我国人力资源会计相关问题研究

哈尔滨商业大学毕业论文我 国 人 力 资 源 会 计 相 关 问 题 研 究学 生 姓 名 邱 泽 彬 指 导 教 师 姜 雪 松 专 业 会 计 学 学 院 会 计 学 院 2008 年 06 月 15 日Harbin University of CommerceGraduation ThesisResearch on Domestic Human Resource AccountingStudent Qiu zebin Supervisor Jiang xuesong Specialty Accounting School Accountant School 2008-06- 15毕 业 论 文 任 务 书姓名：邱泽彬 学院：会计学院班级：会专 2 班 专业：会计学毕业论文题目：我 国 人 力 资 源 会 计 相 关 问 题 研 究立题目的和意义：对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。自 1964 年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。技术要求与工作计划：技术要求：1选题适当，符合本专业的研究范畴。2论文内容充实、论点论据充分、英文摘要准确。3逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语规范、数学模型（案例分析）运用适当，图表形式正确。工作计划：1指导教师做论文撰写讲解，审定题目，制订资料的收集计划。2实习期间指导教师通过电话、互联网与学生随时沟通，了解论文资料收集和提纲写作情况。3返校后论文质量监控小组做开题审查。4指导教师对论文进行审阅和修改，推荐优秀论文。5论文质量监控小组做论文定稿的审查。6评阅教师做论文评阅。7学院答辩委员会组织论文答辩。时间安排：2008.2.254.27 毕业实习、搜集资料、拟订毕业论文提纲。2008.4.285.4 学生返校，向论文老师汇报毕业实习论文提纲写作过程。2008.5.5-5.11 审定毕业论文提纲，完成开题审查与开题答辩2008.5.125.10 撰写毕业论文初稿。2007.6.116.12 上交毕业论文，学院最后审查论文内容与格式。2007.6.136.17 审阅人评阅论文，并上交论文。指导教师要求：（签字） 年 月 日教研室主任意见：（签字） 年 月 日院长意见：（签字） 年 月 日毕 业 论 文 审 阅 评 语一、指导教师评语：指导教师签字：年 月 日毕 业 论 文 审 阅 评 语二、评阅人评语：评阅人签字：年 月 日毕 业 论 文 答 辩 评 语 及 成 绩三、答辩委员会评语：四、毕业论文成绩：专业答辩组负责人签字：年 月 日五、答辩委员会主任单位： （签章） 答辩委员会主任职称： 答辩委员会主任签字： 年 月 日哈尔滨商业大学毕业论文I摘 要21 世纪是知识和人才的时代，在这个时代背景中，社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力是否充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，并取得了较为丰硕的成果。但关于它的理论模式和实践应用，至今仍没有统一完整的看法。这也在一定程度上限制了人力资源会计的应用和推广。在此背景下，本论文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，并对我国当前人力资源会计的实施现状及原因进行了分析，给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。最后对人力资源会计的发展趋势与前景作了展望和预测。关键词：人力资源会计 会计核算 人力资产哈尔滨商业大学毕业论文IIAbstractThe 21st century is the era of knowledge and talent in this historical background, social and economic development, the level of corporate efficiency will depend on whether peoples ability to bring into full play, depending on whether full use of human resources. Therefore, people as a resource more and more attention, the importance of human resource accounting has become more exposed. Since human resources accounting arising from the date of the Chinese and foreign scholars on the accounting for its tireless research and study, and made more fruitful. However, on the theory and practice mode applications, is still not complete reunification of the view. This also, to a certain extent, limited the application of human resource accounting and marketing. In this context, this paper in light of the new situation of human resources accounting and promote the application of the trend, refer to domestic and international accounting to human resources research, analysis and discussion on human resources and accounting of the basic theory as an asset Recognition, measurement, accounting and reporting, and Chinas current human resources accounting of the status quo and the reasons for the implementation of an analysis is presented in our human resources accounting for some measures and proposals. Finally, the development of human resources accounting and prospects are described trends and projections. Key words：Human Resource Accounting Accounting Human Assets 目 录摘 要 .IAbstract .II1 绪 论 .11.1 本研究的目的与意义 .11.2 国内外研究文献综述 .11.3 本研究的主要内容 .22 人力资源会计的理论基础 .32.1 人力资源会计的概念 .32.2 人力资源会计的基本假设 .32.3 人力资源会计的核算原则 .42.3.1 权责发生制原则 .42.3.2 重要性原则 .42.3.3 配比性原则 .42.3.4 谨慎性原则 .52.3.5 历史成本原则 .52.3.6 相关性原则 .52.3.7 效益成本原则 .52.3.8 划分资本性支出与收益性支出原则 .53 人力资源资产的确认与计量 .63.1 人力资源资产的确认与计量 .63.1.1 人力资源资产确认的依据 .63.1.2 人力资源的计量模式 .73.2 人力资源负债的确认与计量 .73.3 人力资本权益的确认与计量 .83.3.1 人力资本权益确认的依据 .83.3.2 人力资本权益的计量 .94 我国人力资源会计的应用现状 .104.1 人力资源会计的现状 .104.2 人力资源会计应用的制约因素 .104.2.1 理论研究因素 .104.2.2 会计制度因素 .104.2.3 资本市场因素 .