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文档简介

1、谢谢阅读人力资源绩效考核手册(某某企业绩效考评规章规范会汇总)文件 1上海 ABC 科技有限公司绩效考评手册XYZ 经管咨询有限公司制作目录第一章总则011 绩效考评意义012 绩效考评原则013 绩效考评周期014 绩效考评者(1)15 被考评者(1)第二章绩效考评内容(2)21 绩效考评体系(2)22 绩效考评规范(2)23 业绩考评(3)231 总述 (3)23 3 工作计划完成情况考评.错误!未定义书签。谢谢阅读谢谢阅读24 能力考评(3)241 总述 (3)242 能力考评方式(3)25 态度考评(3)251 总述 (3)252 员工岗位工作态度考评(4)253 部门经理以上岗位工作

2、态度考评(4)26 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配(4)第三章绩效考评实施(6)31 绩效考评领导小组(6)32 绩效考评者训练(6)34 绩效考评实施过程(7)341 绩效考评工作年初考评内容调整(7)342 季度绩效考评工作实施(7)343 年度绩效考评工作实施(8)35 绩效考评偏差的避免(9)第四章绩效考评结果运用(10)谢谢阅读谢谢阅读41 员工薪酬调整(10)42 员工晋升(10)43 员工培训(10)44 特殊情况处理(10)第五章绩效考评制度修订(11)51 绩效考评制度修订委员会(11)52 绩效考评内容修订(11)第六章绩效考评文件使用与保存(13)61 绩效考评文件

3、保存格式(13)62 绩效考评文件分类编号(13)63 绩效考评文件保存方法(13)64 绩效考评文件查阅权限(13)第七章绩效考评申诉(15)71 申诉条件(15)72 申诉形式(15)73 申诉处理(15)74 申诉反馈(15)谢谢阅读谢谢阅读第一章总则11 绩效考评意义第一条绩效考评目的? 绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评规范,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质 ? 绩效考评使各级经管者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,经管者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提

4、高本部门经管的工作效率第二条绩效考评用途? 了解员工对组织的业绩贡献? 为员工的薪酬决策提供依据? 提高员工对公司经管制度的满意度? 了解员工和部门对培训工作的需要? 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据? 为人力资源规划提供基础信息12 绩效考评原则第三条绩效考评原则? 公开的原则:考评规范的制定是通过协商和讨论完成的,考评过程是公开的、制度化的谢谢阅读谢谢阅读? 客观性原则:用事实说话,切忌主观武断,缺乏事实依据? 反馈的原则:考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中,需要把考评结果反馈给被考评者,同时听取被考评者对考评结果的意见,对考评结果存在的问题及时修正或作出合理解释? 公私分明原则

5、:绩效考评是针对工作业绩进行的考评,绩效考评应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考评工作? 时效性原则:绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价,不应将本考评期之前的行为强加于本次的考评结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩13 绩效考评周期第四条绩效考评时间安排? 公司绩效考评包括季度绩效考评和年度绩效考评? 季度考评一年开展四次,第一季度考评时间是3 月 31 日 4 月 15 日,第二季度考评时间是6 月 30 日 7 月 15 日第三季度考评时间是9 月 30 日 10 月 15 日第四季度考评时间是12 月 30 日第二年 1 月 15 日? 年度考

6、评一年开展一次,考评时间是本年12 月 30 日第二年 2 月 10 日14 绩效考评者第五条绩效考评者谢谢阅读谢谢阅读? 基层岗位员工的绩效考评者是部门经理? 部门经理的绩效考评者是上级总监? 总监的绩效考评者是总裁? 人力资源部组织并监督各部门绩效考评实施过程,并将评估结果汇总报给总裁参考? 总裁虽然不是公司各岗位员工的评估最终人,但是保留对评估结果的建议权,并参与绩效评估会,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求? 对绩效考评人要求:需要考评人熟练掌握绩效考评相关表格、流程、考评制度,做到与被考评人的及时沟通与反馈,公正地完成考评工作。15 被考评者第六条被考评者这一制度适用于家辉公司

7、转正后的正式员工,但下列员工除外:? 季度考评期内累计不到岗超过 1 个月的员工不参与本季度考评? 年度考评期内累计不到岗超过 3 个月(包括请假与各其它各种原因缺岗)的员工不参与本年度考评谢谢阅读谢谢阅读人力资源经管计划规范(DOC 格式 )1封面作者: ZHANGJIAN仅供个人学习,勿做商业用途第一条及离职人员即向外招聘第二条12版权申明本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This articleincludessomeparts,includingtext, pictures,and design.Copyright is Zhang Jians

