《昇茂木业公司新员工入职培训教材PPT》(63页)-管理培训.ppt

1、- 本资料来自 -,1,江苏昇茂木业有限公司新员工入职培训,办公室：孙闯,- 本资料来自 -,2,昇茂木业,新员工入职培训 内容,- 本资料来自 -,3,昇茂木业,目录 第一章：企业介绍 第二章：入职程序 第三章：离职程序 第四章：行为规范 第五章：考勤规定 第六章：奖惩规定 第七章：安全管理 第八章：规章制度,- 本资料来自 -,4,昇茂木业,第一章：企业介绍,江苏昇茂木业有限公司成立于2010年10月，注册资本两亿元，总投资超过三亿元，是江苏升茂集团核心成员单位，泗阳县重点企业。公司位于泗阳县木业园区，2010年12月份开工建设，计划于2012年下半年正式投产。投产后，公司将具备年产150

2、000立方米优质中（高）密度纤维板的生产能力。主导产品除供公司自用外，主要销往华东、华北等经济发达地区和欧美等出口市场，市场前景十分广阔。,- 本资料来自 -,5,昇茂木业,江苏昇茂木业有限公司主要设备全部采用世界上最先进的技术和设备：主生产线采用德国辛北尔康4X38.7M连续压机生产线；纤维制备采用德国帕尔曼52-54带式热磨机；砂光设备采用瑞士史丹利蒙十砂架高速砂光机；裁板设备采用德国安通书本式锯切线；能源中心采用美国GTS热能工厂；辅助配套设备则均采用国内知名品牌一流产品。 立足于“意杨之乡”泗阳优质的木材资源，凭借世界最先进的技术和装备、优秀的生产技术管理团队、完整的产业链和得天独厚的

3、区位优势，昇茂木业具备了成为行业翘楚的所有必要条件。,- 本资料来自 -,6,昇茂木业,发展中的昇茂木业更为各位业界精英施展才华，一展抱负提供了难得机遇和良好平台。 昇茂木业全体员工将秉承“产品优质，效益良好，成就员工，回报社会，打造百年基业”的理念，不负领导和各界的期望，扎实工作，勇于奉献，共同创造一个精彩的未来！,- 本资料来自 -,7,昇茂木业,第二章:入职程序,- 本资料来自 -,8,昇茂木业,第三章：离职程序,- 本资料来自 -,9,管理资源网,管理资源网,管理资源网,管理资源网,管理资源网,管理资源网,本资料来自,管理资源网,本资料来自,管理资源网,本资料来自,管理资源网,本资料来

4、自,管理资源网,本资料来自,管理资源网,本资料来自,管理资源网,- 本资料来自 -,10,本资料来自,本资料来自,本资料来自,本资料来自,本资料来自,本资料来自,本资料来自,本资料来自,- 本资料来自 -,11,昇茂木业,见附表 1、2,- 本资料来自 -,12,昇茂木业,第四章：行为规范,一、目的 规范员工的行为，提升个人素质，树立企业形象。 二、适用范围 公司全体员工。 三、内容 1员工行为规范 1.1 遵守公司一切规章制度，接受上级督导与指挥。 1.2 公司员工在日常工作交流中，注意文明礼貌，相互尊重，提高素质形象。 1.3提高安全意识，加强安全学习，注意安全防护，遵守安全规范并注意自身

5、和顾及他人安全。,- 本资料来自 -,13,昇茂木业,1.4 爱护公司财物，不得浪费损坏。 1.5 工作时间不得携带与工作无关的工具或物品进入工作场所。 1.6 员工应随时保持工作场所清洁美观，遇有脏乱现象，应自动清扫、整理、整顿，不随地吐痰，不乱扔垃圾。 1.7 员工不得从事有损公司权益（形象）的活动，也不得擅自用本公司的名义或资源从事私人活动。 1.8员工与公司存有劳动关系期间内，不得再与他方另有劳动关系。 1.9员工须注重对公司商业及技术秘密的保护，公司未公开的重大事项，员工不得对第三方透露；员工因工作关系所获得的有关公司机密，必须尽保密义务。,- 本资料来自 -,14,昇茂木业,1.1

