是什么原因促使小王想解除.ppt

1、是什么原因促使小王想解除 与企业的劳动合同关系？,企业的这些做法侵害了小 王的什么权利？,劳动争议仲裁委员会支持 她的请求，其法律依据是 是什么？,根据我国劳动法第三十二条规 定，劳动者在试用期内可随时通知 解除劳动合同关系。,依法维护劳动者的合法权益,为什么国家要出台劳动法来保护 劳动者的合法权益？,1994年7月5日，是中国劳动工作编年史上不平凡的日子。这一天，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了中华人民共和国劳动法。这部劳动法，从起草到颁布历经15年。劳动法的内容，包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别保护、职

2、业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则，共十三章。任何组织和个人如果侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者就可以凭借劳动法追究其法律责任。,劳动法的诞生,用人单位在经济上处于优势,劳动者处于弱势,因此，国家制订劳动法来依法维护劳动者的合法权益。,关于劳动合同的知识,1、什么是劳动合同制度？,2、为什么要签订劳动合同？,3、劳动合同包括了哪些内容？,4、签订劳动合同应该遵循怎样的原则？,5、劳动者和用人单位签订劳动合同应该依照哪些程序？,6、指出合同中的错误。,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。,确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利与义务通过书面合同

3、形式确定下来。,包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利与义务事项的条款。,必须遵守平等自愿、协商一致的原则。,首先需要签订劳动合同书，然后由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证，证明劳动合同的真实性与合法性。,甲方录用乙方从事（工种名称）。劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。甲方的基本权利和义务是：根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。每半年付给乙方工资。对于乙方在工作中发生的一切意外事故甲方概不负责。甲方有权规定乙方结婚和怀孕的年龄。乙方的基本权利和义务是：完成甲方分配的生产任务和经济指标。工作时间（按甲方的需

4、要而定）35岁之前不得结婚和生育。劳动保险及福利待遇。劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）,合同中的错误：,1、违反了平等自愿、协商一致的原则。,2、规定结婚、怀孕的年龄。,3、工资应该每半年发放一次。,4、公伤由有公司来负责。,5、工作时间应明确。,知识拓展,劳动合同必备条款的内容,1、劳动合同期限,2、工作内容,3、劳动保护和劳动条件,4、劳动报酬,5、保险与福利,6、劳动纪律,7、合同的变更、解除、续订和终止,8、违约责任及其他,小林及其同事是通

5、过怎样的方式来解决劳动争议，从而维护他们的合法权益的？,协商,调解,仲裁,诉讼,争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商调解争议。,解决劳动争议的方式,是选择程序，不是必经程序。,是法定程序，不是必经程序。,是法定程序，是必经程序。,最终程序。,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人代表和工会代表组成。,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。实行一裁终裁。,人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。,能不能不通过协商、调解直接仲裁？,能不能在协商和调解不成后，直接诉讼？,劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会的支持下，查明事实、分清是非、明确责任，通

6、过民主协商的方法解决争议。,劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议实行公断与裁决。,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，是解决劳动争议的最终程序。,相关链接,人民法院对劳动争议案件的审理,1、经劳动争议仲裁员会裁决而当事人一方或双方 对仲裁不服的，在收到仲裁裁决书之日起15日 内向人民法院诉。,2、女职工劳动保护权益受到侵害发生劳动争议， 可以直接向人民法院起诉。,3、一方不执行仲裁的裁决，另一方要求法院强制 执行。,总结：,1、这节课我学了哪些知识点？,2、学了这些知识点后我有什么感想？,1、为什么要维护劳动者的合法 权益？ 2、关于劳动合同的一些知识。

7、 3、解决劳动争议的四种方式。,课后探究活动,制作关于劳动者维权意识调查表，了解 一下父母的维权意识，帮助父母维护他们劳动者 的合法权益。,Thank You！,劳动者的权利 1.期限最长6个月。根据中华人民共和国劳动法第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 2.只试一次。试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。 3.试用期合同劳动合同。 用人单位义务 1.告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权利和需要履行的义务。 2.培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。 3.举证义务。如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。也就是说，