8、personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏,以及其他非商业性或非盈利性用途,但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定,不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外,将本文任何内容或服务用于其他谢谢阅读谢谢阅读用途时,须征得本人及相关权利人的书面许可,并支付报酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and othernon-commercial or non-profit purpose

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10、nd remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.2014 年岩土工程师考试专业知识精选试题(4)- 岩土工程师考试 -考试吧为了您更好的备考,考试吧为您整理“ 2014年岩土工程师考试专业知识精选试题 ”,希望帮助您成功备考!1、沉积岩中的沉积间断面属于哪种类型的结构面?()谢谢阅读谢谢阅读A. 原生结构面B. 构造结构面C. 次生结构面标准答案: a2 、岩体的变形和破坏主要发生在()。谢谢阅读谢谢阅读A. 劈理面B. 解理面C. 结构面D. 晶面标准答案: c谢谢阅读谢

11、谢阅读3 、同一形式的结构体,其稳定性由大到小排列次序正确的是()。A. 柱状 板状 块状B. 块状 板状 柱状C. 块状 柱状 板状D. 板状 块状 柱状谢谢阅读谢谢阅读标准答案: b4 、不同形式的结构体对岩体稳定性的影响程度由大到小的排列次序为()。A. 聚合型结构体方形结构体菱形结构体锥形结构体B. 锥形结构体菱形结构体方形结构体聚合型结构体C. 聚合型结构体菱形结构体方形结构体锥形结构体谢谢阅读谢谢阅读D. 聚合型结构体方形结构体锥形结构体菱形结构体标准答案: a5 、岩石结构体是指由不同产状的结构面组合围限起来,将岩体分割成相对完整坚硬的单元块体,其结构类型的划分取决于 ()。A.

12、 结构面的性质B. 结构体型式谢谢阅读谢谢阅读C. 岩石建造的组合D. 三者都应考虑标准答案: d6 、根据赤平极射投影图可以判断边坡岩块的稳定性,若边坡与岩层的赤平极射投影如图 17-6 所示,其中 C 弧表示边坡产状, C1 、C2 、C3 弧表示岩层产状,请问哪一种岩层产状的稳定性最差 ?()A.Cl谢谢阅读谢谢阅读B.C2C.C3D. 三者稳定性一样7 、某岩层的赤平极射投影图,下列有关该岩层的产状的说法正确的是()。A.AC 表示走向, BF 表示倾角大小,岩层倾向西北谢谢阅读谢谢阅读B.AC 表示走向, BF 表示倾角大小,岩层倾向东南C.OB 表示倾向, OF 表示倾角大小,岩层

13、倾向北东D.OB 表示倾向, OF 表示倾角大小,岩层倾向南西标准答案: b8 、岩体的稳定性主要取决于()。谢谢阅读谢谢阅读A. 组成岩体的岩石的化学性质B. 组成岩体的岩石的物理成分C. 岩体内部的各种结构面的性质及对岩体的切割程度D. 岩体内被切割的各种岩块的力学性质标准答案: c9 、某混凝土配比设计中,已知单位用水量为180kg ,水灰比为0.7 ,砂谢谢阅读谢谢阅读率为 35% ,则每立方米混凝土石子用量为()。(A)687kg(B)1362kg(C)1276kg(D)733kg标准答案: c谢谢阅读谢谢阅读10 、某混凝土工程所用的混凝土试验室配合比为水泥300kg; 砂 600

14、kg; 石子 1200kg; 水 150kg ,该工程所用砂含水率为 3% ,石含水率为 1% ,则其施工配合比为 ()。(A) 水泥 300kg; 砂 600kg; 石 1200kg; 水 150kg(B) 水泥 300kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 150kg(C) 水泥 270kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 150kg谢谢阅读谢谢阅读(D) 水泥 300kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 120kg标准答案: d1 2 3 下一页相关推荐:2015 年岩土工程师备考:寻找适合自己的复习方法2014 年岩土工程师综合知识精选知识点汇总201

15、4 年岩土工程师基础知识精选知识点汇总谢谢阅读谢谢阅读精品 VIP 套餐:教材精讲班 +备考指导 +专业基础经典习题班 +真题解析班+模考点题班 +考前学习提醒 +讲义、课件免费下载学习 +手机 /IPAD 随时离线听课 +考试不过终身免费重学!全科 =3930 元 /套【立即报名】查看协议 VIP 套餐 :教材精讲班 +备考指导 +专业基础经典习题班 +模考点题班 +考前学习提醒 + 讲义、课件免费下载学习 +手机 /IPAD 随时离线听课 +考试不过, 2020 年免费重学!全科 =2930 元/套,公共基础 =1830 元/科,专业基础 =2030 元/科【立即报名】查看协议谢谢阅读谢谢

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