公司请假,加班管理制度

公司请假,加班管理制度篇一：考勤、请假、休假、加班管理制度考勤、请假、休假、加班管理制度 一、考勤管理规定 1公司实行每周六天工作制，每日工作小时，计 45小时。 2公司实行的作息时间为： 10 月 1 日4 月 30 日上午 8：3012：00 下午13：0017：00 5 月 1 日9 月 31 日上午 8：0012：00 下午13：3017：00 3员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次） ，一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次） ，下午上班打卡必须 12：30 分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间） ，员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。4迟到早退规定： 上班迟到岗（打卡）30 分钟以内为迟到； 下班提前离岗（打卡）30 分钟以内为早退。 5旷工规定 旷工最小计量单位为半天（4 小时） ； 迟到早退 30 分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间 2 倍扣发工资） ； 无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在 24 小时内不主动申请签卡的均视为旷工。 （签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过 2 次，超过两次按旷工处罚。 ） 6考勤处罚 在一个月度内迟到一次扣薪 5 元，第二次 10 元，第三次 10 元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。 二、请假规定 1员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外， 应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理； 2一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以 上干部请假由总经理批准；3请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。 三、婚假规定 1达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假 3天（男满 22 周岁，女满 20 周岁） ； 2达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假 5 天（男满 25 周岁，女满 23 周岁） ； 3婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假； 婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。 （配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理） 。 四、计划生育假规定 符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。 五、丧假规定 公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假 3 天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理） 。 六、工伤假规定 员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资 600 元/月发放。 七、法定节假日和年休假规定 1法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、“三八”妇女节半天（限女性） ； 2年休假 本企业工龄 1 年以上 10 年以内的员工，每年享受 5 天年休假； 本企业工龄已满 10 年不满 20 年的员工，每年享受 10天年休假； 本企业工龄已满 20 年以上的员工，每年享受年休假15 天； 年休假提前 1 星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可 分段安排，但不得跨年度； 年休假为有薪假； 有下列情形之一者，不享受当年的年休假：本企业工龄满 1 年以上 10 年以内的员工，病、事假累计 30 天以上者； 本企业工龄满 10 年以上 20年以内的员工，病、事假累计 50 天以上者； 本企业工龄满 20 年以上的员工，病、事假累计 70 天以上者； 八、加班管理规定 1公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班； 2 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确 因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案； 3所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后， 报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批； 4加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效； 5因工作需要延长下班时间（在 2 小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主 动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据； 6普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本 人基本工资 3 倍计发加班工资。 篇二：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天， ；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 上海 xxx 有限公司 二一二年七月二十五日 上海 xxx 有限公司 篇三：公司请假管理制度规范 请假管理制度规范 总 则 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。 适用范围 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 请假程序 第一条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ， 并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。 第二条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第三条 员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧 急原因临时请假，应在当日上班开始 2 小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。 第四条 员工请假 1 天以内经部门组长批准同意；请假 2 天以内部门主管批准同 意，请假 3 天以内科长批准同意，请假 3 天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。 第五条 因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷工 处理。 第六条 部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。 第七条 一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行 后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。 各类假种及安排 事假：事假最小使用单位为 4 小时。员工因私事请假，每月不应超过 3 天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过 15 天，对于请事假超过 15 天的员工，取消年终奖金。 公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 病假： 1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。 2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起 3 日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为 3 个月，以后每满一年增加一个月，最多至 24 个月。 4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在 公司连续工龄设置： 连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的 60%计发； 连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的 70%计 发； 连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的 80%计 发 连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的 90%计发； 连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的 100%计发； 5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工 在公司连续工龄设置： 连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的 40%计发； 连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的 50% 计发 连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的 60%计发。 支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。 上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的 70% 6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。 工伤假： 因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。 因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出 勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。 公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。 丧假： 凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、 （外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请 1 个工作日的丧假。 丧假需一次用完，不得分开使用； 丧假如遇国定节假日、双休日顺延； 丧假期间工资按劳动合同约定工资的 70%发放，不计入有效出勤天数。 产假、陪产假： 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天; 多胞胎生育的，每多一胎增加产假 15 天；难产的增加产假 15 天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。 哺乳假： 对哺乳未满 1 周