新员工入职培训

员工岗前培训员工岗前培训 一则故事一则故事 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答 答的新娘正低头看着地上，突然间掩口而笑，并以 手指地： “看，看，看老鼠在吃你家的大米 ”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床来，一声怒 喝： “该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！ ”“嗖 ”的一 声，一只鞋子飞了过去 故事中，新娘婚前婚后对待 “老鼠吃米 ”说 法 哪里不同？ 一声怒喝掩口而笑 婚 前 婚 后 我 家 问问自己，你的 “心 ”过门了吗？ 你 家 寄语：寄语： 新的一年开始啦，一年之计在于春，公司确定了新新的一年开始啦，一年之计在于春，公司确定了新 的发展规划，制定了新的目标，让我们以崭新的面貌面对的发展规划，制定了新的目标，让我们以崭新的面貌面对 2017年，撸起衣袖干吧年，撸起衣袖干吧 欢迎加入广州市雅凯聚合材料有限公司 凝 聚 上 进 培训目录培训目录 12 3 45 公司篇 企业文化篇 生产篇 礼仪篇 励志篇 6 7 要求篇 制度篇 GUANGZHOU YAKAI POLYMERIC MATERIAL CO.,LTD 一、公司篇 广州市雅 凯 聚合材料有限公司 公司简介 广州市雅凯聚合材料有限公司 是一家专业从事高分子材料 研究及推广应用的民营高科技企业。本公司生产的 汽车 养护产品 自上市以来，获得各车主，汽车 4S店、汽车用 品行及汽车美容店一致好评！本公司先后与国内数十家 （所）著名科研机构及高等院校建立起长期技术关系 ， 并取得多家著名制造商的技术及产品支持。 本公司技术 力量雄厚，生产及检测设备先进，并建立和健全了 ISO9001国际管理体系。 公司组织构架公司组织构架 总经理 总经理助理 管理者代表 计 划 部 财 务 部 行 政 部 采 购 部 技 术 部 生 产 部 货 仓 部 二、企业文化篇二、企业文化篇 五字人生 ：金、木、水、火、土 . 人生象金 人生象 木 人生象 水 人生象 火 人生象 土 要本色 要投入 要适应 要成长 要珍惜 五 字 人 生 五 要 立 身凯 雅 魂 五心处事 ： 上进心、企图心、自信心、敬畏心、感恩心 2 上进心 自信心 企图心 感恩心 敬畏心 1 3 4 5 心 三、生产篇 产品介绍 作业指导 车间分布 加工工序 产品类型介绍产品类型介绍 第三类 第二类 第一类 水基型单支产品，如：四色瓶灌装 产品、底盘装甲类产品等； 气雾型单支产品，如：粒粒胶、节 气门清洗剂、刹车盘清洗剂等； 套装类产品，如：车身保养套装 4合 1及皮带保养套装 2合 1等； 本公司生产的产品主要分为三大类： 产品品牌介绍产品品牌介绍 CarCiC 卡希纯 SINTON 施立盾 UD 优 道 RORL 固诺 1 4 3 2 UPAI 优派 AKO 爱蔻 5 XXX 其它 7 LOGO Title in here 6 生产车间分布生产车间分布 根据产品加工特性及工序要求，生产车间布局如下 ： 根据生产订单及生产工艺的要求，进行灌 料的生产车间。 根据生产订单要求，把已生产好的半成品 进行包装的车间。 根据生产工艺及生产配方要求，进行投料 生产的车间。 投料车间 灌装车间 包装车间 车间布局 加工工序简介加工工序简介 1、半自动气雾型半成品 理罐 灌料 放阀门 压阀门 充气 盖喷头 盖盖子； 2、水基型半成品 理罐 灌料 拧盖 封口 喷码 装箱； 3、包装成品 折纸格或理内托 折彩盒 放产品 放说明书 /保证卡或合格证 装箱； 二、附加工序如下： 1、盖生产日期印 2、贴 LOGO 3、贴瓶贴 4、贴字帖 5、贴条形码 6、贴中文贴 7、放玻璃珠 8、封尾等 一、本公司产品生产工艺相对比较简单，主要工序基本如下 ： 作业指导书简介作业指导书简介 投料作业指导书： 如：油性装甲投料作业 指导书、无水冷却油投 料作业指导书等； 灌料作业指导书： 如：进气系统高效清洗剂 ， 水性底盘装甲生产作业指 导书等； 包装作业指导书： 如：优道刹车保养套装、 卡希纯黄金燃油路除碳 保养套装等； 附件工序作业指导书： 如：牙膏管封尾作业指导 书、贴瓶贴操作指导书等； 作业指导书 四、制度篇四、制度篇 这里主要简述以下几方面： 行政管理制度 生产管理制度饭堂管理制度宿舍管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 一、出勤管理及打卡制度： 1、员工上下班时，均需在打卡处打卡。上下班卡不能连续打且间隔时间必须大于 30分钟 （特殊情况按生产主管审核过的加班申请单为准）。打过卡的生产员工即进入工作岗 位，不得随意逗留。未打下班卡不能随意外出，违反者从严处理。 2、外出办事者，需提前填写好放行条，方可外出。 3、若遇停电或其它原因，打卡机不能正常使用时，则需到门卫处签名登记，注明到达时 间。 4、员工漏打卡，必须告知生产主管，填写 漏打卡证明 ，批准后交行政部备案。员工 漏打卡签卡次数为： 5次 /月，否则取消当月全勤奖。 5、每月 10号前，生产主管需对上月生产员工出勤情况进行统计，并把出勤表上交到行政 部进行核查。 二、加班及请假管理制度： 1、生产主管应视生产进度适当安排员工加班。