 B 世贸规则与宪法赋权的统一 C 生命路线的不可逆 性与生涯路线的可逆性统一 D 个人职业发展成功与组织功效增强的统一 57.未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有 A 养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理 B 新型农村 养老保险 C 退休人员逐步实行社会化管理服务 D 保险费由单位和个人共同负担 58.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是 A 工作职务与职称 B 工资待遇 C 心里素质 D 内心感受 59.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？ A 使单功能人才变为多功能人才 B 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 C 激发了不同类型员 工的进取心 D 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有 A 评价体系和管理平台的建立 B 改革速度的把握 C 导向要素及分类标准的确定 D 国际交往 的拓展 61.聘用制合同订立的原则有 A 平等自愿原则 B 公平合法原则 C 诚实信用原则 D 协商一致原则 62.在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ A 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 B 关注职业阶段的变化，及时进行调整 C 寻找并正确选择个人的职业锚 D 切实努力，提升能力及绩效 63.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？ A 科研人员 B 机械制图员 C 法庭速记员 D 地质学者 64.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有 A 组织风气不佳 B 组织人员的年龄、才性存在差异 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空 间和渠道 65.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有 A 处于试用期内 B 被录用或者选调到国家机关工作 C 找到待遇更好的工作单位 D 考入普通 高等院校的 66.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是 A 职称指向责任和权力 B 职位是针对组织的中高层 C 岗位是针对组织的最基层 D 职务指向 资格和能力 67.我国社会保险制度的基本方针有 A 保基本 B 保基本 C 可持续 D 多层次 68.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有 A 领导考核与群众考核相结合 B 定性考核与定量考核相结合 C 平时考核与定期考核相结合 D 考试考核与评审考核相结合 69.下列情况中，可以对个人进行奖励的有 A 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 B 在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 C 长期扎根基层，爱岗 敬业，履行职责模范作用突出 D 孝敬父母、家庭和睦 70.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？ A 道德社会化 B 能力结果化 C 言行专业化 D 性格角色化 71.职业承压由三个维度组成，即时间、广度和深度。正确 72.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。正确 73.职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错 74.聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。正确 75.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 76.引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。正确 77.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。 正确 78.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。正确 79.职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质 生活来源，并满足精神需求的工作。正确 80.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错 81.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错 82.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。正确 83.目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错 84.以欺诈、胁迫等手段，使对方在