2012年残疾人就业指导员春季模拟试卷及答案019

残联 试卷代号：2013mn002_9 2012 春季班模拟试卷考试卷 A 卷 （闭卷） 生成时间：20130816101158 学 号： 姓 名： 题 号 一 二 三 四 总 分 得 分 判断题 1.残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。( ) 2.只要是没有工作，就是失业。( ) 3.地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。( ) 4.没有任何准备就进行创业一定赚不到钱。( ) 5.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。( ) 6.残疾人如果明确表达对他人帮助的拒绝，是失礼的行为。（）( ) 7.康复扶贫贴息贷款是国家专项用于农村残疾人扶贫开发的信贷资金。( ) 8.对从事个体经营的残疾人，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。( ) 9.只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。( ) 10.就业指导员在和残疾人沟通过程中，提到自己的感受，尽量将“你”调整为“我”做主语，比如， “我想你可以换个角度看这个问题”，这样的表达方式可以更好的表达感受，引起来访者的正向注意，对 方不会有被审判的感觉。 （）( ) 11.发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。( ) 12.就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测， 也不能遗漏重要的想法。( ) 13.无障碍环境包括物质环境的无障碍和信息交流的无障碍两个方面。( ) 14.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他 有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。( ) 15.视力残疾人生活在黑暗之中，失明使得他们丧失了获得环境信息和有效控制环境的能力，因此，就业 指导员对视力残疾人要更加关注，对他们的怜悯应多于对其他类型残疾人。（）( ) 多选题 16.来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，要么不要我们，要么让我们从事低级工作。 就业指导员：听起来你好像感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况， 下列说法正确的是（）。 A) 这位就业指导员的“听起来你好像感到很愤怒”，使用了情感反应技术 B) 这位就业指导员使用了开放式探问技术 C) 这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会 D) 这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题 17.商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有 加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用的持再就业优惠证且与其签订 1 年以上期 限劳动合同并缴纳社会保险费的人员，在相应期限内给予（）的补贴。 A) 基本养老保险企业应缴纳部分 B) 基本医疗保险企业应缴纳部分 C) 失业保险企业应缴纳部分 D) 基本养老保险个人应缴纳部分 18.残疾人保障法明确提出，残疾人在（）等方面享有同其他公民平等的权利。 A) 政治 B) 经济 C) 文化 D) 社会生活 19.下列关于残疾人心理一般特点的说法，正确的是（） A) 自尊心强 B) 孤独 C) 敏感多疑 D) 情绪不稳定 20.人际网络采集信息的方法 ，包括（）？ A) 访谈法 B) 问卷调查法 C) 浏览法 D) 观察法 21.以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（）。 A) 专项职业培训 B) 定点职业培训 C) 购买培训成果 D) 订单式培训 22.残疾人就业条例明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括()。 A) 纳入国民经济和社会发展规划 B) 制定优惠政策 C) 制定残疾人大学毕业生分配方案 D) 制定扶持保护措施 23.有关政策规定，各地可以在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的（） 等建设创业孵化地。 A) 经济技术开发区 B) 工业园区 C) 高兴技术园区 D) 大学科技园区 24.就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程中，可采用的非语言沟通技巧包括（）。 A) 身体的专注与倾听 B) 心理的专注与倾听 C) 同理心技术 D) 情感反应技术 25.有效沟通的两个基本原则是（） A) 沟通要有明确的目标和方向 B) 没有利益冲突 C) 角色定位 D) 地位平等 单选题 26.中年期的人格变得较为成熟，具体表现为（） A) 内省日趋明显，即越来越善于自我反思 B) 男性更加男性化 C) 女性更加女性化 D) 心理防御机制运用的越来越少 27.下列关于患有听力障碍的残疾人的说法，正确的是（） A) 一般而言，他们性格内向，脸部表情较为单调 B) 一般而言，他们对别人的言语行为不敏感，也不易有疑心 C) 一般而言，他们抑制心理较强，常有自卑感，猜疑心也较重 D) 一般而言，他们依赖心理较强，成就动机不足，行动不便 28.用人单位安排残疾人比例达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（） A) 罚款 B) 税收 C) 残疾人就业保障金 D) 罚金 29.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（） A) 情理交融 B) 轻松愉快 C) 公事公办 D) 亲切友好 30.以下哪种情况不属于残疾人就业条例规定残疾人就业服务机构的工作内容（） A) 为残疾人提供心理咨询辅导 B) 组织残疾人开展文化活动 C) 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 D) 开展残疾人职业培训 31.（）应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。 A) 县级以上人民政府 B) 社会 C) 社区 D) 事业单位 32.违反残疾人保障法规定,对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿、施延、压制不予查处， 或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并 依法对直接负责的主管人员和其他责任人员（） A) 严肃查处 B) 给予处分 C) 送交司法部门追究责任 D) 拘留 33.残疾预防的目的是（）。 A) 了解残疾原因 B) 延迟残疾发生 C) 减少残疾发生、控制残疾程度 D) 防止残疾发生 34.来访者:我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气,连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对, 拨腿就跑,没想到还是被我硬拉了回来。 就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的 工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。 下列说法，正确的是（） A) 这位就业指导员使用了语意简述技术 B) 这位就业指导员没有使用语意简述技术 C) 这位就业指导员使用了具体化技术 D) 这位就业指导员使用了影响性技术 35.（）可以为一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。 