黑龙江年休假制度

黑龙江年休假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表 ，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享受全年区补助的 50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表 ，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日基本工资=月基本工资/22 天，下同） ；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的 50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 （三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 （四）休假期满，须及时办理销假手续。 请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章） 、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇二：公司员工休假管理办法*公司员工休假管理办法 第一章 总则 第一条 概述 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 第二条 目的 为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。 第三条 适用范围 本办法适用于*科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。 第二章 休假分类 第四条 休假分类 1、法定公休日（周六、周日） 2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋） 3、带薪年假 4、婚假 5、丧假 6、病假 7、生育假 8、事假 9、工伤假10、探亲假 11、搬家假 12、公假 第三章 休假 第五条 法定公休日 （劳部发1995143 号文件国务院关于职工工作时间的规定 第三条规定） 公休假日为：每周星期六、星期日 第六条 法定节假日 1、元旦放假 1 天（1 月 1 日） ； 2、春节放假 3 天（农历腊月除夕至正月初二） 3、五一劳动节放假 1 天（5 月 1 日） 4、十一国庆节放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 5、清明节放假 1 天（4 月 4 日） 6、端午节放假 1 天（农历五月初五） 7、中秋节放假 1 天（农历八月十五） 如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 第七条 年休假 人大 XX 年 11 月 5 日发职工带薪年休假规定草案 （征求意见稿） 1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据劳动法第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下： （1）公司员工连续工作已满 1 年不满 10 者，年休假为 5 天； （2）已满 10 年不满 20 年者，年休假为 10 天； （3）已满 20 年及以上者，年休假为 15 天； 2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。 3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、 工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。 5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付 职 工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。 6、年休假只限员工本人使用。 第七条 婚假 （XX 年 2 月 1 日实施黑龙江省计划生育条例 ） 公司员工符合中华人民共和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得 早于 22 周岁，女方不早于 20 周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下： 1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受 3 天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往 返路程实际需要天数给予 1 至 3 天的路程假，但两者合计最多不超过 6 天，途中的车船费等，全部由职工自理。2、员工晚婚（即男方满 25 周岁初次结婚，女方满 23周岁初次结婚）增加婚假 15 天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予 1 至 3 天的路程假，但两者合计最多不超过 21 天，途中的车船费等，全部由职工自理。 3、婚假不包含法定公休日、节假日。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 5、婚假（包含路程假）期间工资照发。 第八条 丧假 1980 年 2 月 20 日（80）劳总薪字 29号（80）财企 41 号国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知 员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻） 、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假 3 天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。 第九条 病假 （中华人民共和国劳动法第二十六条、二十九条，劳部发1994479 号文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ） 1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 的时限。 2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。 4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从 XX 年 1 月 1 日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在 1 月 1 日至 7 月 1 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 第十条 生育假 （XX 年 10 月 18 日黑龙江省人口与计划生育条例 ） 产假 1、顺产：产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天；剖腹产产假增加 15 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 2、流产：妊娠 3 个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假 30 天。妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假 15-45 天。 3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5、男员工配偶生育的，公司给予护理假 5 天。 6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假 180 天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假 10 天。7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。 哺乳假 1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。 2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。 3、哺乳假，假期工资照发。 节育手术假 公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发： 1、放置宫内节育器，休假 2 天； 2、取宫内节育器，休假 2 天； 3、结扎输卵管，休假 20 天； 4、结扎输精管，休假 20 天； 5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况 将另行给予若干休假。第十一条 事假 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。事假期间不发工资。 第十二条 工伤假 （XX 年 1 月 1 日实施中华人民共和国国务院令第 375 号工作保险条例 ） 员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起 30 天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 第十三条 探亲假 国发（1981）36 号国务院关于职工探亲待遇的规定 1981 年 3 月 14 日实施 篇三：女工三期及年假休假规定（一）孕期女职工的假期 1.产前检查 内容：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） 待遇：应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。 2. 医师开具证明需要保胎休息的，按疾病待遇管理办法执行。即单位应按病假工资标准支付。 3.产前假 内容：女职工妊娠 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假个月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其个月的产前假。 待遇：产前假期间的工资不低于本人原工资的 80%。 （二）产期女职工的假期 1.产假 内容：单胎顺产 98 天，其中产前可休息 15 天；女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。难产者，增加产假 15 天。多胞生育者，每多生育一胎，增加产假 15 天。 待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。补差按有关规定执行。 2.晚育假、晚育护理假 内容：符合计划生育晚育条件的，在产假基础上增加晚育假 30 天，晚育假一般应与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假 3 天，应在产妇产假期间使用。两项假期如遇法定节假日顺延。 待遇：晚育假同产假期间待遇。 （三）哺乳期女职工的假期 1.哺乳假 内容：产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请个月哺乳假；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应批准其个月哺乳假。 待遇：哺乳假期间的工资不低于本人原工资的 80%。 2.哺乳时间 内容：在婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。当婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长哺乳时间，最多不超过 6 个月。 待遇：哺乳时间的待遇按出勤待遇发放。 XX 年国家对最新年休假规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天;已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨 1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的 300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付 200%)支付未休年休假工资报酬，不足1 整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。 7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。 一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。 另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下： 1)职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 ”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。 2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质， 工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。 3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否 则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见 ，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付 3 倍工资的规定。婚假：根据婚姻法以及计划生育条例的规定：(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 产假：女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 ” 江苏省职工生育保险规定其中包括女(转载于: 小 龙文档 网:黑龙江年休假制度)职工的晚育假明确规定为 128 天，配偶晚育的男职工也能享受 10 天的生育津贴。 工伤假：企业职工工伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到24 个月的医疗期。 (一)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。 (二)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。30 年以上的为 30 个月。 国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当