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文档简介

1、第 十 章 民 工 工 资 发 放 安 排 及 控 制 体 系第一节 民工工资发放安排及控制体系一、农民工管理制度（一）管理机制项目部作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农 民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资 管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工 种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身 份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的 工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证 的农民工清退出场。（二）管理办法1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规

2、定的工作数 量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自 行制定工作时间。2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗 位、时间等共同协商确定薪资标准。3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工 提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和 其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗 工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、 饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要 求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤 时，应当采取积极措施使

3、伤者的到及时治疗。4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进 行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全 制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部 有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害 生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业 队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15 日内向当地人民法院提起诉讼。7

4、、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和 协商解决。二、农民工工资管理 按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计 划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队 伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要 及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退 出场。2、每月 20 日必须提供工人工资单，项目部按照工资单给工人发放工 资。3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按 照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工 资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。三、投诉管理 民工有

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