被指定加班人员不得以各种借口推卸，否 则生产主管可视情况轻重予以处分。 2、员工请假时，需提前填写请假条，经部门主管批准后，交行政部审核备查。 3、若遇特殊情况，需延后假期者，需提前向所属部门主管申请，由部门主管向行政部进 行工作衔接；届满回厂上班时，需补办手续。 4、若超过假期而又无延假通知，则每逾假一日扣两日工资，超过三日者，以自动离职处 理。 任用及离职制度任用及离职制度 一、任用制度： 1、本公司新进人员须经初试、复试，合格者进入试用期，试用期为三个月，试用合格方 可正式录用。 2、经任用的员工应向行政部办理报到手续，并提交身份证及下列资料： a、最近三个月内正面半身免冠一寸相片 3张； b、个人简历 ； c、县级医院开具的体检合格证明； d、学历证及职称证书 3、新员工入职后，相关部门需进行职前培训教育，在岗培训，并进行考核。 4、员工使用假身份证或与上家公司未解除劳动关系而进入本公司，所造成的一切后果， 由其本人承担，并移交相关政府部门处理。 5、曾在本公司服务后自动离职或开除，在人事档案上注明永不录用。 二、离职制度： 1、未过试用期的员工需提前 3天提交 离职申请书 ，管理干部需提前 15天提交 离职 申请书 ，经部门主管审批后交至行政部备案。 2、正式员工需提前 30天提交 离职申请书 ，经部门主管审批后交至行政部备案；主管 离职，其 离职申请书 需经总经理批准 。 3、离职前，所属部门主管必须监督其工作交接、工具、锁匙等归还情况，确认方可离职 。 4、离职者在未到期前，必须在岗位上工作，如果不服从安排或工作散漫而影响正常生产 秩序，部门主管可以进行处罚。 5、离职到期当天，离职者需把 工作交接表 及 离职协议 签好，以便办理离厂手续 。 奖罚制度奖罚制度 一、奖罚分级：奖励和惩处均分为四级。 1、奖励分为四级 a、通报表扬：张榜公布； b、嘉奖：张榜公布，奖励 50元； c、小功：张榜公布，奖励 150元； d、大功：张榜公布，奖励 300元； 三次通报表扬累计一次嘉奖，依次类推； 2、惩处分为四级 a、警告：张榜公布； b、申戒：张榜公布，罚款 50元； c、小过：张榜公布，罚款 150元； d、大过：张榜公布，罚款 300元； 三次警告累计一次申戒，依次类推； 注：奖罚制度中所涉及的奖罚金额均在工资中奖励或扣除。 宿舍管理制度宿舍管理制度 一、行政部负责公司宿舍日常管理及制度的制定、执行及监督： 1、负责新员工宿舍安排； 2、负责宿舍整体安排和临时调整； 3、负责宿舍纪律、安全、卫生的监测监督； 4、员工使用假身份证或与上家公司未解除劳动关系而进入本公司，所造成的一切后果， 由其本人承担，并移交相关政府部门处理。 5、曾在本公司服务后自动离职或开除，在人事档案上注明永不录用。 二、宿舍管理条例： 1、各宿舍员工必须及时打扫卫生，保持美观、整洁，避免出现脏、乱、臭的现象； 2、严禁在宿舍内外乱扔垃圾和倒水； 3、严禁在宿舍阳台上高空往下扔东西，及在宿舍墙壁上乱写乱画； 4、严禁在宿舍内私拉乱接电线及使用高功率的电器； 5、严禁在宿舍酗酒闹事及聚众赌博； 6、未经许可，严禁带领外来人员入住； 7、晚上休息时间（ 23:00），严禁大声喧哗或带异性逗留； 8、节约用水用电，避免 “长流水、常照明 ”的现象； 9、注意爱护宿舍的设施，如果出现损坏，及时通知维修； 饭堂用餐制度饭堂用餐制度 1、用餐必须在公司饭堂进行，不得在办公室和宿舍用餐； 2、除值班人员外，未到用餐时间，任何员工不得提前进入饭 堂用餐。特殊原因，须经行政部或有关部门主管确定方可 用餐； 3、用餐盛饭时，严禁插队； 4、用餐时，必须按自己的食量盛饭。用餐后，自行洗碗筷； 5、严禁将洗碗水及饭渣随处乱到； 6、用餐时，除饭堂工作人员外，其它人员一概不得进入厨房 ； 7、用餐时间： a、中餐： 12:0012:30 b、晚餐： 18:0018:30 生产管理制度生产管理制度 1、 上班时，按要求穿戴好劳保防护用品； 2、 车间严格按照生产计划进行 ,根据车间设备状况和人员 ,精心组织生产； 3、 车间如遇原辅材料、包装材料不符合质量要求 ,有权拒绝生产 ,并报告相关 部门跟进； 4、 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺要求及操作流程作业 ,不得 擅自提高或降低标准 ,在操作的同时并作好记录； 5、 加强现场管理，随时保证车间整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打 扫场地和设备卫生，做好 “6S”工作； 6、每次完单后， 车间生产所剩的物料需进行退仓，不得堆积； 7、 车间员工进入特殊工作岗位应遵守特殊规定 ,确保生产安全； 8、 禁止在车间聊天、嘻戏打闹； 9、车间 员工在工作期间，消极怠工，不服从上级管理人员安排，将对当事 人进行 50元 /次处理。经教育仍不改正者，将严肃处理。 10、生产员工在工作期间，不得诋毁他人、随意扔产品，如此现象经核实， 将对当事人进行 30元 /次处理。经教育仍不改正者，将严肃处理。 