6、0正确穿着工作服，保持工作服整洁，以维护公司形象。女员工进入施工现场不得穿裙子、戴围巾，要戴工作帽。 1.11吸烟应到规定场所，严防火灾隐患，避免火灾事故。 1.12严格遵守交通安全规定，禁止酒后驾车、超速驾驶、无照驾驶、乱停乱放；骑乘摩托车必须戴头盔。 1.13 上班时应例行提前就位，维持现场整洁，做好工作点检和准备，以饱满的精神状态投入工作。 1.14 工作中不得闲聊、串岗或从事与工作无关的事情，在岗员工应自行节制，同事间应互相督促。,- 本资料来自 -,15,2、管理人员行为规范,2.1讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。 2.2做事坚持原则，用制度管人，按标准做事。 2.3勤

7、奋敬业，尽职尽责，积极主动，不推诿扯皮。 2.4勇于创新，大胆管理，目标明确，务求实效。 2.5坚持学习，学以致用。 2.6说办就办，办就办好，发现问题，随时处理。 2.7善于发现和培养人才，知人善任，唯才是举。 2.8广纳群言，虚心听取基层意见，勇于查找和改进自身不足。 2.9关爱员工，为员工办实事，密切同事关系，主动接受员工监督。 2.10加强与下属沟通，强化教育引导，避免简单生硬。 2.11严以律已，以身作则，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。 2.12自觉维护公司形象，保守企业秘密。,- 本资料来自 -,16,昇茂木业,四、考核 违反以上要求的，将按有关制度和员工奖惩条例有关规定予以处罚。

8、本行为规范自下发之日起施行，全体员工共同遵守。,- 本资料来自 -,17,昇茂木业,第五章：考勤规定,为维护公司良好的运行秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本规定。,- 本资料来自 -,18,昇茂木业,一、公司作息时间: 夏秋季：上午： 7：3011：30 下午：13：0018：00 对作息时间有特殊要求的，报总经理批准后执行，并送人事部备案；公司中层以上管理人员凡因特殊情况经董事长或总经理批准后执行灵活工时制。,- 本资料来自 -,19,昇茂木业,二、考勤管理 1综合办公室（人事部）负责全公司考勤工作。各部门负责本部门员工

9、出勤管理，协助人事部做好公司考勤。项目建设期间，财务部、保安部分别单独考勤。其他人员考勤工作由人事部负责。 2、公司考勤实行日报月结制度。全公司出勤情况每日向董事长报告，实施单独考勤的财务部、保安部应于每日16：00前向人事部报告本部门员工当日缺勤（报缺勤者姓名和缺勤类别，满勤免报）情况；,- 本资料来自 -,20,昇茂木业,月终时人事部结算公司全月出勤情况，财务部、保安部须于月底至次月2日前将本部门考勤资料报人事部汇总统计，人事部每月4日前将考勤统计表连同考勤原始记录和资料报给财务处核算工资。 3、人事部建立考勤文档，考勤文档包括考勤表、统计表和证明文件，其中证明文件包含签到表、员工出差申请

10、单、派遣单、请（休）假审批单和奖惩处罚单等考勤原始记录和资料。,- 本资料来自 -,21,昇茂木业,4、公司员工应严格遵守考勤制度，考勤员必须秉公办事，任何部门及其人员不得虚报、瞒报员工出勤情况和公务外出情况。员工因公司安排外出学习、开会、联系工作、办理事务等公务事项，按出勤管理。,- 本资料来自 -,22,昇茂木业,三、出勤要求 1.迟到 1.1公司提倡员工每天提前10分钟进厂，并提前5分钟到岗，超过规定上班时间未到岗者，记为迟到； 1.2相关职能部门规定的上班、培训学习、开会和领导通知的其他临时性工作和活动，晚于规定时间出席，且事先未请假者，均视为迟到。 2.早退 2.1未经批准早于规定的

11、下班时间离岗者（包括正常工作以外开会、学习培训及领导安排的其他工作或活动），记为早退； 2.2当班的全体人员上班期间一律不得回家吃饭，否则按早退论处；,- 本资料来自 -,23,昇茂木业,3.擅自离岗 3.1职工临时离岗，须向直接主管请假，在有其他职工可暂代其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。 4.旷工。有下列行为之一者，记为旷工： 4.1未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4.2无故不服从分配的； 4.3上班无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴的。,- 本资料来自 -,24,昇茂木业,四、考勤奖惩 1.职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，部门确认

