乡医绩效考核办法

热寺湾卫生院公共卫生服务项目 乡村医生绩效考核办法 一、 指导思想： 为了更好地完成公共卫生服务项目，充分调动广大乡村医生的 积极性，增加人民群众的满意度，经卫生院工作领导小组研究决定， 本着奖优、罚劣，多劳多得的原则制定绩效考核办法。 二、 组织保证： 成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组，组长 由院长刘彦清担任，组员由石荣荣（慢病专干） 、张巧（妇保专干） 、 王居飞（计免专干）担任。 三、 绩效考核办法： 根据我院工作实际情况，每个行政村或居委会安排一名热爱本 职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖 区的公共卫生服务项目，为项目责任医生，暂时不符合条件的有邻 村优秀乡医承担，或有卫生院直接承担。 （一） 按年度工作量考核： 1、 按岗位考核：每名项目乡村医生基础工资为 960 元/年； 2、 按辖区总人口考核：每服务 1 人 0.2 元/年； 3、 按辖区服务目标人群考核：每个服务目标人员 1 元/ 年，包括 社区常住 60 岁及以上老年人口数，低、五保人口数，精神病人 数，肢体残疾人数； 4、 按筛查人数考核：每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛 查 1 名并建档 6 元/例（不包括去年筛查建档数） ； 5、 按低五保建档考核：每建档 1 份 3 元（不包括去年建档数） ； 6、 按高血压随访管理考核：每完成随访 1 例 3 元/次，18 元/ 年 （不包括筛查） ； 7、 按糖尿病随访管理考核：每完成随访 1 例 3 元/次，12 元/ 年 （不包括筛查） ； 8、 按脑卒中随访管理考核：每完成随访 1 例 3 元/次，18 元/ 年 （不包括筛查） ； 9、 按精神病随访管理考核：每完成随访 1 例 6 元/次，24 元/ 年； 10、 按肢残康复指导考核：每康复指导 1 例 6 元/次，12 元/ 年； 11、 按心电图检查考核：每组织检查 1 例 1.5 元/次，3 元/ 年（不 包括筛查） ； 12、 按尿常规检查考核：每组织检查 1 例 1.5 元/次，3 元/ 年（不 包括筛查） ； 3 13、 按静脉血糖血脂检查考核：每组织检查 1 例 3 元/次， （不包 括筛查） ； （二） 按工作成绩考核： 1、 项目考核为 100 分制，按考核标准严格考核，总分达到 85 分， 按工作量考核标准全额发放绩效工资； 2、 总分达到 86-90 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额 的 1%奖励； 3、 总分达到 91-96 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额 的 1.5%奖励； 4、 总分达到 96-100 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额 的 2%奖励； 5、 总分在 80-84 分，每减少 1%按工作量考核标准工资总额的 1%扣除； 6、 总分在 75-79 分，每减少 1%按工作量考核标准工资总额的 1.5%扣除，并提出批评； 7、 总分在 70-74 分，每减少 1%按工作量考核标准工资总额的 2%扣 除，提出批评并强制整改； 8、 总分在 70 分以下，按工作量考核标准的工资总额全部扣除。 （三） 满意度考核： 对辖区管理的目标人群进行电话或入户调查满意度，核查真实 情况： 1、 满意度 80%视为满分，按工作量考核标准全额发放绩效工资； 2、 满意度每降低 10%，扣工作量考核标准全额 5%发放绩效工资； 3、 满意度不足 50%，按工作量考核标准全额的 50%发放绩效工资； 4、 满意度不足 30%，扣除工作