11、生产过程中，严格按单领料，按单办理入库，保证生产数据正确； 西点军校西点军校 “无情无情 ”纪律纪律 在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中： 个人仪表有 “理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等七项规 定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友 制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是 无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于 1/4英寸（ 6毫米 耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外， 携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不 准佩带耳环。 看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然，来到企业并不 需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需 要你去配合遵守 要遵守规定 的喔！不然 五、礼仪篇五、礼仪篇 主要从服装及注意事项两方面强调： 在生产作业区不得接 打电话！女士须着装整洁，不得穿裙子及高跟鞋。 服装要求 注意事项 所有员工不得带打火 机进行作业区！ 男士须着装整洁，不穿拖 鞋，不留长发。 六、规划篇六、规划篇 制定目标 从现在开始 开启成功之门开启成功之门 有德有才 学习能力 沟通能力 创新能力 交际能力 解决问题 人生规划 有能力，有意愿 没能力，没意愿 没能力，有意愿 有能力，没意愿 1 4 3 2 人裁 人材 人才 人财 企业四种企业四种 “人才人才 ” 有德有才 无德有才 有德无才 无德无才 . . 精 品 半成品 废 品 毒 品 企业企业 “四才四才 ”对应的对应的 “四品四品 ” 在 试 用 期 快 速 成 长 冰、水、汽的故事 物竞天择 适者生存 铸造职业意识铸造职业意识 具备四方面： 德、才、能、拼 你的最大 责 任就是把你 这块 材料 铸 造成器。 七、励志篇七、励志篇 故事 1 故事 3 故事 5 故事 4 Title in here故事 2 一、故事 1： 二、故事 2： 三、故事 3： 四、故事 4： 五、故事 5： 故事分享 三个必看的故事：三个必看的故事： 嗯 我们正处在一个变革的时代 以下是三个帮助你在大企业变革中生存 的课程 于是，兔子便坐在树下，开始休息。 故事故事 ： 1 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问： “我能象你一样整 天坐在那里，什么事也不干吗？ ”乌鸦答道： “当 然啦，为什么不呢？ ” 突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳向兔子 并把它给吃了。 故事故事 ： 1 这个故事的寓意是 要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高！ “我非常想到那棵树顶上去， ”火鸡叹口气道， “但是我没有那份力气 。 ” 故事故事 ： 2 一只火鸡和一头公牛在聊天。 “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？ ”公牛答道， “那里面充 满了营养。 ” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。 故事故事 ： 2 这个故事的寓意是 牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。 故事故事 ： 3 一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。 天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。 冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。 一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。 顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！ 故事故事 ： 3 这个故事的寓意是 1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的 朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困 境）的时候，闭上你的鸟嘴！ 张三和李四的故事张三和李四的故事 张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的 薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上 ，又是升职又是加薪，而李四却仍然原地踏步。李四，又是升职又是加薪，而李四却仍然原地踏步。