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关于公司人事管理的若干规定 公司人事管理的若干暂行管理规定 1、 总公司辞退人员一律不得再次被分公司或总公司 录用，总公司辞退人员名单将传真到分公司。分公司必须 认真核对名单，确保总公司辞退人员未到分公司上班。 2、 在总公司辞工人员原则上不得再次被分公司录用， 在总公司辞工人员名单将传真到分公司。分公司必须核对 名单，确保在公司辞工人员未到分公司上班 如有特殊情况，则由行政办、生产部进行商讨，决定 在总公司辞工人员是否可以到分公司上班或回总公司上班。 3、 公司内车间与车间之间的人员调动，必须由车间 主任到行政办拿公司内部人员调动申请单。在公司 内部人员调动申请单上详细填写人员调动原因、人员调 动到什么部门、从什么部门调动、被调动人员的数量。将 填写好的公司内部人员调动申请单先上交生产部，先 由生产厂长进行审核，审核完毕后交行政办办理相关手续。 车间只有在拿到办理相关手续完毕后的公司内部人员调 动申请单方可进行人员调动。调动时间在 15 天以内的， 可直接由生产厂长签字确认；调动时间在 15 天以外的，则 除生产厂长签字同时必须到行政办办理相关手续。 如未拿到审次对车间主任处以 100300 元的罚款。同 时对生产厂长处以批后的公司内部人员调动申请单， 车间就进行人员调动，则每 100-300 元的罚款。 如进行调动的属于个人行为，则对相关执行人处以 100-500 元的罚款，性质严重的直至开除。同时对相关车 间主任处以 50-200 元的罚款，对生产厂长处以 50200 元的罚款。 4、 公司车间内出现的基层管理人员或生产统计出现 空缺，必须及时上报行政办，车间主任或生产厂长可以将 相关人选上报行政办，公司行政办在车间上报的人选、车 间自荐的人选、公司外招聘的人选中进行挑选，如挑选出 合适的人选，则由行政办通知相关人选到行政办进行面试， 面试合格，则公司将对其进行任命。 车间主任或生产厂长不允许私自任命基层管理人员或 生产统计，如有车间主任或生产厂长任私自任命基层管理 人员或生产统计，则对车间主任或生产厂长处以 100200 元的处罚，同时免除其任命的基层管理人员或车间统计。 5、 公司部门内出现的管理人员出现空缺，必须及时 上报行政办，各部门经理或主任可以将相关人选上报行政 办，公司行政办在部门上报的人选、部门自荐的人选、公 司外招聘的人选中进行挑选，如挑选出合适的人选，则由 行政办通知相关人选到行政办进行面试，面试合格，则公 司将对其进行任命。 6、 公司各车间的基层管理人员或生产统计的解聘， 一律由车间主任先上报生产厂长审核，审核完毕后上报行 政办，行政办审核后上报总经办审批。审批通过后，再对 基层管理人员或生产统计进行免职。 7、 公司内员工介绍的人员，必须先到公司行政办进 行面试。面试合格后，公司将给予录用。被介绍的人员没 有到公司行政办面试，而是直接到公司上班，公司将不支 付其工资。公司检查发现，被介绍的人员先到行政办面试， 面试如不合格，则公司将不录用，不支付其上班工资。同 时将对介绍人处以 50-200 元的罚款；面试合格，则公司 将给予录用，但只支付其从录用开始起的工资。同时将对 介绍人处以 50-200 元的罚款。 附：公司内部人员调动申请单 该制度归口管理在公司行政办， 解释权归公司总经办、行政办。 本管理办法在发布至日起开始执行。 浙江大好大食品有限公司 行政办 XX/11/5 浙 江 大 好 大 食 品 有 限 公 司 内 部 人 员 调 动 申 请 单 调动部门名称 被调动部门名称 申请调动原因： 申请调动时间： 调动人员数量： 生产部意见： 签字： 行政办意见： 签字： 浙 江 大 好 大 食 品 有 限 公