一般厂的福利制度

一般厂的福利制度篇一：公司福利制度福利晋升体系 HZYZF-HR-XX-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ） ； 二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障 。 2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工 2 个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。 病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过 10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假） 。若超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚 3 天婚假，晚婚 7 天（以结婚证书为请假依据）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。 丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有 3 个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经公司总经理特批。 产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为 90 天，其中含产前休息 15 天。女职工怀孕流产，给予 15 天的产假。如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、 补充福利 商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。 员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作 6 个月以上的员工，从领取结婚证书之日起 6 个月内举行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放 222 元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放 666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。 生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予 500 元营养费作为慰问。 丧假慰问：连续在公司工作 6 个月以上的员工，直系亲属慰问金 200 元花圈 1 个；中层 400 元花圈1 个；高管 600 元花圈 1 个。 探望慰问：连续在公司工作 6 个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放 150 元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放 300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放 500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。 带薪年假：入职满一年以上的员工可享受 3 天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加 1 天，8 天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。1) 年休假至少提前 15 日提出申请，递交人资行政部，总经理根据实际工作批示后方可休假。 2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资+工龄工资。3) 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。4) 下列情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累计超过 15 日者 ? 每年事假累计超过 15 日者 ? 全年有旷工记录者 探亲假：外地员工每年有 7 天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2 天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。 各类津贴： 交通津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：岗位工资的 5%。 值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的 5%。 住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供租房或住房补贴，标准为：岗位工资的 10%。 通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的 3%；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。置装津贴：为提升员工整洁、整齐职业形象，每月提供置装津贴，标准为：岗位工资的 3%。 慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。标准为：岗位工资的 1%。 三、 尊享福利 培训、进修：公司提供进修、培训的教育机会，每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。 工作制服：公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离职者按服装总额 80%扣除服装费用。服装归个人所有。 无息购车借款：根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息 1 年期购车借款，由总经办审核批准。 民主生活会：公司每月会拨出一定金额的福利款项，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。 篇二：公司员工福利制度员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公 司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度 。 总 则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一) 养老保险、工伤保险 (二) 基本医疗保险、生育保险 (三) 失业保险 第五条 随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。 第六条 企业设臵的其他福利待遇包括： (一) 补贴福利 (二) 休假福利 (四) 培训福利 (五) 设施福利第二章 福利待遇的标准 第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 8%。 第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 2%；另外，个人需缴纳 1%。 第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳。 第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 8%；另外，个人需缴纳 2%。 第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳。 第十二条 意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。第十三条 公司提供的补贴福利包括： 1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于 XX 年 12 月份正式设立“东陆感恩基金” ，每月公司承担 50 元，员工本人承担 50 元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。 3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准） ，企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100 元/人） 。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等） 。 4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 5、 交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。 6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200 元，营销部一般业务人员：100 元，司机：100 元，技术部售后人员：100 元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。 如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。 7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须 穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工 100 元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休） 。 9、员工健康体检： （1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。 （2）建议体检项目 普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱） 、前列腺（35 岁以上男性） 。 妇科体检：b 超（子宫） 、乳腺彩超、常规妇检、白带 10 项、防癌涂片。 特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。 （3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会 的，公司不予任何补助。 10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。 说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世 的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。 11、公司规定的其他补贴。 第十四条 休假福利： 1、国家法定假日：包括元旦（1 天） 、春节（3 天） 、清明节（1 天） 、端午节（1 天） 、劳动节（1 天） 、中秋节（1 天） 、国庆节（3天） 。 