工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析

II题 目：工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析来自上海市数据的验证姓名：汪维维 任萍 温婷婷院系：经济学院财政系专业：08 财政专业日期：2009 年 7 月 26 号III工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析来自上海市数据的验证摘要 本文运用大量的上海市数据和协整分析方法对改革开放以后上海市的工资水平与教育水平、物价水平、经济增长的相关关系进行理论和实证分析，研究表明这三个宏观变量对工资水平变动产生影响。协整分析更进一步表明在 19782006 年期间上海市工资水平的变动与这三个宏观变量存在长期稳定关系，工资水平的变动与这三个宏观变量的关系趋于协调，各个宏观变量对工资变动都有显著影响，但是工资调整存在明显的粘性。关键词工资水平 协整 粘性IVDiscussion of the relationship between wage and macroeconomic factors in Shanghai Abstract :Using statistical datas of Shanghai province and cointegrated econometrics model, this paper analyzes the relationships between wage and macroeconomic factors since 1978 , including education, CPI, GDP. This study indicates these three factors had prominently influenced wage level in Shanghai province. Trace test indicates 1 cointegrating equilibrium at the 0.05 level among these four variants during 19782006.There existed long-run stabile relationship among wage, education, CPI and GDP in that period . However, it also illuminates wage adjusting was sticking and lag .Key Words:wage cointegrated stickingIV目录一、引言.1 二、文献综述 .2 三、工资变动与教育水平的关系 .3四、工资与物价水平的关系 .5五、工资水平与经济增长的关系 .7六、工资水平与各宏观变量协整关系的实证检验 .8（一）理论框架 .8（二）数据描述 .10（三）单位根检验 .10（四）协整检验 .11（五）结果分析 .12七、结论.13参考文献.15附录 .16一、引言今年是改革开放 31 周年，自 1978 年以来，中国的经济制度环境发生了翻天覆地的变化，以 1992 年邓小平同志的南巡讲话为契机，我国逐渐从计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制。职工工资制度改革作为经济制度改革的重要组成部分，经历了许多变革：1978 年以来，政府逐渐放松对工资制度的行政性调控，颁布了一系列关于国有企业工资管理的条例，工资的变动更加有弹性；另一方面，随着市场经济体制的建立，非公有制经济发展迅速，私营企业职工的工资更是与企业效益和整个市场环境紧密联系。上海市作为我国的经济中心，经济体制改革总是走在全国的前列，市场化程度比其他省份都要发达，相应的工资水平较高，2006 年上海市平均工资达 41188 元，位居全国第一。改革开放以前，上海市的工资水平一直受政府控制，与宏观变量的联系不紧密；但在这 30 年中，上海市的经济体制和工资制度都发生了大的改变，那么 19782006 年期间各宏观变量对上海市工资变动会产生显著影响吗？工资变动是否会及时反映出各宏观因素的变动？工资调整是否存在粘性？这些问题都促使我们对 19782006 年期间上海市工资水平与各个宏观因素的相关关系进行研究。和工资变动紧密相连的宏观因素有许多，本文仅选取教育水平、物价水平、经济增长这三个变量进行研究，以上海市的统计数据为依据，先讨论工资变化与每个因素的相关关系，做规范和实证分析，再用协整的计量方法对数据进行整体分析，考虑到时间序列的非平稳性，在单位根检验的基础上，建立误差修正模型，分析它们长期稳定均衡关系。借此来分析19782006 年期间教育水平、物价水平、经济增长对上海市工资变动的影响。二、文献综述工资水平与教育水平、物价水平、经济水平相关关系的分析，国内外学者已经做出了大量的研究，主要涉及到各变量对工资水平影响作用、工资水平对各变量的反映速度，即工资调整是否存在粘性、工资水平与各变量之间的关系是否协调这三个方面。