12、，劳资员核查，总经理批准，可嘉奖一次； 2.迟到、早退、擅自离岗按每半小时（不足半小时的按半小时计算）为一个计算单元，以当月工资总额的2%为处罚标准进行处罚，直到当月工资扣完为止； 3、当月迟到、早退、擅自离岗合计次数5次以上（含5次）或全年累计10次以上（含10次），解除劳动关系； 4、旷工，每旷工一天，扣罚旷工者当月工资总额20%的工资，直到当月工资扣完为止； 5、当月旷工2日以上（含2日）或全年累计旷工6日以上（含6日），解除劳动关系； 6.考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月工资的10%；当月超过3次，公司通报警告一次，情节严重者，解除劳动关系； 7.职工刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记

13、录的，视情节给予内部批评或公司通报批评，情节严重者，解除劳动关系。,- 本资料来自 -,25,昇茂木业,五、请假管理 1、请假手续 1.1病假： 1.1.1除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始前的60分钟）按程序申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 1.1.2因急病无法事先申请病假的员工，须事先通知公司，并在三天内补办请假手续，未办妥请假手续者或未经批准不来者，公司将作旷工处理（急诊病假不受医院限制）。 1.2事假： 1.2.1员工因事要求请假的，应事先提出申请，经有关领导批准，进行临时性工作交接后，方可离岗。 1.2.2特殊情况必须在因事假缺勤当天电话通知部门负责人，并在恢复工

14、作当天办理补假手续。如果不办理补假手续或未得到部门负责人同意的事假，将以旷工处理。,- 本资料来自 -,26,昇茂木业,1.3婚假： 在本公司工作期间领取结婚证书的员工可获得3天有薪假期；婚假需提前向综合办提出申请，并提供结婚证书。 1.4产假： 正常生育，女员工可享受90天的产假。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。 1.5探亲假（带薪休假）： 公司特聘人员才享有探亲假（带薪休假）。,- 本资料来自 -,27,昇茂木业,1.6丧假： 1.6.1员工直系亲属（配偶、父母、子女）、公婆、岳父母去世，公司给予2天的带薪丧假。 1.6.2职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批

15、准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理； 1.6.3职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。 1.6.4病事假及休假待遇 4.1病、事假工资按实际天数扣除，直至全扣。 4.2当月婚假、丧假，超过有薪天数的假期部分按事假规定执行。 4.3产假期间执行基本工资。 3批准权限 3.1员工病事假、婚丧产假、调休一律由总经理批准。请（休）假条由综合办劳资员存查。 3.2特聘人员探亲或休假，时间和方式由分管负责人审核后报总经理批准。 3.3.员工休假、请假、调休均需填报员工请（休）假审批单。,- 本资料来自 -,28,昇茂木业,六、加班管理 1因特殊情况，员工在其休息时间

16、接受公司安排上班为加班，员工当班期间连续工作超过公司规定时限为加点。 2公司原则上不安排加班加点，加班加点必须履行报批（加班加点申请单）程序，加班加点批准权归总经理。部门未办理报批手续而安排的加班加点，公司不予承认。 3加班可用调休和兑现加班工资两种办法进行补偿。原则上给予调休补偿。凡无法调休补偿的，则给予兑现加班工资。 3.1加班（加点）以调休形式补偿的，每半年结算一次。若半年末未调休完的，经部门负责人批准后可跨半年度但不得跨年度使用。 3.2加班以兑现加班工资形式补偿的，每半年度结算一次，并随工资一起发放。加班工资标准由总经理确定。 4综合办负责对加班的真实性进行审查。弄虚作假将受到相应处

17、罚。 5.公司领导及公司特聘人员，除非协议另有约定，不享受加班工资。,- 本资料来自 -,29,昇茂木业,七、调休管理 在不影响工作的前提下，员工可申请调休（填报员工请（休）假审批单）。 八、出差管理 1.因公离开泗阳县域范围属出差。 2.需借支差旅费的出差前须填写员工出差申请单。 3.公司员工、副总经理以下（含副总）管理人员出差由总经理批准；总经理出差须报董事长批准。,- 本资料来自 -,30,昇茂木业,第六章：奖惩条例,一、总则 为“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公