A) 自主创业 B) 灵活就业 C) 集中就业 D) 按比例就业 36.下列说法不属于构建人际情报网络基本程序的是（） A) 寻求分析 B) 确定成员和角色 C) 建立联系网络 D) 制定方案和计划 37.如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致且难以统一，则会谈目标的确定应该（） A) 以当前问题为主 B) 以就业指导员的目标为主 C) 以长远发展为主 D) 以来访残疾人的目标为主 38.下列关于残疾大学生毕业后的就业选择，可行的是（） A) 要求政府为其分配工作 B) 希望残联为其安排当公务员 C) 报名参军 D) 自主创业并向政府和残联申请提供帮助 39.根据现行规定，凡从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起（）年内免受管理类、登记 类和证照类等有关行政事业性收费。 A) 1 年 B) 2 年 C) 3 年 D) 5 年 40.为了更好的为残疾人服务，残疾人就业指导员需要掌握的知识不包括（） A) 残疾人职业生涯发展规划知识 B) 沟通与倾听技能与技巧 C) 残疾人就业政策和法规 D) 调查研究与统计知识 41.以下说法不是互联网信息基本特点的是（） A) 资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。 B) 以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。 C) 来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时 有发生，难以控制。 D) 形式多样，有文本、图标、图表、动画等。 42.国家对（）的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持 A) 集中就业 B) 分散就业 C) 个体就业 D) 自主择业、自主创业 43.李小姐开办了一间化妆品公司，因为闹市区租金太贵，所以选址在一个偏僻的郊区，晚上经常只有她 一个人在公司值班，为了免遭抢劫盗窃的风险，李小姐最好采取（）办法防范。 A) 让公司其他员工替自己值班 B) 取消晚上值班制度 C) 雇佣一名男性保安 D) 购买保险 44.曾经的世界胶卷大户柯达公司近日向纽约证交所提出破产保护，原因是（） A) 缺乏从失败中站起来的勇气 B) 缺乏不断的创新和积极的应变 C) 缺乏好的高质量的产品 D) 缺乏遇见危机和事故的冷静 45.计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（） A) 在福利企业挂名 B) 在福利企业不定期上班 C) 在福利企业从事全日制工作 D) 在福利企业领取适当补助 案例分析题 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人 就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就 业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上， 举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人 提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴 纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人 就业已经达到比例的公司（下称 A 公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招 录 4 名残疾人就业。A 公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比 例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现， 这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其 他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾 人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时， 公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的 操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束， A 公司共与 3 名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A 公司负责人表示 愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 46.残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（） A) 发布残疾人就业信息 B) 组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指 导、职业介绍等服务； C) 为残疾人自主择业提供必要的帮助 D) 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 47.对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（） A) 无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保 障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创 业，不影响大局。 B) 根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就 业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。 C) 积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实 际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。 D) 以上说法都正确 48.A 公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说 法正确的是（） A) 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励 B) 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此 C) 难以理解 D) 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人 北京志强轴承制造有限公司安排了 20 名残疾人就业，残疾人职工占该公司 职工总数的比例达到 27%。2008 年 9 月起，经有关部门审查并认定为福利企业， 税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经 营钢材，企业员工规模扩大至 300 人，但残疾人职工依然为 20 名。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 49.志强公司应向（）申请福利企业资格认定（） A) 县级以上地方人民政府 B) 中国残联 C) 县级以上地方人民政府民政部门 D) 当地县级残联 50.志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。 A) 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过 25% B) 实际安置残疾人人数超过 10 人 C) 依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议 D) 为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于