




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷 心感谢! 按照公司工会畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有 关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,公司 工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求 和心愿进行一次调查,调查结果将比照职工代表提案流程 进行处置。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合 你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所 列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其 他适合情况。 1、你的年龄是 A. 20-30 岁;B 30-40 岁; C 40-50 岁;D 50-60 岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人; B. 公司机关管理人员; C.班 组长; D. 生产一线员工; E. 公司农电工、协管员; F.其 他辅助岗位人员 第一部分 凝聚力 你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 你认为公司的发展能和个人同步吗? A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 你与上级能融洽相处吗? A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 你与同事共事感到愉快吗? A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不 愉快 你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不 够 E.对公司失去信心 F.没有住房,寻找配偶难 第二部分工 作 你对公司组织机构设置满意吗? A.满意 B.基本满意 C.不满意 你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠,职 责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当,人浮于事 如果你对公司人事任免不满意,其主要存在的问题 是可多选 A.用人机制 B.提名推荐的途径 C.考核方式 D.领导凭印 象 你的工作压力如何 A.大 B.一般 C.没有压力 你在工作上的压力主要来源于 A.公司高层 B.直接领导 C.工作量太大 D.公司淘汰制 E.自 身能力 你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的 机会 你最希望公司能提供什么机会 A.晋升 B.加薪 C.外派学习 D.其它 你认为影响员工积极性的主要因素可多选 A.工资收入 B.劳保福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛 围 F.上下级关系 你认为企业效益与你的关糸 。 A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系 你对工作紧迫性的感受如何 A.很紧迫;B. 较紧迫 C. 一般 D. 较轻松 E. 很轻松 你的工作是否得到了领导及同事的认可。 A. 非常认可 B. 较认可 C. 一般 D.较不认可 E.非常 不认可 你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职。 A. 是 B. 否 C. 不清楚 如离职,你认为主要有哪些原因?可多选 A. 自我发展空间狭小; B. 部门工作氛围差; C. 升 迁机会小;D. 同事间合作意识差; E.组织凝聚力低;F. 待遇太低;G. 工作太忙无法照 顾家庭;H. 上班离居住地太远; I.想从事新的行业; J. 公司内部人际信任度低; K. 无法应付工作压力; L. 对工作环境不满意;M.其它: 第三部分绩效薪酬 你认为公司目前的薪酬制度 A.合理 B.基本合理 C.不合理 你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗? A.匹配 B.基本匹配 C.不匹配 如果你对自己的薪资不满意,其主要原因是 A.分配制度不合理 B.领导不公平 C.本地区的薪资水平 D.自己竞争力低 根据你目前的岗位及业务能力,你认为你的月薪水 平应为 A.10000 元以上 B.8000-10000 元 C.6000-8000 元 D.4000-6000 元 E.3000-4000 元 F.XX-3000 元 G.1000-XX 元 H.1000 元以下 你期望薪酬年增加额度为 A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2% 你认为工资调整的合理周期为 A.每月 B.每季度 C.每半年 D.一年 你喜欢哪种工资形式 A.透明工资 B.模糊工资 C.无所谓 你对公司目前的绩效改革工作 A.满意 B.基本满意 C.不满意 你对公司绩效管理不满意的主要原因是 A.绩效标准不明确 B.考核方式不科学 第四部分福利保障 你希望公司在工作之余 A.多开展文娱活动 B.多组织对话沟通 C.多提供学习机 会 D.能够提供假期 你对公司目前的综合福利感到 A.满意 B.基本满意 C.不满意 你对你本人目前的医疗、养老保险基数 A.满意 B.基本满意 C.不满意 你期望的医疗、养老保险水平 A 全县平均水平 B.公司目前水平 C.以岗位工资为基数 来定 第五部分培训 你对公司目前的培训机制感到 A.满意 B.基本满意 C.不满意 如果你对培训工作不满意,其主要原因是可多选 A.形式单一 B.内容没有吸引力 C.与本人需求不对称 D.组织不到位 E.讲师水平太差 F.理论与实际相脱节 你希望的内部培训频率是 A.每月一次 B.每季度一次 C.每半年一次 D.每年一次 你希望自身外出参加培训的频率是 A.每半年一次 B.每年一次 C.每两年一次 你认为目前最需要培训的应该是 A.领导 B.管理人员 C. 一线员工 第六部分 人力资源工作 你对公司人力资源工作的评价 A.满意 B.基本满意 C.不满意 你对人力资源工作不满意,主要方面在可多选 A.人事管理 B.薪
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030年中国纶梭织围巾行业深度研究分析报告
- 知识付费时代的学习与职业成长策略
- 2025年多工位搅拌器行业深度研究分析报告
- 教师工作总结计划
- 电子商务平台的智能仓储管理系统设计
- 露营床行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
- 申请大寨河王庄段建设美丽河湖的资金的报告
- 事业人员劳动合同范本
- 间歇式空气中有机污染物自动分析仪项目安全风险评价报告
- 科技助力医学教育创新发展
- 基层医疗卫生服务能力提升考核试卷
- 化工原理完整(天大版)课件
- 2025年江苏连云港市赣榆城市建设发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 砥砺前行决心谱写华章
- 2025年开学教导处发言稿(5篇)
- 机电设备安装旁站监理方案
- 2025年度民政局离婚协议书范本模板官方修订2篇
- 《百达翡丽名表介绍》课件
- 《集装箱标识辨识》课件
- 2024年临床输血管理委员会年终的工作总结
- 2025版《VOCs废气处理设施安全检查表》(全)
评论
0/150
提交评论