18、司实际，特制订本条例。,- 本资料来自 -,31,昇茂木业,二、奖励 1. 奖励种类及规则： 1.1 奖励种类分为：奖金；嘉奖；记功；记大功。 1.2 同一年度内嘉奖三次等同于记功一次；记功三次等同于记大功一次。 2. 受到嘉奖（含）以上奖励者，予以直接奖励，具体标准如下表：,奖励可做为年度考核、晋升、年终奖金等方面的依据之一。,- 本资料来自 -,32,昇茂木业,3. 奖励程序： 凡符合奖励条件者，由各部门以人员奖惩提报表（如附件一）的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送人事部，最后提报总经理审批，批准后由人事部负责执行。 4. 奖励条款： 4.1对偶发事件处理得当，或对

19、危害公司权益的事情能事先举报或防止，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在10万元（不含）以下者给予嘉奖；10万（含）至50万元（不含）者给予记功；50万元（含）以上者给予记大功；并按处罚金额的50%奖励相关人员，其中，干部奖励20%。,- 本资料来自 -,33,昇茂木业,4.2在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予嘉奖、记功、记大功。 4.3 维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4

20、.4 见义勇为，救死扶伤者；对灾害预防措施处置得当、有优异表现者；遇有意外事件或灾变能够奋不顾身，极力抢救者；在灾后修复等善后工作中努力尽责，而使公司减少损失，具有事证者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.5 拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给予嘉奖；1万（含）至5万元（不含）者给予记功；5万元（含）以上者，给予记大功。 4.6 在企业获得县级政府部门奖荣誉中做出贡献者，给予嘉奖；获得市级荣誉中作出贡献者，给予记功；获得省级及其以上荣誉做出贡献者，给予记大功。,- 本资料来自 -,34,昇茂木业,4.7在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家政

21、策等方面，有自我创作发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.8 在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，除根据取得效果给予适当奖励外，并视效果分别给予嘉奖、记功、记大功。 4.9 有其他行为值得公司予以奖励，经签报总经理核准，可视贡献程度或功绩大小分别给予嘉奖、记功、记大功；对贡献特别突出者，报董事长批准后给予重奖。 4.10各级分管领导在所属员工受到记功（含）以上奖励的事件中，确有指挥得宜、督导有方等具体事证的，可视功绩大小，给予相应的连带奖励。,- 本资料来自 -,35,昇茂木业,三、处罚 1 处罚种类及规则： 1.1处罚种类分为：1

22、）罚款；2）警告；3）记过；4）记大过；5）解除劳动合同。 1.2 同一年度内，若受三次警告等同记过一次，三次记过等同记大过一次，领导干部一年内连续两次记大过的予以降职或撤职。 1.3 对解除劳动合同者，如给公司造成重大损失将追究其法律责任。 1.4 公司员工在同一年度内受到奖励和处分者，可实行功过相抵的办法，即一次嘉奖可抵销一次警告；一次记功可抵销一次记过；一次记大功可抵销一次记大过；二次记大功可抵解除劳动合同，但前功不得抵后过。,- 本资料来自 -,36,昇茂木业,2.处罚标准 2.1凡受到公司处分者，同时给予一定经济处罚，具体标准如下表：,2.2凡受到公司处分者，除以上处罚外，当年年终奖

23、金、年度考核及晋升等都会受到相应程度的影响。,- 本资料来自 -,37,昇茂木业,3处罚程序： 3.1 由所属部门提报、人事部检查或他人举报的违纪事件，人事部依调查情况按照本条例提出处理意见，然后逐级审批，批准后生效。对于受警告（含）以上处分的违纪事件，各部门应以人员奖惩提报表（如附件一）的形式予以提报，并附相关证据材料，经部门各级分管领导核签后送人事部审核，最后提报总经理审批。 3.2人员奖惩提报表核准后，相关责任部门拟定处理通报并经各级分管领导核签后下发。 如果受处分者不服，可在5个工作日内向工会或人事部提出书面申诉，若受处分者未在规定期限内提出书面申诉，处罚则于规定期满时生效。对于申诉的

24、违纪者，由工会会同人事部或其他相关部门进行调查核实，调查核实结论（见附件二：违纪员工申诉反馈单）于15个工作日内反馈受处分者。 3.3 对于安全管理、生产管理等方面的处罚，由公司安全、生产分管负责人核签并报批准后进行处罚。 3.4 解除违纪员工劳动合同必须提供确凿充分的材料、证据，事先书面征求工会意见后（工会建立前由人事部负责）提报总经理批准，由人事部执行。,- 本资料来自 -,38,昇茂木业,4 处罚条款： 4.1 违反岗位规范类 4.1.1工作失误，未给企业造成经济损失的，一次处罚200元；因工作失职、渎职，给公司造成一定经济损失或严重损害公司声誉的，视情节给予警告、记过、记大过、调离工作