Anabela Botelhoa、Cheryl Bland Jonesb 和 B. F. Kikerc（1998）研究了教育背景对护士年薪的影响，主要包括二年、三年、四年不同的学历，认为护士工作年薪对受教育年限非常敏感 1。Christer Thrane （ 2008）研究了 19942002 年期间挪威旅游业工人的年薪变化因素，其中教育背景对年薪的影响是显著的 2。Barry T. Hirsch（1984）在研究资本投入对收入影响情况时发现人力资本同样对职工的收入有一定的影响力 3。唐德祥（2002）在理论上肯定了高素质人才获得效率工资的合理性，高学历高工资产生的原因涉及到信息不对称及信号博弈 4。从唐德祥的阐述中我们可以看到教育水平对提高职工工资的积极作用，但是他的研究基于微观层面，而本文对两者关系的影响建立在宏观层面上。赖德胜（1998）通过中国社科院经济所收入分配与改革课题组对 1995 年全国收入分配状况所进行的调查数据研究了私人教育的收益率。教育对收入分配的影响主要通过劳动力市场这一中介，表现为工资水平，他的研究表明私人教育在中国的收益率较低，主要是劳动力市场的不流通造成的 5，从赖德胜的研究中可以看出教育水平对提高工资水平的作用不够明显，但是上海市的劳动力市场相对完善，教育水平对工资水平的影响是否有别于全国范围内的研究？白明和雷箐青（2007）研究表明东部地区教育回报率比西部地区更高 6，这为本文的研究增添了信心。Thomas I. Palley（1999）认为工资水平和物价水平的相关关系变化与商业周期有关，他的研究表明美国上世纪 70 年代和 90 年代主要是工资水平的上涨带动了物价水平的上涨；1973 年石油价格的突然飙升时期和整个 80 年代美国物价水平的上升带动了工资水平的变化7。 Augustin Kwasi Fosu 和 Md. Shamsul Huq（1988 ）在研究通货膨胀是否是外生时，发现如果用商品流通行业时薪的年变化作为衡量工资变化的标准，那么物价的上涨会间接地影响工资的上涨 8。 刘丽、任保平（2008）在考虑到开放经济条件和技术进步影响基础上对托宾经济增长模型进行了完善，得出工资水平、物价变动与经济增长三者关系应协调，否则会影响经济社会和谐发展的结论 9。他们用 19782005 年期间全国的数据进行验证，其中一个结论为物价的上涨并未带来名义工资的同步上涨，居民实际工资水平呈下降趋势。但是他们只是用名义工资和物价水平进行简单的 OLS 回归，没有对变量进行单位根检验，一般情况下，名义工资和物价水平这两个变量不可能是平稳序列，直接用不平稳的变量进行回归很容易得到错误的结论，所以笔者对于他们实证研究得出的结论持一定的怀疑态度。曾湘泉（1989）在对工资水平与经济增长的相关关系进行研究中例举了几个国家工资占GDP 的份额比重应随着经济增长波动变化的情况，分别是中国 19521984 年期间、苏联19661978 年期间、美国 19281970 年期间。他得出的结论是：市场化程度高的美国，在大部分年份中，工资占 GDP 的份额比重随着经济增长波动呈正向调整；而对于计划经济体制占主体的中国和苏联，在各自的观察期间，工资占 GDP 的份额比重随着经济增长波动时而呈正向调整时而呈逆向调整 10。曾湘泉（1989）的研究结果对本文问题的阐述有一定的帮助，但是他研究中国工资变动的期间是 1949 年1985 年，主要是建国以来到改革开放初期中国的工资水平，没有涉及近 20 年来的工资水平。在劳动力市场健全，工资制度和经济制度完善的地区才有可能出现工资水平与教育水平、物价水平、经济增长这三个变量显著相关，工资调整迅速的现象。对于工资市场化的研究，宁光杰（2007）研究了工资变化与劳动生产率、通货膨胀以及失业率的相关关系。他主要通过面板数据来固定各省份的差别，从而分析 19932004 年期间市场因素对全国各地工资水平的影响，计量分析显示作为全国市场经济发展最强势的东部沿海地区的工资市场化并不理想，工资变动没有完全或及时反映出各个宏观变量的变动，工资调整存在粘性，这与人们的一般预期不同 11。本文对属于东部沿海地区的上海市工资水平和教育水平、物价水平、经济增长的相关关系进行研究，其中也涉及到工资水平调整的粘性，宁光杰的研究结论对本文问题的阐述有一定的启示作用。三、工资变动与教育水平的关系西奥多舒尔茨在上个世纪 60 年代提出了人力资本工资理论，人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。人力资本由劳动者知识、技能和体力构成 12，教育水平是影响人力资本的重要因素，普通教育让劳动者掌握基础知识，对继续在工作中学习技能有很大帮助；高等教育和职业技术教育则是进一步地提高劳动者的人力资本中的知识水平和技能，使劳动者在今后的职业选择中更具有优势。工资水平必须反映人力资本的价值，具有较高人力资本的劳动者相应的工资水平应该比其他人高，这是从微观层面上得出教育对个人工资的影响，宏观层面的影响往往建立在微观层面的基础上，整体教育水平的提高势必对全市的工资水平做出贡献。