党支部党建达标回头看自查报告.docx

党支部党建达标回头看自查报告 XX 年，*分公司党支部牢固树立与时俱进、创新思路、 逐步改进、全面提升的建设理念，围绕抓班子建设、带群 众队伍、建文明单位、促进地方经济发展这四个方面的工 作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众 利益相结合的新途径、新方法，使党建工作任务明、做法 实、效果好，富有生机和活力。 一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设。 健全党内民主制度，一是狠抓党员学习教育工作。* 分公司以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展学 习实践科学发展观活动为动力，认真开展了深入学习实践 科学发展观活动的专题学习，引导广大党员从自身的思想 和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、 促进社会和谐的重要职责。通过每月党支部中心理论学习 组学习，组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改 进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性，健全了党 员经常受教育、永葆先进性的长效机制。 二是狠抓党员干部的思想政治建设，党群互动，齐心 协力求发展。*分公司通过制定党员组织生活制度、党员 联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度，采取有力 措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素 质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优” 党员要求，开展形式多样的主题实践活动，开展“我身边 的共产党员”主题征文活动；开展“党员先锋岗”等活动， 引领广大共产党员以先锋定坐标，争先锋见行动，营造学 先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求， 分公司党支部研究决定，定期从各职能部门抽调人员组成 营销小分队，分赴各乡镇开展营销调研活动，党员带头主 动挑重担、下基层，在活动中小分队明确分工、确定目标， 全面完成了营销任务，为开拓流动市场发挥了作用。XX 年 1 至 12 月，分公司累计净增市场占有率达到 72%以上，净 增用户 3 万余户，稳居全区第一位。 三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名 投票表决制度，进一步发扬党内民主，维护党员民主权利， 确保了发展党员的质量。进一步深化“为民服务承诺”有 效载体，认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党 员“票决制”、“联审制”等制度，确保发展党员工作质 量。按照年初组织部精神指示， XX 年我公司发展预备党 员 2 名，使得党员年龄知识结构得到优化，进 一步增强了 党员队伍的生机和活力。 四是抓廉政，树立良好形象。领导班子自觉带头遵守 廉政准则及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干 部进行警示教育。做到了一级抓一级，层层抓落实。完善 财务管理制度，严肃财经纪律，从源头上治理腐败。全年 干部无违纪违法事件发生。 二、大力开展创先争优活动，扎实推进创先争优进度。 大力开展创先争优活动，从 XX 年 3 月开始，*分公 司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得 实惠”的最终目标，认真做好学习实践科学发展观活动。 整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实 整改 4 个阶段进行。*分公司在思想发动阶段的主要做法 是：一是加强领导，精心组织。分公司深入学习“创先争 优”相关文件精神，并召开专题动员大会，制定活动实施 方案，成立活动领导小组。落实每名干部联系一个群众， 建立学习实践活动联系网，对其学习实践活动负总责。为 了便于基层干部掌握活动进程，*分公司还统一制定了各 个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和个人， 进一 步明确职责；二是制定计划，认真学习。根据总体实 施方案，*分公司党支部迅速制定了学习计划和学习制度。 考虑到白天任务繁重，时间有限，大部分时间都是利用休 息时间组织干部进行集中学习。党支部领导班子成员做到 了“五个一”，即每人一套资料，一个专门笔记本，一篇 心得体会文章，一篇高质量的创优提案，一次调研实践活 动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。 三、推进组织制度创新，切实关注民生民情。 推进组织制度创新，创新党建新模式，充分发扬党内 民主，推进组织制度创新，是推进党建工作大跨步发展的 有力抓手，*分公司一是“抓学习”。通过始终坚持“三 会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。 加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进 了团结，增强了合力；二是“抓队伍”。*分公司积极做 好党员发展工作，不断壮大党员队伍。XX 年计划在广泛发 挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育 和考察工作；本着积极慎重发展的原则，做好各项工作； 严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个 发展一个，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的 凝聚力和战斗力；三是“抓实效”。*分公司通过领导干 部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体 方式，更直观、更全面、更细致的了解民生民情，并通过 民主生活会、党员大会的形式，对于民生、民情，及时反 馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广 大员工的工作积极性，增强了队伍的凝聚力，更是不断提 高*分公司党内民主化的进程，不断加强党员干部的责任 心和工作积极性。 四、存在的主要问题及对策 *分公司的党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存 在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考， 加以解决。 一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数 党员对党建工作的重要性认识不足，有些看不到思想政治 工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作 与业务脱节。有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指 标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想 严重。有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至 极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把 党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健 康开展。二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少 数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不 如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名 逐利严重；个别党员无视组织纪律，不讲原则讲交情、不 搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题 的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、 价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识； 其次是少数党员因触及到自己的利益，就以消极情绪对待 工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在 党员干部和群众中造成了不良影响。针对这些问题，我们 主要做好以下几点：一是与时俱进，不断深化党员干部教 育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来， 同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教 育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使 广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身” 的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特 点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性 和有效性。二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。 坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成党支部统 一领导、党支部书记负责、分管领导具体抓、党支部书记 抓落实的工作机制。明确党支部一把手为党建工作第一责 任人，具体党务干部为直接责任人，分解目标，自上而下 落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落 实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督， 有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，毫不犹豫； 党建工作不力的，该批评