25、岗位、降职或撤职、直至解除劳动合同。 4.1.2工作时间内在岗打瞌睡者，第一次警告，第二次记过，第三次及以上记大过；工作时间内在岗睡觉者，第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同；工作期间离岗睡觉者，第一次记大过，第二次解除劳动合同；特殊岗位或重点监控部位在岗睡觉者立即解除劳动合同。 4.1.3在工作时间内干私活、闲谈、嬉戏或者阅读与工作无关之书报杂志者，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记过，情节严重者记大过及以上处分。,- 本资料来自 -,39,昇茂木业,4.1.4在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关网站者；在公司电脑上擅自安装信息部门明令禁止安装的软件者，第一次处罚200元，第二次

26、警告，第三次记过，情节严重者记大过及以上处分；私自盗用他人电脑密码者，给予记过；因盗用他人密码造成的后果视情节轻重，予以记大过直至解除劳动合同。 4.1.5 酒后上班（经批准的应酬除外）者，记过，情节严重者，记大过。工作时间内喝酒（经批准的应酬除外）者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。在公司生产区内喝酒者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。 4.1.6未经上级领导核准将承办业务转交他人代办者，警告处分；情节严重者，记过；情节特别严重者，记大过及以上处分。 4.1.7未经上级领导同意，私自调换工作岗位者，记过处分。,- 本资料来自 -,40,昇茂木业,4.1.8工作场所遇紧急事故发生，坐视不理

27、或不报者，记大过及以上处分，接到事故通知借故推诿或拒绝处理者，解除劳动合同。 4.1.9机械设备等公司财产发生故障未做任何处理或未及时汇报而造成后果者，记大过处分；情节严重且造成恶劣影响者，解除劳动合同。 4.1.10对事故隐患隐瞒不报者，记过处分；造成公司5万元以下经济损失者，记大过及以上处分；造成公司5万元及以上经济损失者，解除劳动合同。 4.1.11工作表现不佳，因工作态度、服务质量等原因引起投诉，警告处分；情节严重者，记过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分直至解除劳动合同。,- 本资料来自 -,41,昇茂木业,4.1.12未经许可不等接班人员接班先行下班者，或交接班时因交接不清致操

28、作错误，警告处分；因此而造成损失在5万元以下的，记过处分；损失在5万元及以上10万元以下的，记大过处分；损失在10万元及以上的，解除劳动合同。 4.1.13对上级合理的工作安排要积极的贯彻落实，对各级分管领导人员的合理指挥怠慢、消极者，记过；顶撞、不服从指挥者，记大过；情节严重态度粗暴，言行野蛮、影响恶劣者，解除劳动合同。 4.1.14不按章办事，根据违纪行为惩处，情节严重者给予记过处分；给公司造成一定损失的（损失额在1万元及以上10万元以下的），记大过处分；影响恶劣或给公司造成严重损失的（损失额在10万元及以上的），解除劳动合同。 4.1.15无正当理由拒不接受公司合理工作安排或职务调整，经

29、书面要求期限届满仍拒绝者，解除劳动合同。,- 本资料来自 -,42,昇茂木业,4.1.16携带物品进出公司拒绝保卫人员查询；在保卫人员执行公务时，不服从管理；人员出入公司不按门岗警卫规定管制，员工未经许可擅带外人进入生产区者，警告处分；情节较重者，记过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分。 4.2 违反考勤制度类 4.2.1职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，部门确认，劳资员核查，总经理批准，可嘉奖一次； 4.2.2员工迟到、早退、脱岗、旷工或刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的，以及考勤人员考勤违规作弊的按关于项目建设期间考勤工作管理规定（Sm20120330-1

