2011年县林业局竞岗实施方案(内部)

2011 年县林业局 “竞聘上岗 双向选择”实施方案 为进一步推进和规范我局中层干部竞聘上岗和一般干 部双向选择工作，不断提高干部队伍的整体素质，加大干部 岗位交流力度，形成富有生机和活力的用人机制，根据桐庐 县党政机关中层干部竞争上岗实施细则（县委组200024 号、桐人200064 号）、 桐庐县党政机关中层以下干部双向 选择实施细则（县委组200025 号、桐人200065 号）的有 关规定，经局班子研究，决定在全局开展中层干部竞聘上岗、 一般干部双向选择工作，具体实施方案如下： 一、指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力推进干部选拔 工作的科学化、民主化、制度化，培养和造就一支高素质的 干部队伍，为林业工作和林业事业的持续发展提供强有力的 组织保证。 二、实施原则 1、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。 2、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任的原则。 3、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原则。 4、中层正副职竞聘同步实施。一般干部进行双向选择， 优化组合。 5、所有事业单位人员打破界限，实行横向交流，交流后 的人员原编制关系不变。 6、现任中层不参加竞聘的，作自动放弃处理。 7、按规定程序，通过竞聘上岗确定中层职位人选，按干 部管理权限由局班子集体研究决定干部聘任（须报县委组织 部审批和备案）。 三、组织领导 聘任工作在局班子的统一领导下，成立由局分管领导、 人事科、办公室人员组成的竞聘办公室，具体负责竞聘工作 的日常事务。 四、岗位设置 1、局机关：办公室、人事科、计财科、行政许可科、法制 科。 2、下属事业单位：林业技术推广中心站（含绿委办）、森 林资源林政管理总站（挂野生动植物保护站牌子）、森林病虫 害防治（森林植物检疫）站、木材检查总站、县林场。 林业派出所（含防火办）、团青工作委员会已于 2010 年 实施过竞岗，其中层岗位不列入本次竞聘。 本次竞聘的职位共 20 个，其中中层正职职位 10 个，副 职职位 10 个，具体见附页。 五、任职条件 1、参与本局机关和下属事业单位中层干部职位竞聘上 岗的，应具有本局国家公务员或事业单位在编工作人员身份。 2、新任中层副职职位的，年龄在 40 周岁以内（含 40 周 岁），即 1971 年 1 月 1 日后出生。新任中层正职职位的，年 龄在 45 周岁以内（含 45 周岁），即 1966 年 1 月 1 日后出生。 续任中层正副职的，年龄须在 50 周岁以内（含 50 周岁），即 1961 年 1 月 1 日后出生。 3、竞聘中层职位的，必须具有大专以上文化程度，2 年 以上工龄（研究生以上学历的工作满一年）；竞聘中层正职职 位的，须在现任中层副职职位任职 2 年以上。 4、研究生以上学历的上年度考核在称职以上等次(含称 职) ，其他人 员近 2 年年度考核结果在称职以上等次(含称职)， 没有受到党纪、政纪处分。 六、中层竞聘上岗基本程序 整体按照“整体推进 、适人适岗、调整使用” 工作思路进 行。 1、组织动员。 公布实施方案，召开全局干部职工动员会，做好思想发 动,正确认识“ 竞聘上 岗、双向选择” 工作， 动员符合条件的人 员积极参加竞争,为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思 想基础。 2、公布职位。 通过一定形式向干部群众公布竞聘的具体职位、任职条 件、选拔范围、工作程序等事项。 3、公开报名。 从公布岗位之日二日内，鼓励所有符合任职条件和资格 条件的人员以个人自荐形式踊跃报名，填写桐庐县林业局 中层干部竞聘上岗报名表，交竞聘办。竞聘中层正职岗位的， 可以填报 1 个正职岗位和 1 个副职岗位，竞聘副职岗位的， 原则上每人确定一个职位参加竞争。 4、资格审查。 依据竞聘上岗的条件，对报名者进行资格审查。局班子 在充分尊重个人意愿的基础上，按岗位需要调节各岗位人员 分布。 5、竞聘演说。 召开全局干部职工会议，按竞争正职、副职分类抽签顺 序进行演讲，演讲内容主要介绍自己的工作和经历，对竞聘 职位的认识，本人竞争这一职位的有利条件和不足之处，上 岗后做好本职位工作的设想等，演讲时间每人不超过 10 分 钟。竞聘正职岗位的人员，竞报的副职岗位不再进行演讲。 6、民主测评和推荐。 民主测评按照职位进行，每一个职位竞聘在个人演讲结 束后，从德、能、勤、绩、廉、综合评价 6 个方面进行测评，民 主测评结果作为聘任的重要依据。群众测评占 50%，局班子 测评占 50%。同时进行民主推荐，推荐票低于 1/3 的予以否 决。 7、组织考察。 根据民主测评和民主推荐情况择优差额确定考察对象， 公布考察对象名单。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方 面，由考察组写出书面考察材料。 8、任前公示。 根据考察情况，考察组向局班子进行汇报，召开局班子 会议进行无记名票决，按得票高低确定正式人选报组织部同 意后进行公示。 七、双向选择基本程序 1、通过竞聘上岗确定中层人员后，全局中层以下干部每 人填写桐庐县林业局工作人员定岗意向表，每人选填二个 岗位，按规定的时间报竞聘办，竞聘办将情况汇总后，向各 单位反馈。 2、各单位根据反馈情况，研究提出择优选用、双向选择 的方案和拟定人员，报竞聘办审核。 3、经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可再 进行第二轮择优、双向选择。局班子也可根据工作需要，对 部分人员进行适当调配。 4、各单位将工作人员选用、定岗意见报竞聘办审核，并 经局班子审定后向全局公布，办理有关选用、聘用手续。 5、双向选择中没有确定岗位的人员，按照有关规定执行。 八、实施时间 竞聘上岗实施时间为半个月，即 2011 年 5 月 24 日至 6 月 11 日。 动员报名阶段：5 月 24 日至 5 月 25 日 组织实施阶段： 5 月 26 日至 6 月 7 日 结果公布：6 月 7 日至 6 月 8 日 双向选择和完善阶段：6 月 9 日至 6 月 11 日 九、工作要求 1、加强领导，精心组织。坚持在局班子统一领导下，各 单位按照局班子的部署，加强对中层领导干部竞争上岗工作 的组织领导，搞好发动，统一思想。同时要做好深入细致的 思想工作，妥善处理好可能出现的各种矛盾和问题，确保干 部竞争上岗工作顺利有序圆满地完成。 2、坚持标准，严肃纪律。坚持公开、平等、公正、择优的 原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉洁、群众公认、乐于 奉献的优秀干部选拔出来。同时，必须严格执行干部人事工 作纪律，局纪检组及监察室要加强对竞争上岗工作全过程的 监督，对涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的人和 事进行严肃查处。 3、要顾全大局，保持稳定。干部聘任工作是正常的干部 工作，其他工作不能因此受到影响，全体竞争人员要从有利 于干部队伍建设和林业事业发展这个大局出发，摆正位置， 正确对待竞争上岗，要正确处理好干部聘任工作和正常工作 之间的关系，确保林业当前重点工作和日常工作有序地开展。 要本着对党的事业高度负责的态度，坚守岗位，忠于职守， 尽职尽责。 十、本实施方案由局人事科负责解释。 附：县林业局竞聘上岗内设机构及职位 2011 年 5