20111128终稿中央企业思想政治工作先进单位申报材料

凝心聚力促和谐 抢抓机遇谋发展 致力打造央企一流水务企业 中共东风汽车公司水务公司委员会 东风汽车公司水务公司（以下简称水务公司）地 处湖北省十堰市境内，是东风汽车公司十堰管理部所 属的一个能源生产专业厂和公益事业服务单位。水务 公司现有在职职工 471 人，下设 5 个供水分厂、1 个 污水处理厂，以及十部一室一会 12 个职能、服务部 门。全公司党员 283 人，占职工总数 60.08%，下设 13 个党支部。水务公司供水设计能力 28.2 万吨日， 供水占十堰市城区用水量 70%左右。污水处理能力 8000 吨日。担负着东风公司十堰基地及十堰城区 生产、生活给（排）水任务。 近年来，水务公司秉承“做高尚的人，送纯洁的 水”企业精神，把思想政治工作作为激发干部职工工 作动力、支撑东风水务事业可持续发展的重要力量， 依托东风、服务东风，以跟进东风发展战略为方向， 以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为着 力点，创新开展思想政治工作，为公司改革发展提供 了坚强的思想、政治和组织保证。 一、强化教育，提升能力，在推动公司发展中积 蓄动力 思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限 度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量， 从而不断提升企业核心竞争力。东风水务公司瞄准 “谋求跨越发展、开放发展、长远发展、创新发展和 突破性发展” 目标，做到“两强化两提升”，将思想政治 工作由务虚说教向因人施教转移，为推动公司发展积 蓄了强大动力。 1、强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。 水务公司党委严格按照上级党委安排，注重落实 制度，加强干部职工理论学习，全力创建学习型企业。 领导班子成员做到“双结合”，即把理论学习与加快水 务公司转型发展相结合，与不断提高班子成员领导能 力和管理水平相结合。每年，党委书记杜保林都亲自 审定学习计划，并要求分层次、有重点地组织好集中 学习。近年来，水务公司党委中心组每年集中学习次 数不少于 14 次，人均学时达 52 学时以上。在领导 班子的带动下，全体员工自觉开展理论学习，将“软 要求” 变为 “硬管理 ”，每季度定期检查中层干部、党员 和职工的理论学习笔记，年终提交 1-2 篇学习心得， 做到了理论学习有计划、集中讨论有记录、学习情况 有通报、经验体会有交流。常态化的学习，促使水务 公司全体干部职工思想认识发生了很大变化，为推进 公司各项重点工作奠定了坚实基础。 中央企业思想政治工作先进单位申报材料 2、强化日常管理，提升思想政治工作整体水平。 首先，坚持加强组织领导。水务公司党委及时研 究确定各个时期的重点和难点，将思想政治工作与生 产经营重点工作同部署、同检查、同落实，使思想政 治工作有的放矢。在此基础上，始终将厂长办公会 制度 、 党委会制度 、 水厂领导班子联系点制度 落到实处，力争实现每一项重要决策都科学、民主和 高效。2009 年以来，领导班子成员在认真分析水务 市场发展趋势的基础上，通过广泛深入地开展调研， 认真研究各方面政策，提出了发展东风水务的构想， 审慎制定了“ 十二五”发展规划纲要，为开拓水厂新 的发展空间指明了方向。 其次，坚持完善岗责体系。结合 2011 年开展的 薪酬优化重点工作，水务公司党委通过深入诊断分析， 重新修订了思想政治工作相关职责，进一步理顺了工 作流程，提高了职能部门和专职工作人员的履行能力。 同时，顺利实施了薪资和绩效管理体系改革方案，落 实工作责任，定期进行考核，做到长远有规划、近期 有打算、考核有依据、整改有措施，不断提高思想政 治工作水平和质量。 第三，坚持实施动态管理。作为落实思想政治工 作责任的主体，党委工作部定期开展思想动态调研， 适时赴基层党支部进行服务指导，并立足基层党支部 工作实际和各自特点，引导他们创新开展思想政治工 作。政工系统其它部门也结合实际推进工作，如工会 加强民主管理和监督，青年志愿者大力推进“青春杯” 创新立功竞赛活动，离退休坚持开展内容丰富的文体 活动和老年教育，等等。这些有效的措施，把干部职 工的思想都统一到加快推进水务公司改革发展工作上 来，有力地促进了公司转型发展的步伐。2011 年， 共顺利实施影响水务公司长远发展，涉及管网更新、 技术改造、能力提升和市场拓展等方面的 8 个重点项 目，为水务公司可持续发展打下了基础。 由于工作业绩突出，水务公司先后荣获“中央企 业先进集体” 、湖北省“最佳文明单位” 、 “中央企业先进 基层党组织” 、 “东风公司创先争优先进党委”和“ 东风公 司五星级四强党委、四好班子”等省部级以上荣誉称 号。 二、紧扣中心，把握关键，在创先争优活动中激 发活力 在全体干部职工中培育忠诚企业、敬业爱岗、无 私奉献的全局意识，不仅是拓展思想政治工作内容的 重点，更是深入开展创先争优活动的重要举措。水务 公司紧扣中心工作目标，灵活运用载体，找准新时期 开展思想政治工作的关键点，为企业发展注入了无限 活力。 