30、1）执行。,- 本资料来自 -,43,昇茂木业,4.3 违反消防安全类 4.3.1 除接待室、会客室等来客访问和规定的吸烟区域，厂区其余区域内禁止吸烟，每一个烟蒂处罚该部门主要负责人100元，在厂区内吸烟，予以记大过处分；在重点防火区域吸烟的，予以解除劳动合同，造成严重后果者将追究法律责任；外来人员吸烟的，除按对应相关制度予以处罚外，对责任单位陪罚50%。 4.3.2 在生产区内擅自动用明火的（紧急抢修须通知安全部门并采取防范措施），第一次记大过，第二次解除劳动合同处分，造成严重后果的将追究法律责任。 4.3.3 员工未经许可动用消防设施的，处罚100元；情节严重者，记过处分。 4.3.4 在

31、公司内驾驶车辆行驶速度超过规定时速，第一次处罚200元，第二次警告处分，第三次及以上记过处分；在公司内无证驾驶车辆或在公司内驾驶电瓶车、叉车等玩耍者，记过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。 4.3.5 发生生产安全事故的，按照生产安全事故责任追究制度予以处罚。 4.3.6 携带刀械等进入公司蓄意滋事者，解除劳动合同。,- 本资料来自 -,44,昇茂木业,4.4 违反修身公德类 4.4.1 未按规定着装，包括：工作时间内穿拖鞋（无后帮类凉鞋均视为拖鞋）、赤膊、在生产区内穿凉鞋，女员工在生产现场穿高跟鞋或裙子的，第一次处罚100元，第二次处罚300元，第三次及以上警告处分

32、。孕妇因怀孕而无法穿工作服，应到人事部备案，否则亦按本条规定处理。 4.4.2在公司内非停车区域乱停放交通工具的，第一次处罚100元，第二次及以上处罚200元。 4.4.3 在公司内吵架影响较大者，记过处分；恶意挑衅，情节严重者，记大过处分；在公司内殴打同事或互殴，记大过处分；情节严重，影响恶劣者或唆使外人殴打本公司员工者，解除劳动合同。 4.4.4 对同事、上级、下属行为不当造成影响者，警告处分；情节严重者，记过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分；对公司贵宾行为不当造成影响者，记过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。,- 本资料来自 -,45,昇茂木业,4.4.5

33、 在生产或工作现场无理取闹、打架斗殴者，给予记过处分；打架斗殴妨碍他人工作或者影响正常生产经营秩序的，属严重违反公司规章制度，予以解除合同。 4.4.6 不爱惜公物，造成公物、建筑物损坏、脏污者，予以警告及以上处分；故意造成重要公物、建筑物损坏者，除需照价赔偿外，解除劳动合同。 4.4.7 诬告或故意陷害诽谤他人，记过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。 4.4.8 各级分管领导人员包庇、纵容下属之违规行为，警告处分；情节严重者，记过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分。,- 本资料来自 -,46,昇茂木业,4.4.9 故意阻碍事件调查或处理，记过处分；造成影响或后果

34、者，记大过处分；情节严重者，解除劳动合同。 4.4.10 在生产、经营、管理等环节中，有弄虚作假掩盖事实真相行为者，记过处分；情节严重、图谋不当利益者记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。 4.4.11 以通风报信等手段支持、怂恿、包庇违纪者，妨碍纪律检查的，记过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重的，解除劳动合同。 4.4.12 本公司员工在公司内发生违反公共道德行为者，视情节轻重程度给予警告及以上处分直至解除劳动合同。提供帮助者，视情节轻重程度给予警告及以上处分直至解除劳动合同。,- 本资料来自 -,47,昇茂木业,4.5 损害公司利益类 4.5.1 未经核准擅自将公物借给他人用

35、于私事者，价值在1000元（不含）以下，警告处分；价值在1000元（含）以上，记过处分。 4.5.2 未经许可擅自拆阅或翻阅公司机密文件者，在不适当场合谈论公司机密事务者，记过处分，若给公司运作带来影响者，记大过处分；情节严重，致使公司商业机密、生产技术泄露，或故意泄露公司技术、商业秘密，造成公司损失或给公司运作造成严重影响的，解除劳动合同；未经公司许可，擅自对外发布公司负面信息的，根据情节轻重，给予记大过及以上处分。 4.5.3 利用公司名义在外招摇撞骗，经查属实致使公司名誉受损者，解除劳动合同。 4.5.4 未经公司同意而在外兼职或与其他用人单位建立劳动关系的，借故请假前往其他单位工作，经