2、每逢“三节” （春节、端午、中秋节） ，企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。 3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 5 天婚假。 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 14 天(含 5 天法定结婚年龄婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、产假类 单胎顺产者，给予产假 90 天。已婚妇女晚育的，增加产假 90 天。 难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 怀孕未满 12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给 予 15 至 30 天的产假；怀孕 12 周以上 28 周以下流产的，给予 42 天的产假。一般情况下，男方陪产假是 5 天；晚婚晚育者，男方可给予 15 天的护理假。 女员工产前检查可享受 12 次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。 篇三：公司员工福利制度员工福利管理制度 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资 津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。 第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保 险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年 12 月 31 日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工， 公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为： 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100 元的） ； （4）当年缺勤 60 天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过 20 天及以上的； （5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理） ； （6）年终考核不合格的。 （管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 第七条：食宿福利：凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当 的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。具体规定与标准请参见宿舍管理规定 。公司提供一定额度的水电费用补贴，超出的总额按人均在月工资中扣除。公司提供免费的工作餐和住宿，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。员工与公司另有协议约定的，按协议处理。 第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节 假日共 11 天。其中元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 、劳动节 1 天（5 月 1 日） 、中秋（农历 8 月 15 日） 、端午（农历 5 月 5 日） 、清明 1 天和国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。（一） 、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3 天。 （2）以后每增加一年加 1 天有薪年假，10 年以内最多可享受有薪年假 5 天；10 年（含） 至 20 年可享受有薪年假 10 天；20 年（含）以上可享受 15 天。 （3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情 况须经总部人力资源部批准。 （4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职 工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假） ，不能跨年度休有薪 年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。 （7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计 15 天以上且公司按特别规定未扣工资的； 2.累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 3.累计工作满 5 年不满 10 年的员工，请病假累计 3个月以上的； 4.累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为 准）可享受 3 天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到 7 天。 （2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥5001000 元/人的红包礼金。 （3）请婚假须提前 15 天请假。 （4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三） 带薪产假 （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受有薪产假 45 天（其中产前 15 天） 。晚婚或难产或早产或多胞胎增加 15 天。 （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受 3 天陪产假，但事后须提供结 婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。 第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的 使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一 申购、回收、发放。具体请参阅制服管理规定 。（1）公司提供给各门店的现场员工（含 PA，不含工程/DJ/保安人员与其他行政后勤人员） 每 6 个月皮鞋补助￥40 元/人，在到期当月工资中补给。 （2）公司给在湖南（含）以北区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工在每 年的 11 月至 1 月提供取暖费￥50 元/月/人，在每年的 7 月至 9 月提供防暑降温费￥50 元/月/人；给在湖南（不含）以南区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工 在每年的 7 月至 9 月提供防暑降温费￥50 元/月/人。（3）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司人力资源部安排对员工进行慰问。一 次性的慰问品或慰问金根据情况在￥50 元至￥XX 元之间，超过￥500 元的，须请总 裁核准；不超过￥500 元（不含）的，由单位所在地的最高负责人批准。 （4）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按￥30 元/人计算。 （5） 化妆费补贴：现场所有女员工(PA 组除外)可获20 元/月的化妆费补贴（按月出勤天 数，平均折算后给予） 。 （6）风险补助金：公司给正式入职的收银员/理货员（含收银组长级与理货组长级员工） ， 予每月￥50 元的风险补助金，按其上班天数在当月工资中补给。 （7） 技术补助金：公司给各门店正式转正的收银员每月￥50 元(试用期无)技术补助金, 收银组长每月 100 元技术补助金，吧台所有员工（含厨房师傅） ，予每月￥100 元的技 术补助金（试用期内为￥50 元） ；溜冰服务员入职即享受每月￥50 元的技术补助金。 第十条：总裁津贴：是公司总裁根据实际情况和需要，给予部分特殊岗位和职务的员工一定额度的奖励性 津贴或补助性津贴。总裁津贴的支配权属公司总裁，由总裁酌情给予，其具体金额一般应控制在该职务所处职等之岗位工资范围以内，主要适用于： （1）不符合此薪资结构表以外的四职等及以上特殊、急需岗位职务人员的津贴加给。 （2）为公司的发展和进步作出特别重大贡献的一次性奖励和津贴。 （3）过渡时期原薪资结构表的不足部分的调控。 第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限， 在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。 员工服务年资津贴发放标准 第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。第十三条：夜班津贴：公司为各门店上夜班且日全勤的员工提供￥2 元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨 1：00 及以后的班次。 第十四条：调驻补贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外） ，公 司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按￥10 元/餐补助） ；公司要求员工在调驻时乘 坐公共汽车或火车坐位（特殊情况由公司安排的例外） ；住宿标准按出差标准。具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自 行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单 据报销，超额自负。 第十五条： 学历津贴：公司设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司中高层人才储备和发展 的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的（国家正规录取/自考/函授）专科及以上学历的在职 员工，在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批，新入职员工可在 入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表： 员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理，当员工在工作期间取得与本公司相关的专 业相应与认可的学历时，公司将在签定一定时期的继续服务合同后，给予一次性奖励，同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下： 第十六条：文康活动：公司与各门店视各单位条件，可进行配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球