中央企业思想政治工作先进单位申报材料 1、以主题活动为载体，丰富思想政治工作内涵。 结合“ 和谐发展年”主题活动，及时开展形势目标教育， 详细讲解水务公司阶段目标和任务，增强全体干部职 工的荣誉感、使命感和责任感。积极开展“三项活动 一个竞赛” 创先争优主题活动，全年基层党支部开展 最佳党日活动 14 次，上报立项攻关项目 13 项，制 定服务承诺 22 项。认真开展企业文化评估工作，形 成了“ 与东风共进步、与新事业同发展，打造央企业 一流水务企业”更为切合实际、贴近目标的企业新愿 景。连续 3 年开展了主题鲜明的企业文化宣传实践活 动，在内部刊物东风供水开辟专版，对基层党支 部开展的各类实践活动进行了生动的报道。隆重召开 “纪念建党 90 周年暨创先争优表彰会 ”， “传承红色经 典、弘扬时代旋律”主题红歌赛等活动，做到寓教于 乐，寓教于情，寓教于趣，积极发挥思想政治教育主 阵地、主课堂、主渠道的作用。 2、以素质提升为核心，增强全员履职能力。积 极探索现代企业制度条件下做好思想政治工作的规律， 全面推动“ 五点工作法”的学习与实践。大力实施管理 创新、经营创新、技术创新战略，建立了分梯次的各 类人员激励机制和考核评价体系，在技术专家、项目 带头人、工人技师、管理人才等层面，设立不同的晋 级办法，起到了有效的激励作用。通过组织技能大赛、 争创“ 工人先锋号”、导师带徒、技术讲座等，培养了 一批思想过硬、作风过硬、技术过硬的职工队伍。由 应急培训向系统培训转变、单一培训渠道向多元化培 训渠道转变、封闭培训向开放培训转变，以“菜单式” 培训增强党员职工和技术骨干的学习动力。仅 2011 年 1-10 月，就举办理论知识、专业技能培训 33 期， 1833 人次参加了培训，调动起全体职工“学技能、争 先进、促发展”的积极性。 3、以选树典型为重点，营造和谐发展氛围。培 养树立典型是思想政治工作最具体、最直接的内容。 为进一步引导基层党支部和党员干部在破解发展难题、 完成重点任务上创先进、争优秀，水务公司统筹考虑 各类典型的分布、特质和亮点，坚持实事求是地培养、 挖掘和宣传典型事迹和人物，使更多的党支部和个人 主动学习典型、争当典型，真正发挥典型的激励示范 作用。近年来，水务公司先后涌现出东风汽车公司思 想政治标兵赵昌国，湖北“双十佳 ”文明和谐家庭、东 风汽车公司十大青年明星王新周等先进典型，即展示 了水务公司良好的群体形象，又为企业改革发展做出 了积极的贡献。 通过开展扎实有效地思想政治工作，水务公司焕 发出开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了 生产经营、党建思想政治工作和队伍建设的协调发展， 连续多年圆满完成上级下达的利润指标，2010 年出 中央企业思想政治工作先进单位申报材料 色完成了挑战的经营、利润目标，赢得了上级党委 的充分肯定。 三、平台共建，突出特色，在保障安全稳定中凝 聚合力 打破政工系统各部门独立的分工界线，构建集宣 传教育、工作应用和沟通交流三位一体的“大政工” 平 台系统，形成相互配合、相互支持的工作机制，是提 高思想政治工作整体水平的重要途径。水务公司党委 积极支持职能部门、基层党支部和群团组织协同开展 各具特色的工作和活动，实现了资源共享、平台共建， 为建设和谐企业提供了有力的保障。 1、沟通交流，做稳人心的事。随着改革工作不 断深入，公司机构大幅变动、临时工作持续增加，职 工思想波动易发多发，党委工作部、工会和离退休办 公室等相关职能部门，适时进行不稳定因素排查，及 时发现和解决苗头性问题，引导干部职工减压力增动 力，圆满实现“两个为零”的目标。特别是在今年 5 月 组织的干部竞聘上岗工作中，做了大量细致的思想政 治工作，确保了干部职工队伍和谐稳定，没有发生劳 动争议案例及集体上访事件，基本达到了化解矛盾、 理顺情绪、增进团结、调动积极性的最终目的，为加 强和改进思想政治工作积累了成功的经验。 2、换位思考，做暖人心的事。紧紧抓住企业经 营中的热点、难点问题，系统地改善和重建职工对企 业发展的心态和信念，通过采取案例教育、走访座谈 等形式，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，做 好理顺情绪、化解矛盾工作。始终把为干部职工解决 实际困难，全心全意为干部职工办实事、办好事作为 思想政治工作的出发点和落脚点，坚持给全厂职工过 生日、大力开展“送温暖”活动，积极参与社会公益活 动，增强全体职工的归属感和自豪感。尤其在稳步提 高职工收入水平，让职工共享企业发展成果方面做了 大量工作，近年来确保职工收入保持 8%左右的稳定 增长。 3、转变作风，做得人心的事。 “其身正，不令则 行；其身不正，有令不行”。水务公司领导班子成员 以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到。在 用人方面，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优 秀年青人挑大梁，一般干部实行双向选择和交换轮岗， 做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设方面，定期做 述职述廉报告，层层签订党风廉政建设目标责任书， 落实“ 一岗两责”