36、通知后回厂的，记大过处分，且处分后应立即终止违纪行为，否则解除劳动合同。 4.5.5 捏造夸大事实，散布不实言论，有损害公司形象、声誉或员工在外行为举止有违社会道德规范，对公司造成负面影响者，记过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重，影响公司对外经营活动的，解除劳动合同。,- 本资料来自 -,48,昇茂木业,4.6 违法犯罪及其他 4.6.1 行贿、受贿、介绍贿赂或接受其他不法利益的，利用职权为自己或他人图谋私利、帮助或协助他人谋取不当利益的，记大过处分；造成公司利益损失的，解除劳动合同。以上一并给予收受物品价值5-10倍罚款，情节严重者移交司法机关。 4.6.2 对于公司负责人、各级分

37、管领导或其他员工及其家属，有要挟行为的，记过处分，情节严重的，记大过处分；实施恐吓、暴力、胁迫或侮辱行为的，解除劳动合同并移交公安机关处理。 4.6.3偷盗公司财物，按物品金额的10倍罚款并解除劳动合同，情节严重者移交司法机关处理。 4.6.4 因违反治安法规等被国家有关机关处理情节严重者或被追究法律责任的，解除劳动合同。 4.6.5 通过隐瞒事实或欺骗手段被公司录用者，一经发现立即解除劳动合同。 4.6.6 伪造、变造或滥用公司印信、个人档案履历及各类证书者，解除劳动合同。,- 本资料来自 -,49,昇茂木业,4.6.7 非法篡改电脑资料或其他资料、记录，造成损失或影响者，记大过处分；情节严

38、重者，解除劳动合同。擅自编造各类与工作有关的数据、记录等资料，记大过处分；情节严重的，解除劳动合同。 4.6.8 受记大过处分后，一年内受到警告处分者，解除劳动合同。 4.6.9有其他导致严重后果，经征求工会意见并报总经理批准后，解除劳动合同。 4.6.10 有其他违纪行为或重大过失或不当行为者，视情节轻重程度并报公司领导核准，可分别处以警告及以上处分直至解除劳动合同。 4.6.11以上违纪条款中对违纪次数的规定，除特别说明外，其余次数计算均以年度为单位。,- 本资料来自 -,50,昇茂木业,四、附则 1. 本条例的各条款，适用于公司全体员工。 2.本条例规定的处分，是指公司内部处分，人事部负

39、责登记并定期公布员工奖惩档案。 3.本条例解释权归人事部。 4. 本条例自发布之日起试行。此前公司或部门内部制定的与本条例相抵触的规定不再执行，一律以本条例为准。,- 本资料来自 -,51,昇茂木业,关于撤销违规违纪职工处理决定,为鼓励职工彻底改正错误，杜绝违规违纪行为，提高生产、工作积极性。现对违规违纪职工处理决定撤销问题，作如下规定：,- 本资料来自 -,52,昇茂木业,一、可以申请撤销的处理决定的类型 1、公司对违反员工行为规范的行为而作出的处理决定； 2、公司对违反考勤管理制度的行为而作出的处理决定； 3、公司对违反员工奖惩条例的行为作出的处理决定； 4.其他违反公司规章制度，未造成实

40、质性损失的的行为的处理决定。 本条中的处理决定，包括警告、记过、记大过等一系列纪律处分决定和罚款等一系列处罚决定。,- 本资料来自 -,53,昇茂木业,二、.有下列情况之一的，处理决定不予撤销： 1.对于违反公司安全管理规定的处理决定； 2.对于责任事故的处理决定； 3.对于给企业形象和利益造成实质损失违规行为的处理决定。,- 本资料来自 -,54,昇茂木业,三、 申请撤销处理决定的条件 同时具备下属两个条件，方可申请撤销原处理决定： 1、员工表现好，口头上承诺决心改正错误，行动上践诺踏踏实实工作。 2、 自违规违纪被处理之日起，在两月内没有任何违规违纪现象发生。,- 本资料来自 -,55,昇茂木业,四、申请撤销处理决定的程序 1、受处理职工个人申请，填写申请单。 2、所在部门负责人或分管领导在经过员工充分讨论或征求员工意见的基础上，提出是否同意撤销处理决定的意见。 3、部门负责人将申请单递交到公司办公室审核。 4、经理办公会议讨论，作出是否同意撤销原处理决定的决定。40,- 本资料来自 -,56,昇茂木业,江苏昇茂木业有限公司学习(待岗)管理制