李四 不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿 发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边心里发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边心里 盘算着怎样向他解释他和张三之间的差别。盘算着怎样向他解释他和张三之间的差别。 “李四，李四， ”老板开口说话了，老板开口说话了， “您现在到集市上一您现在到集市上一 下，看看今天早上有什么卖的？下，看看今天早上有什么卖的？ ” 一会儿工夫，李四遍从集市上回来向老板汇报一会儿工夫，李四遍从集市上回来向老板汇报 “今早集市上有一个农民拉了一车土豆在卖。今早集市上有一个农民拉了一车土豆在卖。 ” 故事故事 ： 4 张三和李四的故事张三和李四的故事 “有多少？有多少？ ”老板又问。老板又问。 李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集市上，李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集市上， 然后回来告诉老板：然后回来告诉老板： “一共一共 40袋土豆。袋土豆。 ” “价格呢？价格呢？ ”老板继续问他。老板继续问他。 “您没有叫我打听价格。您没有叫我打听价格。 ”李四委屈申明。李四委屈申明。 “好吧，好吧， ”老板接着说，老板接着说， “现在请你坐到这把椅现在请你坐到这把椅 子上，别出声，看看别人怎么说。子上，别出声，看看别人怎么说。 ” 于是老板把张三叫来，吩咐他说于是老板把张三叫来，吩咐他说 “张三，您现在张三，您现在 到集市上一下，看看今天早上有什么卖的？到集市上一下，看看今天早上有什么卖的？ ” 张三也很快从集市上回来了，他一口气向老板张三也很快从集市上回来了，他一口气向老板 故事故事 ： 4 张三和李四的故事张三和李四的故事 汇报说：汇报说： “今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共 40 袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的 质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看 。 ” 张三边说边从提包里拿出一个土豆，张三边说边从提包里拿出一个土豆， “我想这么便宜我想这么便宜 的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的 销量，销量， 40袋土袋土 豆在一个星期左右就可以全部卖完。所以我把那个农民豆在一个星期左右就可以全部卖完。所以我把那个农民 也带来了，他现在正在外面等您回话呢。也带来了，他现在正在外面等您回话呢。 ” 此时老板转向了李四，说此时老板转向了李四，说 “现在你知道为什么张三现在你知道为什么张三 的薪水比你高了吧？的薪水比你高了吧？ ” 李四无语。李四无语。 故事故事 ： 4 张三和李四的故事张三和李四的故事 感悟 ： 任何一个企业都迫切的需要那些主动、 负责的员工。优秀的员工往往不是被动 地等待别人安排工作，而是主动去了解 自己应该做什么，做好计划，然后全力 以赴地去完成！ 故事故事 ： 4 龟兔赛跑龟兔赛跑 某天，兔子和乌龟一起讨论到底谁跑得快，结果谁某天，兔子和乌龟一起讨论到底谁跑得快，结果谁 都不服输。于是，它们决定赛跑。都不服输。于是，它们决定赛跑。 第一次，它们是在公路上比赛，结果兔子输了，为第一次，它们是在公路上比赛，结果兔子输了，为 什么？因为兔子睡觉去了，乌龟先到达终点。什么？因为兔子睡觉去了，乌龟先到达终点。 这说明了：勤奋比天资重这说明了：勤奋比天资重 要，想成功必须要非常勤奋。要，想成功必须要非常勤奋。 故事故事 ： 5 龟兔赛跑龟兔赛跑 兔子不认输，它又去找乌龟比赛。兔子不认输，它又去找乌龟比赛。 第二次，它们是在操场上比赛。但是一开始，兔子第二次，它们是在操场上比赛。但是一开始，兔子 就输了。为什么？因为兔子朝相反的方向跑去了，到最就输了。为什么？因为兔子朝相反的方向跑去了，到最 后才发现，跑错方向了。后才发现，跑错方向了。 这说明了：方向比努力重要，方向这说明了：方向比努力重要，方向 不对，努力白费，想成功必须要先选对不对，努力白费，想成功必须要先选对 方向。方向。 故事故事 ： 5 龟兔赛跑龟兔赛跑 兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。 第三次，它们是在草地上比赛。跑着，跑着，兔子第三次，它们是在草地上比赛。跑着，跑着，兔子 不见了，乌龟赢了。为什么？因为兔子掉在泥潭里去了不见了，乌龟赢了。为什么？因为兔子掉在泥潭里去了 。 这说明了：想成功必须要善于发现这说明了：想成功必须要善于发现 陷阱和避开陷阱。天上不一定掉馅饼，陷阱和避开陷阱。天上不一定掉馅饼， 但地上常常有陷阱。但地上常常有陷阱。 故事故事 ： 5 龟兔赛跑龟兔赛跑 兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。兔子还是不认输，它又去找乌龟比赛。 第四次，它们是在山坡上比赛。兔子拼命跑啊，但第四次，它们是在山坡上比赛。兔子拼命跑啊，但 是兔子还是输了。为什