上海市的教育水平领先于其他省份，国内许多知名大学都坐落在上海，每万人口在校大学生从 1978 年的 48 人上升到 2006 年的 341 人，2006 年全国的平均每万人在校大学生仅为 181.6 人；2000 年上海市的教育经费支出已达 185.12 亿元，到了 2006 年迅速增长到 450.16 亿元，上升了一倍多；无论从纵向还是横向比较，上海市具有较高的教育水平，那与之对应的工资水平如何呢？以下是对上海部分行业工资水平的研究：上 海 部 分 行 业 平 均 工 资 单 位 ： 元010000200003000040000500006000007年全 市平 均工 资专 业服 务（ 律师 .医 疗设 备、 仪器银 行、 保险 、证 .化 学、 医药 、生 物工 程 计 算 机其 他行 业广 告、 公共 、咨 .商 业零 售、 贸易 .协 会、 学会 、社 团建 筑、 房地 产、 .办 公设 备、 办公 用品娱 乐、 运动 、休 闲政 府、 国家 机关 . 种 养 业教 育、 文化 、科 .图 1 上海部分行业平均工资资料来源：中华英才网 /result/charts/shanghai.asp1999年 2006年 上 海 市 部 分 行 业 平 均 工 资 单 位 ： 元010000200003000040000500006000070000800001999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006平 均 工 资信 息 传 输 、 计 算 机服 务 和 软 件 业金 融 、 保 险 业第 一 产 业餐 饮 业图 2 1999 年2006 年上海市部分行业平均工资资料来源：根据 2000 年2007 年上海统计年鉴整理绘制。注：1999-2002 年信息传输、计算机服务和软件业统计口径为信息、咨询服务业图一显示了同一时期上海市部分行业的工资水平，排在前五位的分别是专业服务（包括律师、会计师事务所） 、医疗设备和仪器、金融业（包括银行、保险、证券和投资） 、化学医药和生物工程、计算机，这五个行业的平均工资远远超过 2007 年上海市的平均工资。它们的教育背景要求很高，需要扎实的专业知识，大多数从业者具有大学以上的学历。近年来这几类行业的需求随着我国经济的发展而不断扩大，从业人员占劳动力市场的份额逐年加重，对提高全市的平均工资起到了一定的拉动作用。相反，教育水平要求不是很高的种植业、养殖业的平均工资低于全市的平均工资，对提高全市工资起了反向作用。图二显示了 1999 年2006 年上海市部分行业的平均工资的变化，这些行业具有一定的代表性。在这八年中，知识水平要求较高的信息业和金融业的平均工资有近 4000 元的大幅度上升，且每年都高于全市的平均工资；包括农、林、牧、渔业的第一产业和技能要求不高的餐饮服务业的平均工资才上升 1000 元，而且每年都低于全市的平均工资。同时，信息行业的工资总额占全市工资总额的比例从 0.4456%提高到 3.3030%，金融业的工资总额占全市工资总额的比例从 3.5747%提高到 7.3540%，第一产业的工资总额占全市工资总额的比例从0.5347%下降到 0.2317%，由此可知：知识水平要求高的行业，如信息业和金融业，它们较高的平均工资提升了本行业工资总额在全市工资总额构成中的比重，从而对提高全市工资水平起到了推动作用。图一和图二分别从横截面数据和时间序列数据的分析可以让我们有理由相信教育水平的提高在工资变动中得到一定的反应，但这种促进作用是否显著还待进一步的证明。对于企业来说，教育水平的提高使得雇佣劳动力的成本提高，在劳动力市场供需图上表现为供给曲线的左移，在其他条件一定的情况下，提高了均衡工资率，但现阶段我们无法衡量这条曲线左移动的程度、它所带来的工资涨幅以及此过程的反应时间，需要用计量模型进行准确的衡量。四、工资与物价水平的关系人们把一定比例的收入用在购买生活必需品和各种其他可变的商品和服务上，消费行为的变化会引起物价水平的波动。工资是大部分人的主要收入来源，所以，工资和物价水平存在一定的关系：工资的变化引起人们消费需求的变化，从而带动物价水平的波动。消费需求变化有两种：从消费需求角度来说，由于存在“货币幻觉” ，名义工资水平的提高增强了人们的消费需求（即使他们实际购买力不变） ，人们花更多钱在商品和服务的购买上，在宏观层面上，导致社会供给和需求总量失衡，物价上涨；从消费需求结构的角度来说，工资的提高扩大人们的消费范围并改变消费偏好，人们有更多的消费选择，可以购买品质更高的商品。消费偏好的改变会引起某种商品价格的上升，进而影响整个社会的物价水平 10。工资水平的提高可以通过改变居民的消费需求来影响物价水平，这是从需求拉动通货膨胀的角度来阐述的，我们知道通货膨胀还有一个原因是成本推动，同样，工资性成本的上升也会推动物价的上涨。从马克思主义的劳动价值论分析，企业产品的价格由三部分构成：P=C+V+M，C 表示资本家对不变资本的投资，V 表示对劳动力的投资， M 表示剩余价值，V 可以看作企业支付给工资的工资，M 是企业的利润 13。在 C 和 M 保持不变时，V 的增加会引起商品价格的提高，进而带动物价的上涨。另一方面，在要素市场，企业是否增加雇佣一名工人用劳动的边际收益产出(